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中的重要作用
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浅析人才在区域经济发展中的重要作用
近年来随着国家高校扩招,各级各类大学生、研究生、博士等大量走上社会,还有各类的
专家、学者也在各级各部门的考核评审中不断增加,这些人在常规观念中都被称为人才。
那么如何在区域经济发展中充分发挥各类人才的作用呢?我从以下几点谈谈粗浅看法。
一、提高认识,更新观念。
一要认识到人才是区域经济发展的主导力量。他们在很大程度上影响或决定着区域
经济的发展方向、发展速度、发展潜力、市场竞争力和经济效益。
二要认识到人才是区域经济发展的根本动力。在发展区域经济过程中,从特色产业
的选择和培育、传统产业和产品的改造升级,到市场开拓等一系列问题都离不开人才,区
域经济竞争说到底是人才的竞争,谁拥有人才,谁就拥有成功,拥有未来。
三要认识到人才是区域经济发展的重要支撑。区域经济的发展需要资金、技术、人
才、资源、市场基础设施等全方位的支撑。但只有人才的支撑才是最不可缺少的,它可以
弥补其他因素的不足。
二、完善机制,强化队伍。
一要完善人才培养的长效机制。充分利用现有阵地,采取走出去和请进来相结合的
形式,帮助其学****新知识,拓宽新视野,掌握新方法,运用新技能。在使用中让他们在一
线岗位上,在恰当的位置上承担重要项目的开发和建设,在使用过程中发现问题,不断改
进和提高。要提供优越的学****和工作条件,让他们有用武之地。
二要创新人才的使用机制。要有“不为我有,但为我用”的理念,针对工业、农
业、科技缺乏大量人才的实际,落实人才引进的优惠政策,广泛向社会选贤任能,不为学
历、身份、资历、区域所限制,向社会公开竞聘;聘请退离休高级职称专家为区域经济发
展发挥余热;聘请大专院校专家教授为项目基地技术指导或高级顾问,或选拔部分有发展
潜力的中青年人才去大专院校深造;针对高科技人才晋升职称、孩子入学、住房等实际待
遇等实际问题要有具体优惠政策,做好感情留人事业留人的后续工作。
三要建立人才的管理机制。对各类人才要定期或不定期地进行考核评价,考核结果
必须与他们的使用、升降、待遇挂钩。要发挥激励表彰的正能量,激励人才主动积极地干
事创业。要用人所长、用人所愿、用其当时,对有突出贡献的人才实行表彰奖励。要把
“德才兼备”的人才及时提拔到领导岗位上来。
三、营造环境,搭建平台。
一要努力创造优良的用人环境。人才的活力取决于机制和环境。因此,必须努力营
造以培养、留住、评价、激励、流动、使用为内容,有利于优秀人才脱颖而出、健康成长
的政策、法规环境;营造为人才服好务、办实事,有用武之地、无后顾之忧的拴人引才环
境;营造突出重点、加大投入、支持科研、鼓励创造、施展才智、建功立业的工作环境;
营造互相理解、增强团结、彼此信任、真诚合作、和谐宽松的人际环境。
二要着力搭建广泛的育才平台。只有立足实际,着眼长远,加大投入力度,优化资源配
置,才能为经济社会发展积蓄潜力。一个地区不可能大量引进、使用、留住所需要的各类
出类拔萃的人才,因而必须加强本土人才培育。那么整合培训资源,全力搞好培训,发展
职业教育和***教育,搞好党员领导干部、专业技术人员、企业管理人员和广大农民的全
方位、多层次、宽领域的培训尤其迫切。
三要搭建创业平台。创造各种条件,加大人才的培养和使用力度,构建有利于人才
发挥作用的创业平台和载体,让人才充分显示才华。着力培养高层次的专业人才、经营管
理人才,特别是懂得经贸洽谈、招商引资和项目开发的复合型党政人才。同时,对从事新
技术、新品种、新项目的,要提供经费资助。
总之,为政之要,惟在得人。要发展就要重视人才,就要充分发挥各类人才的作
用,不断推动发展区域经济的车轮滚滚向前。
2015年10月16日