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被调查对象:台州发电厂中高层人员
有效样本数量:74

(3))或(4),原因因是:

对公司的股权结构构的调查:
对东南公司股权的的评价,%%,回答““一般”的占27%,可以看出绝绝大部分的人都认认为公司的股权结结构是存在问题的的。
所以大部分人认为为改变目前的股权权状况是有必要的的(%有有必要,%非常有必要))。
存在问题的原因集集中在:没有体现现个人股权上(43人次),与公公司总部的中高层层相比电厂中高层层还是更关个人股股权的状况。

((1)、、(2)),原因因是(1)员工持股股可以改改善员工工的工作作动力系系统;(2)员工持股有利于于改善目前的股股权结构;(3)其他(请填写))
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((4)或者者(5),,您的原因因是:(1)东南发电缺缺乏现代的的高级经理理人员报酬酬制度;(2)东南发电高高层人员的的收入水平平与公司业业绩不相称称;(3)东南发电公司高层层的收入低于市场场水平;(4)东南发电公司高层层收入与一般员工工的收入没有拉开开距离;(5)东南发电公司高层层人员的收入低于于个人创造的价值值;(6)东南发电公司高层层人员因为得不到到恰当的激励从而而工作动机不单一一和不充足。
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