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人事专员经理助理岗位职责
第1篇:人事助理及人事专员岗位职责
人事助理:
岗位职责:
1、负责员工入离职手续的办理
2、负责人事资料库员工信息的建立、更新与维护,以及纸本人事资料(档案)的整理与归
档;
3、负责同仁特殊假的审批及相应礼金的请款;
4、负责与上地工会的沟通及工会会费的缴纳;
5、负责公司各项问题活动及旅游活动的组织策划与实施;
6、负责与人事相关各项费用的请款报销
人事专员:
岗位职责:
1、负责公司内部招聘工作(包括校园招聘、网络招聘、现场招聘)。
2、负责员工绩效考核工作的组织实施。
3、负责每月社保、住房公积金及商业保险的人员增减。
4、负责员工个人档案调入、调出及应届生落户工作
5、负责跟踪员工的转正信息,确认员工转正时间。
6、负责每月员工考勤名单的制作及统计整理。
7、领导临时交办的其他事宜。
第2篇:人事专员助理职责
人事专员助理
主要职责
行政负责单位的直接工作,人事是分管人员安排,档案和人力资源的有效利用
,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;
,认真履行其工作职责;
、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
、执行及控制;
。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;
、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
;
。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;
,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
目录
一、负责本部的行政管理和日常事务,二、人力资源管理与开发
四、负责总务管理
五、安全保卫
六、强调企业精神,创建公司的企业文化
七、塑造企业形象
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、组织、安排应聘人员的面试;
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、组织、实施员工文化娱乐活动;
7、管理公司人事的档案;
8、协助实施员工培训活动;
9、协助处理劳动争议;
10、完***力资源部经理交办的其它事项。
注意里面大部分是“协助”,就是说协助人事经理来做,但自己也要懂!
一、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理。
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用:
提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬:
制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发:
提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导,通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。
5、人员考核:
主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用权利和组织系统,强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
四、负责总务管理
没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
五、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理,同时对员工进行安全教育,贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想,创造一个安宁祥和的工作、生活环境,保证公司员工的生命财产安全。
六、强调企业精神,创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导
企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活。
七、塑造企业形象
1、企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感。
2、企业环境形象
因为创造良好的企业环境,是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础,而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
3、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》,因为良好的员工素质和形象,是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
总而言之,行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产,稳步,正常进行,为企业创造经济益。
人事管理六大模块是哪些人事工作的六大模块
模块一人力资源规划
1、职业生涯发展理论
2、组织内部评估
3、组织发展与变革;
4、计划组织职业发展;
5、比较国际人力资源管理综述
6、开发人力资源发展战略计划
7、工作中的绩效因素
8、员工授权与监管
模块二人力资源培训
1、理论学****br/>2、项目评估
3、调查与评估
4、需求评估与培训
5、培训与发展
6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育
8、培训的设计、系统方法
9、开发管理与企业领导;开发自己和他人10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例
模块三人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益)
1、薪酬
2、构建全面的薪酬体系
3、福利和其他薪酬问题
4、评估绩效和提供反馈
模块四人力资源管理与竞争
1、人力资源管理与竞争优势
2、人力资源管理的发令及环境;
3、人力资源规划
4、工作分析
5、人员招聘
6、培训和发展员工
7、员工绩效评估
8、提高生产力方案
模块五员工和劳动关系
1、就业法
2、劳动关系和社会
3、行业关系和社会
4、劳资谈判
5、工会化和劳资谈判
模块六安全、保安和健康
1、安全和健康项目
2、安全和健康的工作环境
3、促进工作场所的安全和健康
4、管理执业健康和安全
第3篇:人事经理、主管、专员岗位职责
人事部职责职责范围:
1、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
2、负责制定公司人事管理制度;
3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
4、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
5、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
6、负责核定各岗位工资标准。负责对日常工资、加班工资的审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
7、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理;8、负责组织编制培训计划,抓好员工培训工作。
人事主管岗位职责职责范围:
1、负责应聘人员的筛选、初试工作。
2、负责组织、安排新员工/在职员工的培训工作。
3、按照当地政府有关用工政策办理公司用工的所有手续。4、负责公司各部门人员的具体招聘工作。
5、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。
6、参考排班表及刷卡统计情况,审核汇总各部门考勤情况。
7、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理及补偿事宜。8、负责公司人事制度执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。
9、负责员工薪酬福利的计算、审核工作。
10、贯彻执行公司的方针、政策,随时与各部门协调、沟通相关人事问题。11、完成上级领导交办的其他工作。人事专员岗位职责职责范围:
1、负责招聘信息的发布、简历筛选;
2、办理员工入职、考核、转正、离职手续等工作。3、按规定办理劳动合同签订、解除及备案;4、办理员工保险、意外险、劳动保护等。
5、负责核对、统计汇总、上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。6、负责工资造册,提交公司领导审核。
7、负责人事管理部文件、资料的保管工作。
8、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
9、协助部门经理进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
10、负责建立、完善、更新、保管相关人事档案和电脑数据库。11、负责公司文件的呈转及发放。
第4篇:人事专员岗位职责公司人事专员岗位职责
人事专员岗位职责-公司人事专员岗
位职责