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目录––整体体绩效评评估

1
企业文化化
策略
人力资源源架构
业务流程程
技术架构构
组织架构构
总体评估估看来,,万通员员工对公公司的经经营策略略和企业业文化的的认同度度较高,,但是对对于企业业的管理理架构和和执行能能力存在在较大的的意见
-内部部技能评评估-
评分标准准:完全全不同意意(1))、基本本不同意意(2))、没有有意见(3)、、基本同同意(4)、非非常同意意(5))

2
万通员工对于企企业文化、企业业策略的认同程程度比较高
组织构架
企业文文化
企业策策略
资料来源:综合合能力评估问卷卷统计分析
评分标准:完全全不同意(1))、基本不同意意(2)、没有有意见(3)、、基本同意(4)、非常同意意(5)

3
万通员工调查反反映意见较多在在于人力资源管管理和企业业务务管理流程方面面
业务
管理
流程
人力资源管理
企业策略
企业文化
技术构架
资料来源:综合合能力评估问卷卷统计分析
评分标准:完全全不同意(1))、基本不同意意(2)、没有有意见(3)、、基本同意(4)、非常同意意(5)

4
企业策略:万通通员工普遍认同同企业在行业发发展趋势和经营营目标方面的把把握,但是80%的人对于万万通的财务计划划的有效性和明明确性表示质疑疑
资料来源:综合合能力评估问卷卷统计分析
评分标准:完全全不同意(1))、基本不同意意(2)、没有有意见(3)、、基本同意(4)、非常同意意(5)

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业务流程:员工工对于信息共享享、冲突的解决决和沟通意见较较多
资料来源:综合合能力评估问卷卷统计分析
评分标准:完全全不同意(1))、基本不同意意(2)、没有有意见(3)、、基本同意(4)、非常同意意(5)

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企业文化:万通通的员工对于万万通有明显的自自豪感和主人翁翁精神,但是认认为企业在员工工激励、鼓励人人才多样化发展展和员工参与企企业管理方面存存在问题
资料来源:综合合能力评估问卷卷统计分析
评分标准:完全全不同意(1))、基本不同意意(2)、没有有意见(3)、、基本同意(4)、非常同意意(5)

7
组
织
构
架
技术与组织架构构:万通员工调调查中有67%%的员工不认同同IT投资已经足够达达到应有要求的的说法
IT
技
术
构
架
资料来源:综合合能力评估问卷卷统计分析
评分标准:完全全不同意(1))、基本不同意意(2)、没有有意见(3)、、基本同意(4)、非常同意意(5)

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人力资源:员工工问卷调查反映映出万通人力资资源管理方面存存在的问题比较较集中
资料来源:综合合能力评估问卷卷统计分析
评分标准:完全全不同意(1))、基本不同意意(2)、没有有意见(3)、、基本同意(4)、非常同意意(5)

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