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教学副校长工作职责
在校长的领导下,分管学校的教学工作。
1、组织教导处、教研室、督导室、教科处的全体教师认真学****教育理论,认真学****和贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法规,端正教学思想,坚持社会主义办学方向。实施素质教育,全面提高教学质量,对学校教学质量负主要责任。
2、认真执行国家教育部制定的教学计划、教学大纲和课程标准,开齐各门课程。坚持全面发展,因材施教、知识能力并重的原则,努力做到"轻负担,高质量",获取尖子生、大面积双丰收的教学成绩。
3、根据学校工作计划制定学校教学计划,指导和审定教导处、教研室、教科处工作计划,并督促检查计划的执行情况。
4、遵循教学规律,搞好教学常规管理,充分发挥教研室主任和备课组长的作用,落实好"教研计划"。具体负责指导一个学科的教学教研工作,每周听课不少于2节,每周参加教研活动不少于2次。
5、领导教导处工作,审查批准教导处的工作计划,并检查落实,听取总结汇报,提出改进意见和措施。
6、抓好教师队伍建设。负责教师的理论学****和业务进修,加强青年教师培养工作,每年八月份举办好青年教师培训班,全面提高教师的业务水平。组织教师的业务考核评价、名师和骨干教师评选、职称评聘、业务建档等工作。
7、领导和加强学校教科研工作,制定并落实学校教科研方案。负责一个省级以上课题的研究。确保学校课题研究取得成果并付诸教学实践。
8、负责抓好教学设施、设备、仪器的管理使用。
教学副校长考核细则
在校长的领导下,分管学校教学工作,具体考核细则如下:
1、组织学****和贯彻党和国家的教育方针,教育质量争创相对率100%以上,15分。组织学****执行相关政策不力,酌情扣1—3分。教学质量评价获县优秀单位加奖2分,良好等级扣2分。
2、执行国家教学计划,坚持全面发展,因材施教,获取尖子生、大面积双丰收,15分。教学计划执行不力,每有一项扣1分,因材施教措施不得力扣2分,各年级统考、高考优秀率相对率(年度综合)每有一个年级高于100%加奖2分,低于100%扣2分。
3、指导审定督促执行教导处教科处教研室工作计划,10分。指
学生身心健康,摆正体育、文娱、卫生、劳动和智育的关系,做好学生成长记录档案。
7、建立健全有关德育的各项规章制度。严格按规定督促、检查工作。
8、注意搞好学校、家庭、社会三结合的网络教育。开好家长会和家长接待室工作。
9、完成校长交给的其他工作。
德育安全副校长考核细则
在校长的领导下,分管德育、体育、卫生、劳动教育工作,具体考核细则如下:
班主任队伍建设,15分。培养选拔不力,每人次扣1分。
2、执行《小学生日常行为规范》和《加强学生思想道德建设意见实施方案》,15分。执行不力,每项扣2分。各科教师不能发挥课堂主渠道作用,每人次扣1分。
3、德育教育工作,10分。教育不得力,每次扣1分。
4、德育研究,15分。班主任工作经验交流组织不力,每次扣2分。省级课题的研究获省奖励,加奖2—5分,效果不明显,酌情扣1—3分。
5、德育评价,10分。不能及时评价或表彰,每次扣2分。
6、执行国家行政部门规定,15分。课程方案落实不得力,扣2分,学生发展记录不按时填写,每次扣1分。
7、健康制度,10分。制度不健全,每缺一项扣2分,不严格执行,每次扣2分。
8、学校、家庭、社会三结合网络教育,10分。组织不力不及时,每次扣2分。
后勤工会主席工作职责
1、在校长的领导下,认真贯彻党的教育方针、政策,协助校长抓好全校的后勤管理工作,努立完成自己分管的工作,对校长负责。
2、坚持为教学服务,为师生服务,解决好师生的住宿和生活问题,逐步改善教职工的生活条件。及时采购、供应教学设备和教学办公用品,保证教学工作的正常进行。
3、负责好学校基础设施的建设,管理好校产,对学校校产登记造册,定期检查,做好校园财产的管理和维护工作。
4、管理好财务,严格财务制度。认真贯彻勤工俭学办学原则,增收节支,合理使用各项经费。
5、负责好学校的绿化美化净化工作,搞好花园式校容校貌建设。
6、组织好学校教学区、宿舍区安全保卫工作,努力构建平安校园。
7、领导总务处工作,审定总务处工作计划、总结,督促、检查总务处各项工作的实施情况。
8、负责后勤人员的工作调配考勤,考核等工作。
9、完成校长交给的其他工作。
后勤工会主席考核细则
在校长的领导下,分管后勤管理工作,考核细则如下:
1、后勤职员思想教育,15分。树立服务育人的思想,工作不努力,出现较大失误,每有一人扣3分。
2、为师生教学服务,15分。为师生生活服务出现失误,每次扣2分。教学办公物品供应不及时,每次扣1分。
3、校产管理与维护,15分。校产管理维护不善,造成损失,每次扣1—3分。
4、财务管理,15分。财务管理制度执行不力,每次扣3分。
5、校园美化绿化,10分。花草树木维护不及时,造成损失,每次扣1—3分。
6、安全保卫,10分。确保校园安全,出现事故,每次扣3分。
7、总务处工作计划总结督办,10分。计划落实不得力,每次扣1分。
8、工作人员调配与考核,10分。通过考核调动工作人员的积极性,工作人员工作不主动,每人次扣1分。
党总支副书记工作职责
校党总支副书记在书记、校长的领导下,负责好党务、教职工的师德教育,协助搞好教育科研,主要职责为:
1、宣传贯彻执行党的方针政策及国家的法律法规,围绕学校的
根本任务开展教书育人、管理育人和服务育人的教育。
2、按照“党要管党”和“从严治党”的方针,加强学校党的思想、组织、作风建设,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3、及时完成上级党组织、工会交给的任务,并积极向上级党组织和工会汇报工作。
4、参加学校的思想政治工作,负责学校的精神文明创建工作,把握学校正确的宣传导向。加强教职工的师德教育,培养典型,用本校优秀教师的事迹教育本校教师发扬爱岗敬业精神,不断加强教职工的师德修养。
5、认真落实县教育局干部廉政建设规定,加强干部清正廉洁的教育,每年度按时组织学校主要领导与中层以上领导签定《廉政建设责任书》。
6、协助分管学校工会、共青团、女工委等群众组织和教职工代表大会,支持他们依照法律和各自的章程独立自主地开展工作。
7、坚持党总支中心组学****制度和每月至少一次党总支会议制度,坚持党的民主集中制原则。8、密切联系群众,及时解决好师生员工中的矛盾,做好信访工作,及时化解各类矛盾。9、积极组织教职工的文体娱乐活动,增强教职工的身心健康。
10、及时完成学校交办的其他工作。
党总支副书记考核细则
校党总支副书记在书记校长的领导下,负责好党务、工会工作,协助搞好教育科研,具体考核细则如下:
1、按照“党要管党”和“从严治党”的方针,加强学校党的思想、组织、作风建设,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,20分。党总支目标管理获县先进单位加奖2分,良好扣2分。
2、参加研究学校建设和改革,以及教学、科研和行政管理工作的指导思想及重大问题,15分。协助科研工作不力,酌情扣1—5分
3、领导学校的思想政治工作,全面负责学校的精神文明创建工作,把握学校正确的宣传导向,15分。保持市文明单位,10分,不能保持,出现问题酌情扣5—10分。
4、加强干部清正廉洁的教育,10分。若不能正常进行廉政教育,不按时签定廉政责任书,干部出现问题酌情扣1—5分。
5、协助分管学校工会、共青团、女工委等群众组织和教职工代表大会,支持他们依照法律和各自的章程独立自主地开展工作,20分。工会工作获县先进单位加奖2分,不能按时召开教职工代表大会,扣5—10分。
6、坚持党总支中心组学****制度和每月至少一次党总支会议制度,坚持党的民主集中制原则,10分。学****组织不力,酌情扣1—5分。
7、密切联系群众,及时解决好师生员工中的矛盾,做好信访工作,及时化解各类矛盾,10分。信访工作不力,酌情扣5—10分。
校办室主任工作职责
1、廉洁从教,遵纪守法,协调好上下级关系。
2、办公室副主任协助校长组织实施学校决策,制定落实学校工作计划、搞好总结、协调、督查、催办各处室工作。
3、树立服务育人思想,搞好档案管理、微机打印、传接电话等,处理好内外行政事务、接待工作及其它公共关系。
4、搞好信息收集、分析上报及其它文字材料等工作,为领导决策提供服务,搞好内外宣传,树立学校形象。
5、筹备组织好各种校会及全体教职工会议。
6、参加校长办公会,做好会议记录,抓好会议精神落实。
7、做好保密工作,管理使用好学校公章,严格按程序办事。
8、协调好学校车辆的使用。
9、完成党总支交给的各项工作任务。
校办室主任考核细则
1、廉洁从教,遵纪守法,协调好上下级关系,10分。出现问题扣5—10分。
2、办公室副主任协助组织实施学校决策,制定落实学校工作计划、搞好总结、协调、督查、催办各处室工作,10分。督办不力,工作拖拉,扣5—10分。
3、树立服务育人思想,搞好档案管理、微机打印、传接电话等,处理好内外行政事务、接待工作及其他公共关系,20分。出现失误,扣5—10分。
4、搞好信息收集、分析上报及其他文字材料等工作,为领导决策提供服务,搞好内外宣传,树立学校形象,15分。获得县优秀信息单位,
15分,造成失误,不能获得县优秀单位,扣5—10分。
5、筹备组织好各种校会及全体教职工会议,10分。组织不力,酌情扣5-10分。
6、参加校长办公会,做好会议记录,抓好会议精神落实,10分。落实不力,扣5-10分。7、做好保密工作,管理使用好学校公章,严格按程序办事,10分。违背原则,扣5—10分。
8、完成党总支交给的各项工作任务,5分。工作不力,扣1-5分。
教导主任工作职责
1、在分管校长领导下负责教导处全面工作,协助分管校长全面贯彻党和国家教育方针,组织全校教学管理工作。
2、主持召开教导处会议,研究制定本部门工作计划;做好部门人员思想政治工作,及时检查总结各项工作完成情况。
3、负责各教研室管理工作,全面了解教师的业务专长和教学水平,协助分管校长拟定教师任课分工方案、组织教师的年度考核、职称评聘、业务建档等工作。
4、负责教师的理论学****和业务进修,加强青年教师培养工作,每年八月份举行青年教师拜师学艺会,办好青年教师培训班,全面提高教师的业务水平
5、负责教学过程的控制管理,优化课堂教学。经常检查教师落实课堂教学常规和执行教计划情况,并提出指导意见。
6、全面抓好教研科研课研工作,协助校长搞好“分层次教学研究”课题。充分发挥学科领导和教研室主任的作用,深入进行教研教改,加强教研室建设,坚持每周两次以上的备课组研究活动。组织安排好全校性的公开课观摩课等。
7、具体负责指导一个学科的教学教研工作,每周听课不少于2节。
8、组织协调好各年级工作,定期进行检查督导。
9、领导教导处、图书馆、实验室、微机室、打印室等部门,做好教学服务工作。
10、负责课本和学科教学资料的定购发放工作。
11、组织期中、期末考试和学业水平考试等考务工作。组织有关人员搞好学生考勤、成绩统计和课程开设、编排、调课等工作及教师辅导考核工作。
12、负责学生转学、退学、借读等手续的办理;负责学生学籍管理;做好学校交办的招生方面的有关工作。
13、及时向学校领导提供准确的教学信息,及时请示汇报处室工作。
14、完成学校领导交办的其他工作。
教导主任考核细则
为进一步加强制度建设,规范学校教学工作,现制定教导主任考核细则。
1、依法执教。(10分)全面贯彻党的教育方针,自觉遵守《教师法》等法律法规。廉洁从教,以校为家,顾全大局,听从领导,服从安排。
2、工作计划和总结。(10分)根据学校要求及工作实际,按时制订学期教学工作计划和总结,督促收交各级部、教研室计划及总结和记录,没有制订每项扣1分,内容不切实际或内容不详,每项扣1分,未按规定时间完成者,学校督促一次扣2分,落实不彻底或达不到学校要求每项扣2分。
3、教研活动。(10分)积极指导各教研组开展教学科研活动。及时对活动效果进行评价。若有失误每项扣1分,或只有活动没有评价、总结收档每次扣1分。保质报量的完成上级业务部门安排的一切活动。失误一次扣1分。
4、业务学****和培训。(10分)落实好教师的业务学****培训、进修,如有教师不参加每出现一人次扣1分。
5、业务档案和考核。(10分)及时组织业务考核,每缺一次扣1分,若考核成绩不真实,有虚假现象,每人次扣1分,无教师业务档案或运用不当扣1分。及时做好有关教学档案资料的整理、入档工作,。
6、教材征发。(10分)及时完成教材、教学辅导材料的订购发放工作,按规定办理手续,每失误一次扣1分。
7、课程安排。(10分)编排不科学,每次扣1分。调课不及时每次扣
1分。
8、考试组织。(10分)严密地组织期中、期末考试,每失误一次扣1分,成绩的统计正确率在99%以上不扣分,每低一个百分点,扣1分。
9、学籍管理和招生工作。(10分)负责学生学籍管理工作,每失误一次扣1分。做好学校交办的招生方面的工作,每失误一次扣1分。
10、其他工作。(10分)若出现其他失误,按教导主任工作职责酌情扣分。
政教主任工作职责
1、主持政教处工作。认真贯彻落实德育工作的法规文件和学校决策,使学生形成正确的政治立场观念、良好的行为****惯和健康的心理以及和谐的人际关系。制定学生德育工作计划,做好工作总结。
2、组织学校有关德育工作、学生管理工作的会议,抓好落实。
3、负责学生的思想品德教育工作,通过行之有效的教育活动,形成良好的校风,每学期对学生进行一次思想品德评定,使学生思想品德合格率达100%,学生违法犯罪率为零,在上级德育工作评估中达优秀等级。
4、负责班主任的选拔配备、管理、培训、考核等工作,指导组织班主任落实学校德育工作计划和措施。培养典型推广先进经验,提高学生管理队伍的水平。
5、负责学生安全教育和法制教育工作,组织落实相关措施。
6、负责学生干部的培养工作,定期组织学生干部学****交流。
7、负责“优秀班主任”、“三好学生”、“优秀学生干部”、“文明班级”的评选工作,认真落实奖惩制度。
8、负责组织好群众性的文化、体育活动。组织参加各级中小学体育竞赛活动,确保取得一流成绩。
9、负责学校卫生室工作,及时向学生宣传常见病流行病的预防和治疗知识,定期组织学生体检,确保学生身体健康。
10、做好家长学校、社区教育及学生社会实践活动等工作。
11、安排好处室工作,做好政教处职员的考核奖惩工作。