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浪潮于彬彬
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2004年11月
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1、劳动关系是什什么时间建立的的?
签定劳动合同
到单位上班之日日
试用期结束

(一)劳动合同期限;;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动动条件;
(四)劳动报酬;
(五)社会保险;
(六)劳动纪律;
(七)劳动合同的终止止条件;
(八)违反劳动合同的的责任。

固定期限
无固定期限
以完成一定的工工作为期限
劳动者在同一用用人单位连续工工作满10年以上,当事人人双方同意续延延劳动合同的,,如果劳动者提提出订立无固定定期限劳动合同同,用人单位应应当与劳动者订订立无固定期限限劳动合同。

?
(一)全国劳动模范、、先进工作者或或者“五一”劳劳动奖章获得者者;
(二)复员、转业退伍伍军人初次分配配工作的;
(三)建设征地农农转工人员员初次分配配工作的;;
(四)尚未实行劳劳动合同制制度的用人人单位初次次实行劳动动合同制度度时,劳动动者连续工工龄满10年,且距法法定退休年年龄10年以内的;;

?
6个月--15日
1年--30日
2年以上---不超过6个月
??
改正试用期期
按照非试用用期的工资资标准支付付工资
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协商约定
协商不一致致的,按试试用期推算算合同期
续订劳动合合同不得约约定试用期期。

?
6个月
可以采取脱脱密措施
?
违约金是由由个人与单单位约定的的
违约金最多多不超过本本人解除劳劳动合同前前12个月的工资资总额
协商一致可可不收

?
当事人的签签字
盖章的时间间
最后一方签签字或盖章章的时间

(一)违反劳动法法律、法规规的;
(二)采取欺诈、、胁迫等手手段订立的的;
(三)内容显失公公平的;
(四)有关劳动报报酬和劳动动条件等标标准低于集集体合同规规定的。
劳动合同的的无效,由由劳动争议议仲裁委员员会或者人人民法院确确认。无效效的劳动合合同,从订订立之时起起,就没有有法律约束束力。确认认部分无效效的劳动合合同,如果果不影响其其余部分的的效力,其其余部分仍仍然有效。。