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人事工作自查报告
第1篇:人事自查报告
人事自查报告范文
人事自查报告:按照《*街道加强执行力建设活动第二阶段工作实施方案》(*执办[*]6号)的部署和要求,我办迅速行动,科学安排,从*年12月底至*年1月底分党建、人事、非公党建三个小组进行自查。
同时,从*年2月5日——2月28日,通过发放意见征求表、个别访谈、问卷调查、召开干部群众座谈会、设立电子邮箱等方式,广泛向干部群众和社会各界征求意见建议。通过自查,我们认为:组织人事办职能设定与权责划分基本合理、清晰;工作制度与管理制度健全、可操作性强、执行效果较好;工作流程合法、程序合理、运行顺畅、自成闭合环路;干部职工精神状态饱满、尽职尽责、履行职能效果比较满意;监督扎实有力、考核公正有效、各项培训正规系统、干部队伍能力素质较高。在自查中,我们也发现一些问题,需今后加以克服和改正。现将有关自查情况报告如下:
一、组织人事办权责基本情况
1、职能设定与权责划分合理、清晰。我办由组织人事办、机构编制委员会办公室合署办公,加挂中共民营经济工作委员会牌子。主要职能为:贯彻执行党的组织路线和干部人事政策、法规,搞好基层领导班子、党组织和干部队伍建设;负责党员、公务员和事业单位工作人员的管理教育工作;负责有关劳动用工计划管理及工作人员社会保险事项。贯彻执行党和国家有关机构编制政策、法规,搞好各单位“三定”,管理事业单位编制(含领导职数);协助搞好行政、行政事务机构及编制管理;承办街道机构编制委员会和上级编制部门交办的其他事项。负责中共民营经济工作委员会日常工作。经自查,我办工作项目共有30项,工作依据合法充分,工作标准较高,工作权限明确具体,权责落实情况较好。
2、工作制度与管理制度健全。我办主要执行和落实市、区制定的各类规章制度,无论是党建、人事还是民营党建,都是以贯彻执行上级制定的制度为主。本办也根据上级精神,结合本地实际,制定了一些规章制度,数量不是很多。经梳理,自2000年以来,我办设定和出台的规章制度共有11项。
3、工作流程合法、程序优良、运行顺畅、自成闭合环路。以发展党员工作为例,我街道现行的发展党员工作,分为五个阶段、20道程序,不同阶段、不同程序分别有不同的具体要求和负责人(单位)。这些流程是必要的、科学的和符合实际的,它保证了党员发展工作的质量。
其他工作也都按照上级党委、政府和街道党工委、办事处部署要求扎实完成,成绩喜人。5、监督考核与能力培训并重。
我办各种监督措施到位,监督方式、监督渠道合法可行,如在发展党员工作中,我办按上级要求在确定入党积极分子、确定发展对象、预备党员接收、预备党员转正等环节推行和坚持的公示制,就是一种很好的监督方式,它可以使全体党员、干部、群众对我办负责的党员发展工作进行全方位的监督,发展党员工作成了阳光操作。由我办负责的公务员、职工年度考核、评议工作,完全按照市、区制定的考核、评议程序进行,先由个人进行述职,概述自己一年来所做的主要工作。三、组织人事办建立健全科学的责任体系的思路(一)存在的主要问题在自查和征求意见建议中,我们也发现一些问题和薄弱环节,需引起重视并加以解决。经归纳梳理,主要有以下几方面:1、嫁入女、入赘郎党员关系转入处理问题。近年来,我街道不断出现嫁入女、入赘郎采取绕开本地支部,以户口在家乡为由返回原籍申请入党,然后将组织关系转入到我街道社区的现象。如何处理嫁入女、入赘郎党员关系转入问题,我们在实践中感觉比较棘手,需上级出台相关硬性规定,便于统一遵守和执行。
2、编制不足。受编制不足限制,有相当一部分同志的工作任务比较重,工作压力比较大,有的同志经常性需利用晚上或节假日加班。遇上中心工作,办公室还要抽人,人员显得尤为紧张。
3、民营党支部部分负责人职责履行不够到位。他们绝大部分是企业中方管理人员,都有自己的专职工作,党务工作只是兼职,有部分同志因缺乏党务工作经验和工作比较忙碌或对民营党建工作认识不到位,而未能很好地履行党组织负责人的职责。
(二)建立健全责任体系的思路经过认真学****市、区和街道关于掀起“责任风暴”,实施“治庸计划”,加强执行力建设的文件精神,针对存在的问题和薄弱环节,为更好地明确我办公务员、职工的职责,更好地履行职能,强化责任体系,推进各项工作上新台阶。我办提出如下建立健全责任体系的思路:一是工作任务要量化。我办的岗位已明确,也已分解到人,为更好地体现职责分明,今后应在工作任务量化上下功夫,某人应做多少工作,应负多大责任,最好用量化表示,使人一目了然,有压力也有动力,从根本上杜绝“第三种状态”的出现。二是岗位职责要具体。目前的工作职责仍显模糊、笼统,建立科学的责任体系,岗位职责要科学化、正规化、体系化,在岗时应达到什么要求,出了问题该负什么责任,都应当规定得一清二楚,明明白白,最好用法律语言表述,不让人有空子可钻。
三是责任链接要无缝化。每项工作、每道工序要做到什么程度,要有相应的质量要求,尤其要注意相互间的链接和合作,杜绝责任追究“真空”状态的出现。
四是奖罚分明,拉开档次。工作考核评价要充分体现“奖勤罚懒”、“奖优罚劣”原则。工作出色的,给予物质和精神方面较高的奖励;工作落后的,给予批评教育乃至相应的处罚。工作考核评价要适当拉开档次,形成内部激励机制,形成你追我赶、互相竞争、创一流工作业绩的良好氛围,推动组织人事办各项工作再上新台阶。人事自查报告
我县的干部人事制度改革工作,在县委的正确领导下,在市委组织部的有力指导下,在全县各级各部门的大力支持和广大干部群众的积极配合下,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕经济建设这一中心,认真贯彻执行中央《深化干部人事制度改革纲要》(以下简称《纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)及相关法规文件,不断深化干部人事制度改革,积极拓宽识人用人渠道,努力健全完善相关制度,着力提高干部人事工作制度化、科学化、规范化水平,为全县经济社会的发展提供了坚强的组织保障和人才支持。按照市委组织部的通知要求,现将我县**年以来干部人事制度改革的情况自检自查报告如下:
第2篇:人事考试工作自查报告
区人事考试中心在省考试中心的指导下,在林区人事局党组的正确领导下,认真贯彻全国、省人事考试工作会议精神,坚持从严治考、公正治考,圆满地完成了全年的考试工作任务,现将工作完成情况汇报如下:
(一)2006年人事考试工作回顾
一、精心组织,圆满完成了各类人事考试工作任务。根据省人事考试工作计划,林区人事考试中心在认真做好报名资格审核的基础上,严格掌握政策标准和尺度,成功组织了各项报名及考试工作,2006年在林区设考点的有职称外语、计算机、二级建造师、计算机应用能力(人机对话考试)、卫生、会计、经济等七项资格考试,全年共组织了项专业技术职称资格、执业资格和职业资格的考试和报名工作,报考人数人次。
二、丰富形式,进一步加强了人事考试的信息宣传工作。2006年以来,我们先后通过人事考试橱窗刊登各类考试信息数十条,转发公布各类人事考试文件数十篇,同时我们积极还通过《**报》、新闻媒介等方式公布各种信息,让广大考生及时了解考试的有关政策要求,考试的方式、方法和考试的报考时间。
三、规范程序,严肃了考风考纪。1、在试卷的管理上,一是提高工作人员守法意识和保密意识,充分认识考试保密工作的重要性和严肃性,二是取送试卷必须有专人、专车,试卷的保管单设地点,24小时专人值班、专人负责,设立值班电话,落实责任制;三是严格履行试卷的交接手续。
第3篇:行政人事工作自查报告
根据2023年1月12日行政人事工作总结会议精神,为贯彻落实江总的四点改进意见,建设一支办事高效、运转协调、凝聚力强的行政人事管理队伍,努力把各方面的积极性、创造性引导到为企业生产经营服务上来,实现公司更好更快发展。现将行政人事工作问题分析报告如下:一、当前行政人事工作存在的问题:
。行政人事处人员虽多,但工作职责不明确,出现人浮于事的现象。
。员工凝聚力不够,出现员工士气不高,团队协作能力不佳。
。各项工作落实情况需要加强,提高执行力。
。区分轻重缓急,先做重要的事情,注重效率更注重效果。
,对工作程序掌握不充分,对自身业务熟悉不全面,对工作缺少前瞻性和责任心,致使在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况,甚至会出现一些不该出现的错误。
,在实际操作过程中对具体工作的指导性不强,与江西南方的对接工作还不够。
。规章制度是一个公司自己的“法律”,行政管理办是公司里的“执法”部门,对于部门自身人员要求上,应以表率作用走在公司其他部门员工的前列。
。后勤队伍没有明确个人的工作范围,出现重复工作,缺乏指导及组织。
,公司财产等巡查、监督力度不够,造成公司公共设施破坏严重,增加一些不必要的经济成本。
二、问题分析
,但相应的岗位人员、岗位职责还没明确,导致员工思想不稳定,积极性不高。
、新任务,部分员工合力较弱、能力不强,对行政人事工作的新要求难以适应,落后的思想观念难以适应当前工作新形势的需要,导致凝聚力和战斗力不强。
,导致工作过程中出现互相推诿、无人担责的现象,各项工作的执行力度大打折扣。
,主动沟通的不够,导致对江西南方的各项业务流程不熟悉,工作开展不顺利,对自己的能力和组织目标缺乏信心,严重影响了工作效率的提高。
,缺乏系统学****抱着实用主义的学****态度。
,相关人事制度还没有与江西南方完全对接,工作程序还不熟悉。
、体谅大家时多、体谅公司纪律时少,养成了公司一些员工不从自身找原因,从公司制度中找不足。
,工作易情绪化,有时有烦躁情绪,尤其是对待自认为是一些小事的时候,缺乏足够的耐心。
三、改进建议
,稳定员工思想,从而使员工的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确,有助于适时调整部门组织架构,进行合理的扩、缩编制工作。
,保持公司言论畅通,各抒己见,积极营造和谐的工作环境,完善激励机制(物质激励、精神激励),加强员工企业文化培训和一定的拓展训练,提高员工的归属感,以增强团队凝聚力。
,能力是基础,态度是关键。通过明确岗位职责,稳定员工思想,逐步强化责任意识,实现工作执行力的提高。
“严、实、快、新”,一要着眼于“严”,积极进取,增强责任意识。二要着眼于“实”,脚踏实地,树立实干作风。三要着眼于“快”,只争朝夕,提高办事效率。四要着眼于“新”,开拓创新,改进工作方法。
。增强学****的主观性和自觉性,摒弃实用主义的学****态度,全面系统的学****业务知识,以推动工作的顺利开展。
、解放思想。认清自己的优缺点,彻底克服不良的性格缺陷,一切工作不仅要勤奋敬业,更要严肃认真。进一步提高自己的工作沟通能力,多听、多看、多学、多请教,避免因自身情绪上的波动给工作带来不良影响。
。在思想上进一步加强团队协作的意识,工作中做到向领导多请示,与同事勤交流,进一步提高自己的工作效率和工作质量。
。后勤事务工作不是公司的中心工作,但是直接影响中心工作,要明显改善员工生活环境和工作条件。
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