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人力资源部主管岗位职责说明书(共9篇)
第1篇:人力资源部主管岗位说明书
人力资源部主管岗位说明书
基本工资(税前):本科6800,研究生7400(每年发14个月)补贴:住房补贴1500交通补贴800(CBD除外)若与配偶异地,每月补贴5000
直接的若配偶失业,每月补贴4000
奖金:额外多发2个月工资年终奖(与绩效相关)宝洁周年服务计划
薪酬构成股票:员工股票选择计划
住房福利:入职培训一个月提供四星级以上酒店住宿;住房公积金
医疗福利:只需支付小部分门诊费用和住院费用
间接的福利保险:人寿保险和人身意外伤害险全球差旅意外险
养老、生育、工伤等社会保险假期:员工假、探亲假、病假。婚假、产假等带薪假期
工作问卷
XXXXX有限公司
姓名:所属公司:部门:职位:
主管姓名:主管职位:
一、任务综述:请用你自己的语言简要叙述你的主要工作任务。如果你还负责写报告或做记录,请同时完成第8部分的内容:
二、特定资格要求:请列举为完成由你的职位所承担的那些任务,需要具有哪些证书、文
凭或许可证:
三、设备:请列举为了完成本职位的工作,你通常使用的所有设备、机器、工具(比如计算机、计算器、柜子、办公文具等等):
机器名称平均每小时使用的次数
四、常规工作任务:请用概括的语言描述你的常规工作任务。请根据各项任务的重要性以及每个月每项任务所花费时间的百分比将其从该到低排雷。并请尽可能多地列出工作任务,如果此处空白不够,请另外附纸:
五、工作接触:你所从事的工作要求你同其他部门和其他人员、其他公司或机构有所接触吗?如果是,请列出要求与他人接触的工作任务并说明其频繁程度:
六、监督:你的职位负有监督职责吗?()有()没有。如果有,请另外填写一张附加的监督职位工作问卷,并把它附在本表格上。如果你的职位对其他人的工作还负有责任但不
是监督职责的话,请加以解释:
七、决策:请解释你在完成常规工作的过程中所要作出的决策有哪些:
(A)如果你所作出的判断或决定的质量不高;(B)所采取的行动不恰当,那么可能会带
来的后果是什么?
八、文件记录责任:请列出需要由你准备的报告或保存的文件资料有哪些?并请概括说明每份报告都是递交给谁的。
(A)报告递交给
保存的资料
九、监督的频率:为进行决策或决定采取某种正确的行动程序,你必须以一种怎样的频率同你的主管或其他人协商?
()经常()偶尔()很少()从来不
十、工作条件:请描述你是在有中什么样的条件下进行工作的,包括内部条件、外部条件、空调办公区域等。请一定将所有令人不满意或非常规的工作条件记述下来
十一、简历要求:请指出为令人满意地完成本职位的工作,工作承担者需要达到的最低要求是
(A)教育:最低学历
受教育年限:
专业或专长:
(B)工作经验:工作经验的类型:
工作经验年限:
(C)特殊培训:
类型年限
(D)特殊技能:
打字:字/分钟速记字/分钟
其他:
十二、其他信息:请提供前面各项目中所未能包括,但你认为对你的职位来说是十分重要的其他信息:
雇员签名:日期:
第2篇:岗位说明书人力资源部
人力资源部经理岗位说明书日期:日期:2007年8月30日
一、基本信息岗位名称直接上级岗位直接下级岗位简明角色描述
二、职责描述
1、根据公司战略规划,组织、制定公司人力资源发展的年度计划和长远计划。
2、组织制定劳动定员编制方案,编制平衡劳动定额和劳动力的管理。
3、组织制定薪酬管理制度,严格薪酬发放管理。人力资源部经理副总经理(总经理助理)人力资源主管所属部门/所属部门/处虚线上级岗位人力资源部总经理全面负责公司人力资源的开发和利用,制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动福利、奖赏处罚、教育培训等当面的工作。
三、绩效指标关键人员流失率制度建设完善性部门合作满意度
4、组织制定招聘、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章,并监督、落实实施情况。执行力
5、合理调整人员培训规划,审核年度培训方案,加强人力资源的预测和统筹管理。
6、组织制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。
7、组织建立员工工作档案,做好员工职业规划,充分调动员工工作积极性和创造性。
8、审查签批各种人事表格、报告等。
9、建立积极的员工关系,协调员工与管理层之间良好的沟通渠道。
10、组织《花都视界》的编辑与发行工作,协助组织员工各类企业文化建设活动。
11、负责本部门内部团队建设,确定本部门内部各级人员的职责和权限。
12、完成总经理交办的其他任务。
四、权限1)对公司人力资源发展战略重大事项的建议权;2)对公司员工的考核评价权;3)本部门员工指挥考核权;4)人力资源管理制度的制定、监督权;5)对各部门培训工作的指导监督权;
五、任职资格与工作条件性别不限年龄个人条件本科及以上学历学历语技能言普通话具有心具有心理学、管理学理论基础,并受过人力资源相关知识的培训理熟悉计算机操作,具备基本的网络知识,熟练使用办公软件相关知识设备操作重要能力职业素质职业资格工作环境工作经验3年以上人力资源工作经验预算控制30-45专业要求人力资源、工商管理、行政管理或相关专业领导能力、协调能力、团队管理能力;良好的中文写作、口头表达能力敬业,富有责任感,诚实、守信,能承受较强的工作压力人力资源管理师(中级以上)办公室(舒适),无职业病危险岗位执行人确认签字:岗位执行人确认签字:直接上级确认签字:直接上级确认签字:人力资源部主管岗位说明书日期:日期:2007年8月30日
一、基本信息岗位名称直接上级岗位直接下级岗位简明角
色描述
二、职责描述
1、根据公司发展规划和人力资源规划,编制公司培训规划。人力资源部主管人力资源部经理无根据公司发展规划和人力资源规划,贯彻和实施公司培训方针和策略,通过各种培训渠道,运用多种培训手段对公司员工进行全方位、多层次的全员培训,使员工从知识、技能、态度等多方面有所提高,力求建立一支高素质、高绩效的员工队伍。
三、绩效指标所属部门/所属部门/处虚线上级岗位人力资源部副总经理(总经理助理)。
2、根据公司人力资源发展需要和培训规划,编制公司年度、季度、月度培训计划。和有效性。
3、负责编制培训预算,控制培训费用的使用。、招聘效果评价。
4、负责培训需求调查、分析、评估,及时收集对培训决策有指导意义的信息。、招聘预算
5、负责对培训结果进行跟踪考核和培训评估,提高培训的有效性;控制情况。
6、负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理;、招聘信息
7、根据人力资源需求计划和招聘计划,开展人力资源招聘、面试和甄选工作;收集数量和质量。
8、负责制定工作纪律、考勤制度、员工手册等各种人事管理制度,并监督执行;。
9、协调与各部门的关系,沟通情况及业务联系;
10、完成部门经理交给的其它工作。
四、权限1)培训工作计划建议权;2)对公司员工的考核评价权;3)企业文化执行的监督权;4)人力资源管理制度的制定、监督权;5)对各部门培训工作的指导监督权;
五、任职资格与工作条件不限性别年个人条件大专以上学历语技能言普通话熟悉相关政策、法规,熟悉现代企业人力资源招聘、培训开发理论及方式,掌握现代化的招聘、培训方法和手段,了解公司和员工的培训需求。熟悉计算机操作,熟练使用办公软件相关知识设备操作重要能力职业素质职业资格工作环境龄23-35岁专业要求工作经验两年以上工作经验人力资源、旅游管理专业协调沟通能力、良好的中文写作、口头表达能力敬业,富有责任感,诚实、守信,能承受较强的工作压力助理人力资源管理师、助理企业培训师办公室(舒适),无职业病危险岗位执行人确认签字:岗位执行人确认签字:直接上级确认签字:直接上级确认签字:人力资源部文员岗位说明书日期:日期:2007年8月30日
一、基本信息岗位名称直接上级岗位直接下级岗位简明角色描述
二、职责描述
1、根据公司经营状况、提出公司工资保险计划及年度调整意见。人力资源部
部文员人力资源部经理无执行各级政府及公司制定的有关工资、福利、劳动保险等方面的政策、规章和程序。
三、绩效指标所属部门/所属部门/、准确率。
2、根据考勤制度,检查、审核各部门每月考勤统计工作。
3、根据请休假制度,核定各类假期的工资执行标准。时性和差错率。
4、负责汇总编制各部门每月工资表。
5、负责公司养老、失业、医疗、工伤生育等劳动保险的缴纳和退保工作。计及时性、准确
6、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。率。
7、负责员工劳动合同的修订、签订、签证和员工档案的管理。
8、负责开展薪酬调查,编制公司薪酬制度调整方案,编制薪酬总额计划并具体实施。。
9、负责工资的日常变动、发放审核、浮动工资考核等。
10、负责各类人事报表的汇总、分析。。
11、根据绩效考核制度,对各部门考核结果与薪酬结果结合的落实。
12、完成部门经理交办的其他临时性工作。
四、权限1)对公司薪酬制度调整的建议权;2)对员工考勤的审核权;3)员工薪酬的制定;
五、任职资格与工作条件性个人条件学语技能别历言不限大专以上普通话具备人力资源管理知识,熟悉国家、地方政策法规,熟练运用人事办公软件,了解基本财务知识。熟悉计算机操作,具备基本的网络知识,熟练使用办公软件年龄23-35岁专业要求工作经验一年以上工作经验人力资源、旅游管理专业相关知识设备操作重要能力职业素质职业资格工作环境执行能力、团队管理能力、良好的中文写作、口头表达能力敬业,富有责任感,诚实、守信,能承受较强的工作压力助理人力资源管理师办公室(舒适),无职业病危险岗位执行人确认签字:岗位执行人确认签字:直接上级确认签字:直接上级确认签字:行政秘书岗位说明书日期:日期:2007年8月30日
一、基本信息岗位名称直接上级岗位直接下级岗位简明角色描述
二、职责描述
1、负责《花都视界》报的组稿、编辑、写作、校对及发行工作;
2、配合公司宣传方向和重点,负责《花都视界》部分栏目的策划、采编;
3、负责公司企业文化宣传活动的策划和组织;
4、负责报纸印刷事宜,包括与相关广告公司沟通、费用结算,收货、发放等工作;
4、负责与各部门间有关企业文化建设工作的业务联系与沟通;
5、负责通讯员队伍的组建与发展;
6、负责稿酬的制表、发放以及报
纸预算费用的控制工作;
7、完成部门经理交给的其它工作;
四、权限1)对报纸稿件的选用权;2)对通讯员队伍的监督权;3)企业文化执行的监督权;4)人力资源管理制度的制定、监督权;5)对各部门培训工作的指导监督权;
五、任职资格与工作条件个人条件性学语技能别历言不限大专以上普通话具备较强的文字采编、报刊组织能力,有正规报刊编辑或大型活动策划工作经验者优先。熟悉计算机操作,熟练使用办公软件年龄23-35岁专业要求工作经验一年以上工作经验新闻、广告、传播、中文相关专业
三、绩效指标行政秘书行政部经理文秘、内勤、司机所属部门/所属部门/处虚线上级岗位行政部副总经理相关知识设备操作重要能力职业素质职业资格工作环境执行能力、团队管理能力、良好的中文写作、口头表达能力敬业,富有责任感,诚实、守信,能承受较强的工作压力经济师办公室(舒适),无职业病危险岗位执行人确认签字:岗位执行人确认签字:直接上级确认签字:直接上级确认签字:
第3篇:人力资源部岗位说明书
世纪爱晚(海南)实业发展有限公司怡养爱晚连锁基地
二、人力资源部部门职责
世纪爱晚(海南)实业发展有限公司怡养爱晚连锁基地
第4篇:人力资源部岗位说明书
第五篇人力资源部
第一节概述及组织结构
一、概述:
人事部的工作是围绕酒店的经营和管理这个中心展开的。通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等项管理活动,谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合,实现因事择人,事得其人,人适其事,人尽其才,事竟其功的目标,并不断提高员工整体素质,有效地组织员工,充分调动员工的积极性、创造性,最终实现企业的发展目标。
二、组织结构
人力资源部经理
员工餐主管
员工宿舍管理员
第二节岗位职责
一、人力资源部经理直接上级:总经办主任
直接下属:员工餐主管、员工宿舍管理员
岗位职责