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文件代码:ZHD/G版本:
人力资源管理流程
A-0
拟制:钱爱东审核:批准:生效日期:2007年01月第1/17
01日页:.
1目的
为使人力资源工作科学化、统一化、规范化,特制定本流程。
2适用范围
本守则适用于公司全体员工
3人力资源部工作流程图(总图)
公司发展战
组织
机构职
结构
组织结构设置
工作分析职位说明
定岗定编
年度编制计
招聘绩效管薪酬福培训发员工关……
岗位
考核薪酬调整劳动合
入职
评估福利
人才
储备
试用转
培训
考勤
职业
休假
生涯
档案
奖惩
离职
员工活:.
文件代码:ZHD/G版本:A-
人力资源管理流程
0
拟制:钱爱东审核:批准:生效日期:2007年01月第2/17
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4员工进入、退出公司流程
招聘
劳动合
入职
入职培
试用
非正常退出享受公司支
转正
终解
辞辞止除薪福培奖
劳劳
动动
职退
合合
同同正常工作
执行公司制度
考请考评…
接受岗位调整
待晋降转调
退休:.
文件代码:ZHD/G版本:A-
人力资源管理流程
0
拟制:钱爱东审核:批准:生效日期:2007年01月第3/17
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5招聘流程
用人部门人力资源部主管公司领导总经理关联流程
人员空缺
工作分析
职位说明
Y
有无编确定招
N
外部内部
YY
发布招聘信
N
增补申请审批审批
推荐自荐N
取消
招聘
确定招聘媒体
猎头
校园
发布招聘信
收集筛选简
初试/笔简历
通过未
资格验存档未通
通
过
复试
通过
复试
特殊岗位
通过人员复试
通过
确定录用
录用
待遇谈判薪酬
不接
接受
入职
录用
档案:.
文件代码:ZHD/G版本:A-
人力资源管理流程
0
拟制:钱爱东审核:批准:生效日期:2007年01月第4/17
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6绩效管理——考核流程
被考核人考核人人力资源部总经理关联流
程:.
考
公司考
核项目
申请表审
公司考核项目申
员工考公司考核项
员工考核项目指
员工考核项
当月考
目确定
当月
员工考公司考核项
考核
考核评考核表
考核人评审
公司考核项目
评分表
考核表当月考核
反馈评审结束
考核记录
绩效评价
发布/归档
考勤
考核考勤
薪酬:.
文件代码:ZHD/G版本:A-
人力资源管理流程
0
拟制:钱爱东审核:批准:生效日期:第5/17
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7年01月01日:.
7绩效管理——评估流程
被评估人评估人人力资源部公司领导关联规程
工作表现
自评
个人
报告
书
评价
绩效考核
绩效是否
符合岗位
N保持
Y劳动合同
培养
人才储备
晋升
岗位调整
奖励
奖惩
培训
培训
处罚
奖惩
待岗
岗位调整
不续签
劳动合同
辞退
离职
沟通
评价结论
确认评价
改进计划
不同意
同
绩效档案
意
备
一次申诉受理调查
NY
维持:.
文件代码:ZHD/G版本:A-
人力资源管理流程
0
拟制:钱爱东审核:批准:生效日期:2007年01月第6/17
01日页:.
8薪酬管理流程
外部信息员工人力资源部公司领导关联流程
职位工作分析
说明
书
岗位级
岗位评价别表
地区差
异系数
统计局薪酬调查
统计数
岗位津
国家法贴基数
律法规
绩效
绩效评估
评估
薪金调整N
制定年度
方案
薪金调整浮动工资审批
调整方案
销售人员Y
奖金调整
实施年度
薪金调整
岗位津贴
制作通知
基数调整
发布文件
签字确认人力资
源通知
考勤考考核
核表考勤
福利
奖惩
保险
N
计算制表
月薪金审批
Y
财务部
接收
月工资明:.
文件代码:ZHD/G版本:A-
人力资源管理流程
0
拟制:钱爱东审核:批准:生效日期:第7/17
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07年01月01日:.
9福利——社保流程
参保人员人力资源部主管公司领导总经理关联规程
制订年度社保福利
基数调整方案
国家政策
审批审批
年度社保基数
调整方案执行
个人自
审批
行缴费签署意见
缴纳标准备
集体户
参保/
停缴/档案
申请
办理社保增员
社保缴纳月财务部
转账
社保发
社保个人扣
缴/报销明细
票原件表薪酬:.
文件代码:ZHD/G版本:A-
人力资源管理流程
0
拟制:钱爱东审核:批准:生效日期:2007年01月第8/17
01日页:.
10公司内部员工奖惩流程
员工部门经理人力资源部公司领导总经理关联流
程:.
绩效评估
相关部门
总经理指派
行为表专案小组调
查取证并作
书面结论
主管公司领
导或相关部
行为表
门***
并作书面结
行为表论
部门经理或
相关部门调
查取证并作
书面结论奖惩决定审批
Y
终止并通N
知提名人
一次申诉
理由是否
书面形式
成立
Y
N
维持原决
取消或改变原决审批
Y
终止并N
通知提
发布文件
通报表
奖励专项奖薪酬
优秀员
实……
通报批
处罚罚款薪酬
开除离职
起诉法律程序
文件存档档案:.
文件代码:ZHD/G版本:A-
人力资源管理流程
0
拟制:钱爱东审核:批准:生效日期第9/17
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:2007年01月01日:.
11公司员工岗位调整流程
主管公司领
员工部门/地区人力资源部关联流程
导/总经理
考核
固定时间
部门经理会讨论,综合评价全
评估
评价结果
告知相关人人事通知单
档案
存档
非固定时
根据业务规划
根据公司发展或规
和工作计划,
因个人爱好
划需要,提出岗位
或员工不胜任
特长等提出调整议案
岗位工作,提
岗位调整的出岗位调整的
汇总并形成处理
意见
书面意见
审批
经理例会讨论
Y
N
获知取消岗位调
执行批示
获知获知
调薪薪酬
晋升劳动合同
降职劳动合同
转岗劳动合同
待岗劳动合同:.
文件代码:ZHD/G版本:A-
人力资源管理流程
0
拟制:钱爱东审核:批准:生效日期:2007年01月第10/17
01日页:.
12员工培训流程
员工部门人力资源部公司领导关联流程
培训需求人才储备
绩效评估
工作分析
培训需求
职位说明
满足必备
入职培
知识技能
训
满足发展在职培
知识技能训
选择培训方式
选择培训课程
制定培训场地
确定预算
N
制定培训计划
审批
实施培训计划
参加Y
培训测试
参加
培训效果
评估
总结批转绩效评估
远期
近期
培训评估记录
培训档案
档案:.
文件代码:ZHD/G版本:A-
人力资源管理流程
0
拟制:钱爱东审核:批准:生效日期:第11/17
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2007年01月01日:.
13员工合同管理流程
总经
员工人力资源部企业法人备注
办:.
入职
管理人公司领
确定
后勤人导合同
签署
销售人
合同
兼职人
确定合同编号
劳动合同
制
兼职劳务协
作
亲笔签名
保密协议
亲笔签名盖章
一式两份
个人留存存挡
档案
劳动合
岗位调整
同变更
制作变更协
劳动合
绩效评估
同续订
劳动合同
续订书
劳动合离职
同解除/
岗位调整
终止
人事通知
签名确认:.
文件代码:ZHD/G版本:A-
人力资源管理流程
0
拟制:钱爱东审核:批准:生效日期第12/17
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:2007年01月01日:.
14新员工入职流程
新员工用人部门人力资源部公司领相关职能部关联流
导门程
档案
招聘
行政部设
施提供劳动合同
提前一个工作
总部员信息部开
通公司邮
箱,设施提
供
入职准备工作
外埠员
照片一寸两
收
身份证
报到
学历证
取
学位证
职称证
……
存档
签订劳动合同
熟悉工作环
MIS录入
信息部开
设置工作
通公司邮
权限新员工入职
箱
财务部办
设置工
理工资事
作权限
宜
新员工须知
阅读遵
员工手册
入职培训/考培训
进入
试用期
试用:.
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人力资源管理流程
拟制:钱爱东审核:批准:生效日期:2007年01月第13/17
01日页:.
15员工试用转正流程
试用员工用人部门人力资源部公司领导关联流程
入职
进入试用期
绩效考核
工作表现
考核及反馈
转正申请书
提交直接领抄送人事部
直接领导对
试用考核单
绩效评估
试用员工工
人事部签署
审
不合
终止合
离职
人事通知单
合格
员工留
试用期结束
存档档案
转正
薪酬:.
文件代码:ZHD/G版本:A-
人力资源管理流程
0
拟制:钱爱东审核:批准:生效日期:2007年01月第14/17
01日页:.
16员工考勤流程
关联流
员工直接领导人事部公司领导总经理
程
员工
刷
考勤记
不计签署意见
考勤
员工考勤统计
休假
异
Y
N
考勤确认
考核考勤薪酬
事实调查并
提出处理意
审
见
Y
N
执行批示
薪酬
离职:.
文件代码:ZHD/G版本:A-
人力资源管理流程
0
拟制:钱爱东审核:批准:生效日期:2007年01月第15/17
01日页:.
17员工休假流程
员工直接领导人力资源部总经理关联流程
`
请假申请单
请假
N
审
延迟或签署意见
Y
请假3天(含)
审
Y
N
存档
反馈给员员工休假表
考勤统考勤:.
文件代码:ZHD/G版本:A-0
人力资源管理流程
拟制:钱爱东审核:批准:生效日期:2007年01月第16/17
01日页:.
18员工档案管理流程
关联流
员工人力资源部主管公司领导存档机构
程
人事档案
试用转正
档案转入关于调入/调商调函
商调函转
档案自
公司指定人
档案转递
个人认为有
才机构存档
必要放入档
案的资料
保存回
N
定期核算存档费
审批
Y
费用结算
财务部
建立公司内部
员工档案入职
身份证明
学历学位证明
入职
各类证书
招聘资料
招聘
劳动合同及附
件劳动合同
试用转正文件
试用转正
各类人事通知
单
奖惩文件
奖惩
绩效评估报告
绩效评估
离职文件
离职
个人认为有
公司内部员工档案
必要放入档
整理保存
案的资料
20年后销毁:.
文件代码:ZHD/G版本:A-0
人力资源管理流程
拟制:钱爱东审核:批准:第17/17
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生效日期:2007年01月
01日:.
19员工离职流程
职能部关联流
员工部门人事部总经理
门程
患病或非工伤
医疗期满后,辞退终止并
奖惩
因不公能司胜机任构工调作
通知部
整的无合适工作N绩效评估
安排的
经培训或岗位
调整后仍不能处理意见经理会讨审批
适应工作要求书面
的Y
试用期间不符
合录用条件的
发布开除文社保停
严重违反公司
规章制度的扣发薪薪酬
社保
被依法追究刑
事责任的
员工离职
申请表记入档
员工离职通
员工档案
审批
N
Y
指定工作
取消申
接收人
预估最后
工作日
发布离职预告获知
员工离职
期若有协办
交接顺利可办
会签审批
YN
工作交接社保停取消工
人事调作权限
档案调
离职面
结算薪
社保
薪酬
交接中
签署意见报备
社保停
扣发薪薪酬
社保
部门负责记入档
员工离职通
档案