文档介绍：月嫂并非谁都能胜任
月嫂作为新兴职业,引起社会广泛关注。一方面月嫂数量日趋庞大,出现供大于求的态势。另一方面由于农历新年很快就要到来,月嫂提高工资标准而多数雇主不愿支付过高工资等原因,出现了很多家庭感叹“月嫂难雇”的情况。
广西南宁市佣嫂家政公司的工作人员小吴说,由于工资相对较高,准入门槛又低,选择做月嫂的女性越来越多。
“月嫂一般分为3个等级,初级,中级和高级。初级月嫂大概占总人数的70%,中级20%,高级10%。中级和高级月嫂由于素质高,工作比较好找,但工资要求也比较高,在4000元、5000元以上。月薪3000元的初级月嫂由于要价便宜,贴近普通家庭的承受能力,市场需求更多。”
公司张经理介绍,初级月嫂年龄在30岁到40岁。入行前多是临时工甚至没工作。由于文化水平低,业务能力差,往往满足不了雇主的需求。这也是造成月嫂“供大于求”的原因之一。
天一家政公司黄经理介绍,公司初级月嫂大多数来自本地农村,而且很多都是中小学文化水平,文化素质相对偏低。很多人还
“眼高手低”。
“挑好工作,不愿干脏活累活,总希望得到高工资。但由于自身能力不足,好工作往往干了三两天就被雇主解雇了。”
一般在雇主确定用人之前,家政公司都会为雇主和月嫂签订协议,内容规定了月嫂的工作量和范围,但有些雇主会额外增加工作内容。也有月嫂得不到雇主的尊重,被当做机器一样使用。
现在雇主的要求越来越高,既要求高素质,又要求好长相,所以月嫂队伍现在也在慢慢趋于年轻化。但月嫂的“出身”背景短期内难以改变。
业内人士建议,应尽量提升她们的职业能力水平和文化素养。多数月嫂在入行前只需接受为期半个月左右的培训,培训过程和管理很松散。且工作后,少有进一步的培训。
“培训机构可以转换一下思路,多为月嫂进行周期性的培训和指导,并加强考核和管理,以提高月嫂队伍的业务能力和个人文化素质。”
广西社科院社会学研究所所长周可达提出,应提高该行业的准入门槛。“和大家普遍观念不同,月嫂工作并非谁都能胜任,她们必须具备良好的技能,也应该有较好的文化素养,这就需要提高这一行业的准入标准。
”
天一家政公司的黄经理希望雇主能遵守协议内容,并对月嫂多些尊重和理解,“虽然双方是雇佣关系,但我们都希望雇主能多些人情味。”