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劳务合同劳务内容(汇总7篇).docx

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劳务合同劳务内容(汇总7篇).docx

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劳务合同劳务内容(汇总7篇)
劳务合同劳务内容第1篇甲方:_________乙方:_________
地址:_________地址:_________
电话:_________电话:_________
身份证:_________身份证:_________
甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜,在平等互利的原则下,签订如下合同。
第一条总则
,甲方同意从_________选派_________名劳务人员前往_________工作。

,并具有_________毕业文化程度。
,须经内地县级以上医院体格检查合格。女性人员临赴_____前应提交县级以上医院的未孕证明。
,并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用由乙方负担。
《聘用外地雇员的雇佣合约》,该合约作为本合同不可分割的组成部分。
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第二条工资和其他待遇
。本合同雇佣的劳务人员底薪为:工种_________;人数_________;每人月工资_________元。
。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
,还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位,则与其他公司相等职位的本地雇员相等。
,若因企业临时停产、息业或其他乙方原因,致使劳务人员暂时不能工作,乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同,乙方须提前30天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金。
第三条工作时间、休假及加班待遇
,每周工作6天,超时工作,乙方须按_____现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。
、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。
,可享有最少6天有薪年假。
第四条劳保福利待遇
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,住宿条件须符合_____有关规定并经甲乙双方共同核定。
、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医药费及住院费,并支付补偿。此条款自劳务人员抵_____之日起生效。
、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方按照_____现行法例负责购买保险及承担所需费用。
,乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承担有关费用及伤遣费。
,乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡,乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。
,由乙方免费提供。
,均由乙方负责申报,按_____现行税法执行。
第五条双方责任

负责在内地初选所需各类劳务人员,安排时间由乙方面试考核;
负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格证明书;
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负责办理劳务人员出境的一切手续;
教育劳务人员严格遵守_____的法律、法规、社会公德,遵守合同和乙方有关的规章制度。

负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________,此费用自签约时交付;
乙方负责劳务人员体检的费用;
乙方负责劳务人员从内地居住地至_____及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;
负责合同期内对劳务人员在_____期间的管理;
负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按__________处当时的规定支付;
负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。
第六条劳务人员的责任和人员的更换

必须遵守_____现行法律、法规,遵守社会公德;
遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款;
合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职;
不得与任何人发生借贷关系;
合同期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归;
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遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠工。
,如发生下列情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员:
劳务人员申请与_____居民、永久性居民或游客结婚;
涉及非法或不道德行为,不宜继续工作;
不履行或破坏合同;
怀孕;
因病需长期治疗,不能继续工作。
~款的情况,如与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第款的情况,路费由乙方负责。
第七条合同的生效、终止和延长
,一式_________份,甲、乙双方各执_________份,按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入_____之日起两年内有效。
,甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方按有关规定协商作出安排。
。如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。
,双方可协商终止合同:
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_____新的法律、法规、条例使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;
人力不可抗拒因素使得合同无法执行。
本合同如在上述情况下终止,乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。
第八条仲裁
因执行本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,若协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执行,仲裁费用由败诉方负担。
甲方:_________乙方:_________
法定代表人:_________法定代表人:_________
劳务合同劳务内容第2篇甲方(用人单位):
地址:
法定代表人(主要负责人):
乙方(劳动者):
性别:
年龄:
身份证号码:
现在住址:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
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第一条、合同期限
本合同期从XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止,共XX年。其中试用期从XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止,共XX个月。
第二条、生产(工作)任务
甲方安排乙方从事XX工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要,在XX,承担任务,担任XX工种。乙方应达到的数量、质量指标:XX。
第三条、劳动(工作)条件
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下:XX。
第四条、劳动纪律
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下:XX。
2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。
第五条、工作时间和劳动报酬
1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。
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2、甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:XX。
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的XX%,赔偿乙方损失。
4、甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平。
第六条、保险和福利待遇
1、甲方按乙方工资总额的XX%,乙方按不超过本人工资的XX%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2、因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期满未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。
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4、乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。
5、乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6、乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7、按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:XX。
第七条、合同的变更、解除和终止
1、甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。
2、在下列情况下,甲方可以解除合同:
(1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(4)双方约定的其他事项:XX。
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3、下列情况下,乙方可以解除合同:
(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
4、乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。
5、甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。
6、在下列情况下,甲方不得解除乙方合同:
(1)合同期未满,又不符合本第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7、合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。
第八条、双方认为需要约定的事项
1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;
2、甲方为乙方解决伙食问题;