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篇一:单位用工合同样本
劳动合同书
(以下简称甲方)现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同
意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限为年(月),自年月日起至年月日止。其中试用期为月(日)。
二、工作内容
第一条乙方同意根据甲方工作需要,担任________岗位(工种)工作。
第二条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第一条执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过48小
时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工
作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的
条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制
的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
第二条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规
程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第三条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度
的教育和培训。
四、劳动报酬
第一条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
第二条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____
日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资____元。
五、保险福利待遇
第一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其
他社会保险费用。注:甲方在乙方试用期满后为乙方提供应承担的社会保险费用;如乙方自愿
放弃购买社保,必须出具书面申请。
第二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执
行。
第三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
六、劳动纪律
第一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守甲方工作的工作程序、保密规定等制
度;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。
第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协
商同意,可以变更本合同相关内容。
第三条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第四条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
,被证明不符合录用条件的;
;
、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
。
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第五条下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作
的;
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
第六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工
说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。
第七条乙方有下列情形之一,甲方不得终止、解除本合同:
、在规定的医疗期内的;
、产期、哺乳期内的;
;
;
第八条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失
劳动能力的,按相关补偿条例办理,不得解除劳动合同。
第九条乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。
第十条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同:;
、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
。
第十一条本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示
续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第十二条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出
现,本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第一条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿
金:
,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在
规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
,要在补足低于标准部分的同时,另
外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙
方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
第三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲
方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第四条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,在培训期内或培训结束上岗
工作不满1年的,辞职或自行离职的,按培训费100%向甲方偿付培训和招接收费。以后工作
每满1年减免赔偿培训招接收费的20%,合同期满不赔偿。
九、劳动争议处理
第一条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争
议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服
的,可以向人民法院提起诉讼。
十、其他约定
第一条甲乙双方其他约定作为本合同附件。
第二条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________代表人:
________________代表人:____________________年____月____日____年____月____日
篇二:企业用工合同范本
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劳动协议
甲方:
乙方:__________________
文化程度及最高学历院校:__________________
性别:______
居民身份证号码:_______________________根据国家法律的规定,
甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为____期限合同。
本合同生效日期__年__月__日,其中试用期___天。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任____岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
第四条甲方安排乙方执行____工作制。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件,建立工作流程。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培
训。
三、劳动报酬
第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务,甲方每月__日以货币形式足额支付
乙方上个月工资,工资不低于__元,其中试期间工资为__元。
四、保险福利待遇
第九条甲乙双方协商同意,正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会保险的有关规定交纳
职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
第十条甲方为乙方提供以下福利待遇:______________
五、劳动纪律
第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规
范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组
织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合
同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方
协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。第十七条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十
日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作
的;
2、乙方不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本
合同规定就变更合同达成协议的。
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第十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难,经向全体职工说明情况,
可以解除本合同。
第十九条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十条本合同期限
届满,合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方
经协商同意,可以续订合同。
七、经济补偿与赔偿
第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的,应按损失程度承
担赔偿责任。
第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事
项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第二十三条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和
招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务
(工作)满五年不再偿付。
八、劳动争议处理
第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调
解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决
不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条本合同一式两分,甲乙双方各执一份。
其他说明补充:__________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_____
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人
或委托代理人(签章)
签订日期年月日篇三:公司劳动合同范本
编号:
劳动合同书
甲方名称:
乙方姓名:
签约须知
一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前,用人单位和
劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定,并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项
信息真实、有效。
二、在签订本合同书时,双方应当仔细阅读本合同条款,协商确定其权利和义务。凡需要双方
协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后,甲方应加盖
公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方应本人签字。
三、经当事人双方协商需要增加的条款,以及当事人约定的其他内容,可在本合同书中约定,
也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。
四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写,字迹清晰、公正,不得随意涂改。
五、本合同书壹式贰份,甲方、乙方各执壹份,应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保
管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存贰年备查。
劳动合同书
甲方(单位)名称:
法定代表人:
单位地址:邮政编码:
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联系电话:
组织机构代码:
乙方(劳动者)姓名:性别:
身份证号码:
联系电话:
家庭住址:邮政编码:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定,甲方因生产经营(工
作)需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意签订(续
订)如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执
行。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
1、本合同期限为固定期限,自年月日至年月日止,为期年,其中试用期个月。合同期满,
合同终止。如甲方生产经营(工作)正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同
意,可以办理劳动合同续订手续。
2、本合同期限为无固定期限,自年月日起至法定终止条件出现时终止。
3、本合同期限为完成任务为期限,自年月日起至该任务结束时终止。
二、工作内容与工作地点
乙方同意按甲方生产经营(工作)需要,安排在岗位工作。工作地点:赣州市。甲方因生产
经营(工作)变化需要,经双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任
务。
乙方应按照甲方要求,完成工作数量,并达到质量标准。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方选择实行以下第种工时制度:
(一)实行标准工时工作制度。
(二)实行综合计算工时工作制度。
(三)实行不定时工作制度。
休息休假按国家和江西省有关规定执行。
四、劳动报酬
乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合
同第十条约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
乙方试用期满后,按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本
工资为元,奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙
方的工作岗位变动时,按新的工资标准确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪
日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规
定。
甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点
工资发放时间为每月日,不得克扣或无故拖欠。
五、福利待遇
1、在合同期内,乙方患病或非因工负伤,按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医
疗期,具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内,乙方的病假工资、疾病救济费、医
疗待遇等按有关规定办理。
2、在合同期内,乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补
贴,按国家和地方有关规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材
料、安全保护设施、防护用品、卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生教育。
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乙方必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,有权拒绝执
行,并可以立即解除劳动合同。
七、劳动纪律
乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策,遵守甲方依法制定的规章制度,认真
履行岗位职责。
八、劳动合同的变更、解除和终止
(一)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以变更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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