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产品营销岗位职责说明书
第1篇:产品部岗位职责说明书
公司岗位职责标准说明书
文件编号产品部所属部门产品部经理岗位名称2023-11版本
产品部经理岗位职责说明书文件名称2页数
直接上级岗位直接下级岗位项目总监产品部员工
根据公司整体发展战略制定产品开发计划、产品定位、产品发行的筹备工作岗位核心价值
工作职责与结果
工作结果职责
修订及执行部门战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程,制度管理
建立规范、高效的运营管理体系并优化完善。
制定产品部人员工作安排、绩效考核、推荐、和培训团队管理、负责产品市场调研、资料搜集、分析与撰写工作1、新产品的产品定义、产品管理及产品设计研发;2产品发行设计、产品立项前的筹备工作3、协助企划部进行新产品推广方案的制定1内部部门协作、协助销售部做新产品销售跟踪2、根据接触的第一手客户资料,销售部要为产品部提供数据支持和建议3证券、信托、包括银行、负责与同业合作机构建立良好的伙伴关系,
金、私募、创投、第三方理财等;
合作伙伴关系建立
负责产品与其他金融机构的对接、、以权谋私,损害公司利益;
严重渎职,徇私舞弊,给公司造成损失;
行为禁区
后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》,并追究其法律责任。
无财务权限
对年度工作计划的制定权;;
依公司制度指挥部门运营的权力;
直接下属的调配和任免建议权;;
部门员工的奖惩权;
大学本科或以上
准入学历
金融、法律、财务等相关专业
业专1
第2篇:产品部各岗位职责说明书
产品部长岗位名称:产品部长直接上级:总经理
下属岗位:设备部、工艺部、品质部、生产部岗位性质:负责全面主持本部的管理工作
管理权限:行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司规程及工作指令的义务;管理责任:对其分管的产品管理工作全面负责;岗位职责:
1、在总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作;
3、负责组织生产、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行;
4、负责组织编制年、季、月度生产作业、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会,及时组织实施、检查、协调、考核;
5、负责牵头召开公司每周一次调度会,与营销部门密切配合,确保产品合同的履行,力争公司生产任务全面、超额完成;
6、配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作,及时安排、组织试生产,不断提高公司产品的市场竞争力;7、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作;
8、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作,及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表;
9、强化调度管理。科学地平衡综合生产能力,合理安排生产作业时间,平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本;
10、负责组织生产调度员、统计员、计划员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作,并对其工作定期检查、考核和评比;
11、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制;
12、有权向主管领导提议下属科长(副科长)人选,并对其工作考核评价;13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。岗位要求:
1、具有大专以上文化程度和生产管理专业知识;2、热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力;3、虚心学****积极进取,有较强的工作责任感和事业心;4、坚持原则,廉洁奉公;
5、熟悉本公司产品工艺流程,了解和掌握生产管理基本内容。参加会议:
1、参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议;
2、参加季、月度经济行动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议;3、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议;4、参加本部门召开的生产、设备、工艺等工作会议。
工艺主管
岗位名称:工艺主管
直接上级:产品部长下属岗位:工艺科
岗位性质:负责主持本部的工艺工作
管理权限:行使公司技术标准制定、技术指导与监督、协调、管理的权利,并承担执行公司规程及工作指令的义务管理责任:对其分管的工作全面负责岗位职责:
1、在产品部长领导下,负责主持本部的全面工作,组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、质量、营销、认识等部门的工作关系,加强与有关部门的协作配合工作;3、负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准;
4、负责制订或修改技术规程,编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定;
5、负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题,保证生产经营工作的正常进行,确保公司生产计划的按时完成;
6、负责做好本部的技术图纸,技术资料的归档管理工作。负责制定严格的技术资料交保管制度、合理、充分的利用技术资料;
7、抓好公司技术管理队伍建设工作,抓好人员的技术培训和提高工作;8、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作;
9、有权向主管领导提议下属科长(副科长)人选,并对其工作考核评价;10、完成公司领导交办的其他工作。任职要求:
1、具有本科以上文化程度、较全面的专业技术水平和技术管理知识;2、热爱本公司,有较强的技术业务能力和相当地工作协调能力;3、虚心好学,积极进取,有较强的工作责任心和事业心;
4、技术上不自满、不保守、易于接受新技术,勇于技术革新和创新;5、敢于坚持科学原则,具有科学、求学、开拓创新精神和品格;参加会议:1、参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议;2、参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议;3、参加有关业务部门召开的专题协调会及其他会议;4、参加本部门召开的工艺、业务工作会议。
品质主管
岗位名称:品质主管
直接上级:产品部长下属岗位:质检员
岗位性质:负责全面主持本部的管理工作
管理权限:行使对公司质量检验,计量、质量管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,承担执行公司规程及工作指令义务管理责任:对其分管的质量管理工作全面负责岗位职责:
1、在产品部长领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、营销、计划、财务、人事等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作;
3、负责组织质量检验标准,质量、计量管理制度的拟订、修改、检查、指导、协调、监督、控制及执行;
4、负责组织编制年、季、月度产品质量提高与改进、计质量管理等工作计菩萨组织实施、检查、协调、考核,及时处理和解决各种质量纠纷;
5、负责建立和完善产品质量保证体系。制定并组织实施公司质量荼纲要,健全质量管理网络,制定和完善摄影师管理目标负责制,确保产品质量的稳定提高,力争尽早通过ISO9000论证;
6、配合人事部抓好全员质量培训教育工作。有计划地定期组织质量检验员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训工作,加大对计量、质量管理和考核力度,逐步建立和推行计、质量人员执证上岗制度
7、负责对公司的产品、工作、服务等质量进行监督、检查、协调和管理;8、负责组织公司质量事故的处理。参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理,及时提出处理意见向主管领导汇报;
9、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务;10、组织编制年季朋度质量统计报表。建立和规范原始启示、台账、报表核算标准程序,培训专、兼职质量统计人员,提高业务水平和统计核算质量;11、负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查,及时择写质量市场调查分析报告,提出改进意见和建议;
12、有权向分管领导提议下属科长(副科长)人选,并对其工作考核评价;13、按时完成公司领导交办的其他工作事项。岗位要求:
1、具有大专以上文化程度或较丰富的本公司产品质量管理实践经验;2、热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力;3、坚持原则,廉洁奉公,有较强的工作责任感和事业心;4、熟悉本公司产品工艺流程,了解和掌握质量检验和管理知识。参加会议:
1、参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其他有关的会议;
2、参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议;3、参加公司召开的部门业务专题协调会及其有关会议;4、参加本部门召开的质量、计量等有关会议。
质检员
岗位名称:质检员
直接上级:品质主管下属岗位:
岗位性质:负责对产品、原料等进行检测岗位职责:
1、严格按照要求对原料、半成品、成品的检测,防止不合格品流入仓库和出厂;2、监督实际生产工艺是否符合当时的工艺要求,并拍照留底,有不符合项的应通知班长进行调整;3、负责实验室的卫生清洁工作;
4、负责试验检测设备的日常维护保养,发现异常立即报修;5、负责对生产的产品每天留样,做好标识;6、负责对每批次进原料留存样品,做好标识;7、配合工艺部做好各类实验;
8、不定时对车间各部门进行巡检,发现违章违规现象记录拍照并通知班长;9、认真完成领导交给的各项任务。任职要求:
1、初中或以上学历,做事认真负责,原则性强;2、熟悉本公司产品工艺流程,了解和掌握质量检验知识;3、勤奋踏实、善于学****有一定数据分析能力。
设备主管
岗位名称:设备主管直接上级:产品部长下属岗位:机修工
岗位性质:全面主持设备管理部的工作
管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任:对所承担的工作全面负责岗位职责:
1、负责对公司设备管理工作;2、对设备的安装和保养、维护工作;3、对用水、用电的管理;4、设备档案的建立和管理工作;
5、安全操作、安全知识的教育和培训工作;6、定期或不定期对设备的安全检查工作;7、对下属人员考核、评价、激励;
8、对机器设备、设施的维修和异常情况的处理;9、对公司所有设备、动力设施的统计工作;10、对水、电设施安装和维护的管理;11、负责设备购置和设备报废计划的申报;12、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。岗位要求:
1、具有大专以上文化程度或丰富的实际经验槿专业知识;2、有较强的管理能力和协调能力;3、有较强的工作责任感和事业心。参加会议:
1、参加公司召开设备有关会议;2、参加公司每月季度工作协调会;3、参加公司年度工作评比会。
机修工
岗位名称:机修工
直接上级:设备主管下属岗位:
岗位职责:
1、维修人员必须服从上级领导的安排,认真做好设备维修工作。
2、维修人员必须凭"设备维修单"进行维修,"维修单"统一由车间班长填写,并由车间主管签字确认后交到设备管理部,再统一安排给机修工实施维修。3、值班时间内发生的设备故障,一律由值班机修工承担负责修理,并按接到报修单先后或设备维修的急缓依次修理。
4、维修人员在未确准设备故障原因时,不得盲目随意解体设备。
5、维修人员在排除设备故障后,须认真地在"维修单"上写明维修措施和方法及调换零件名称和修理工时。
6、维修人员在修理完毕后,应立即将填写完整的"报修单"交到设备主管备案7、维修人员在维修过程中,如修理同一台设备,当天发生三次同一故障时,维修工该天作为事假处理,不记发工资。
8、设备维修人员,必须对所有设备的维修质量和维修速度负全部责任。9、设备维修人员必须加强本承包范围内设备的完好状况、文明操作情况、润滑情况、"三保情况等巡视检查,密切关注,并有权制止违规作业行为,操作者不听阻止,按规定从严处罚。