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连续十多场的供需见面会过后,应届毕业生的求职相继进入面试阶段。面试的表现决定着毕业生求职的成败,所以众多的毕业生对此慎之又慎。面试中的常见问题固然好答复,可对于一些“麻辣问题〞,又如何答复呢?记者为你支上几招。

考验诚信的问题

案例:小林应聘某知名媒体,面试当天,小林的女朋友陪他去面试,在远处静静等他。面试中,考官问他:“如今有没有女朋友?〞小林顿了一秒,记起师兄师姐说过,遇到此类男女朋友问题时,不管有没有都要一口咬定“无〞,但小林觉得女朋友无私地帮助了自己,答复“无〞有违良心,于是他非常自信地说:“有!〞“不过恋爱才一个月。〞小林恰如其分的补充让面试官面露微笑。

支招:对于“有没有男女朋友〞这一问题,其实面试官的初衷是希望理解你以后工作的稳定性。一般来说,假如企业真的想录用你,不会因为你有没有男女朋友来作为判断的标准的。

不可无视的“最后一问〞

案例:知名大学的研究生小吴,应聘广州某房地产公司。面试采用无指导小组讨论的形式进展,他所在的那一组5人,分别来自全国各地的大学,其中不乏北方的名校。优秀的论辩才能使小吴在讨论中显露优势,成为小组里极为活泼的一员。在即将完毕的时候,面试官让他们这组推荐一个人出来,提出一个他们想问的问题。小吴没有想到还有这“面试最后一问〞,之前也没有作相关准备,于是,只是拱手把时机让给别人。

支招:面试中,许多面试官在最后都会问:“你还有什么问题吗?〞这看似无足轻重,实那么是最不可无视的问题。求职者要把握好这个时机充分发挥自己的与众不同。其实这个问题,只要求职者意识到了,是可以提早准备的,通过翻阅公司的资料,提出有价值的问题不难。但假如你轻率地说“没有〞,那么你将失去一次美妙的时机。

显示智慧的问题

案例:来自江西某高校的大四学生小郑,前段时间参加了几场广州招聘会。几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少?而她应聘的是化工类的职位,对于这种职位在广州的薪情,她不甚理解。刚开场时,她说3000元,后来,看见别人所要的薪水并不高,她就把期望的薪水数目减半。由于心里没底,她常常在面试官面前显得被动。

支招:薪水问题是面试中绕不过的问题。假如对薪酬要求太低,那显然贬低自己的才能;假如对薪酬要求太高,那又会显得自己自视过高,公司用不起。许多毕业生于是避实就虚:不做正面答复,强调自己最感兴趣的是工作的时机。然而这样中性的答复往往不能让面试官
满意。职场专家建议,求职者最好多方理解一下相关资料,配合个人的经历、才能等条件,作出最根本的薪资底限。