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薪酬福利科
2013年8月
主要要内内容容
一、、目目的的
二、、适适用用范范围围
三、、管管理理职职责责
四、、管管理理流流程程及及要要求求
五、、产产生生记记录录
1目目的的
为加加强强劳劳动动管管理理工工作作,,保保证证生生产产秩秩序序和和工工作作秩秩序序正正常常进进行行,,依依照照《《劳劳动动法法》》、、《《劳劳动动合合同同法法》》的的有有关关规规定定,,结结合合公公司司实实际际情情况况,,制制定定本本管管理理办办法法。。
2适适用用范范围围
本管管理理办办法法适适用用于于公公司司所所有有在岗岗员工工。。
3职职责责

,,并并根根据据国国家家法法律律法法规规的的调调整整及及时时做做出出修修订订,,负负责责全全公公司司考考勤勤管管理理工工作作。。
、、检检查查、、考考核核各各二二级级单单位位考考勤勤管管理理办办法法执执行行情情况况,,并并负负责责对对相相关关休休假假和和费费用用进进行行审审批批。。
3职职责责

负责责按按本本管管理理办办法法的的要要求求出出具具病病假假等等相相关关假假别别的的证证明明材材料料,,维维护护公公司司和和员员工工的的权权益益。。

负责责按按本本管管理理办办法法出出具具与与计计划划生生育育相相关关假假别别的的证证明明材材料料,,维维护护公公司司和和员员工工的的权权益益。。
3职职责责

负责责对对本本单单位位员员工工考考勤勤工工作作的的管管理理,,贯贯彻彻落落实实员员工工考考勤勤管管理理办办法法,,维维护护员员工工正正常常的的工工作作、、休休息息权权利利。。
4管管理理流流程程及及要要求求

、、试试工工规规定定

:员工工每日工作作8小时,每周工作作40小时时,每周5个工作日日。
:是指指的综合计计算工时制制,要求其其平均日工工作时间和和周工作时时间应与标标准工时制制基本相同同。
劳动法工作作时间规定定:
国家实行劳劳动者每日日工作时间间不超过8小时,平平均每周工工作时间为为40小时时工时制度度,保证劳劳动者每周周至少休息息1天。企企业因生产产特点不能能执行上述述规定可以以实行其他他工作和休休息办法。。
标准工时制制
综合计算工工时制
不定时工时时制

,任何人人、任何部部门不得擅擅自更改上上下班时间间。
,,保证在规规定的上班班时间可正正常开展工工作。
,连续三三班或二班班生产(工工作)的员员工,如遇遇接班者未未到岗,当当班员工必必须继续坚坚守岗位,,并立即报报告上级领领导,有人人接替后方方能离开工工作岗位。。