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面试时,你或许对用人单位可能提出的问题感到棘手。假如说需要准备的话,只有5个问题需要仔细想一想:

“你为什么到这儿来?〞(“说说你为什么会选择我们公司?〞“你对我们公司有些什么理解?〞)“你能为我们做些什么?〞(“谈谈你今后的打算。〞)

“你是什么样的人?〞(“请介绍一下自己。〞“谈谈你在大学里的学****经历、工作经历。〞)

“你与其他应聘的人有什么不同?〞(“你能否做个自我评价?〞“你有什么特长和爱好?〞)

“我能否雇得起你?〞(“你对待遇有什么要求?〞)你可以把这5个问题变成陈述句来答复:

我喜欢这个单位的某方面。

我发如今这个领域和单位需要完善些什么。

我觉得我具备什么技能,可以满足这些需要。

以往我有过哪些经历,证明我有这些技能。以及我运用这些技能的独特方式。

我对待遇没有特殊要求。

事实上,面试问答的过程和市场上完成一个交易的过程是一样的,双方无非围绕“你〞“我〞的情况、怎样达成一致的方式等几个方面来进展交流。无论遇到什么问题,都要想方法把问题引向有利于推销你自己的方向上来。

比方,对方会直截了当地这样问你:“我们看了你的个人简历,各方面都挺不错。这样吧,你能谈谈你的缺点吗?或者,你自我感觉有哪些缺乏的地方?〞

遇到让你棘手的问题,一个最根本的答复技巧就是“打擦边球〞,当被问到缺点时,外表答复缺点,实际上谈谈自己优点就行了:“我想我最大的缺点是没有太多的工作理论经历。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些缺乏可以在贵单位的实际工作中得到改进!〞

上述答复,所描绘的“缺点〞实际上算不上什么缺点,因为学生时代,谁的经历都是简单如白纸;而且,上述答复已经含蓄地说明了自己的优点——踏实——一个可以踏踏实实认真学****知识的好学生,也必将是一个可以踏踏实实努力工作的好员工;同时,它还说明了自己志愿到面试单位工作的决心——“希望我的这些缺乏
可以在贵单位的实际工作中得到改进!〞