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(员工手册)工厂员工必备
手册
:.
序言
亲爱的同事:
我们真诚地欢迎您加入体育运动器材厂,成为我们的壹员。
我们的承诺是追求卓越,力臻完美,我们的目标是于获得良好的运营效益同时,使
体育运动器材厂成为东莞最出色的体育运动器材厂之壹。
我们将致力为您提供培训和发展的机会,于这将进壹步拓展您个人事业发展的空间。
正如我们对您的承诺,同样我们也期望您:忠于职守、乐于奉献、以厂为家!
作为我们精英中的壹员,希望我们彼此支持、互相信任、相互关爱,让支持、信任、
关爱成为我们共同进退的目标。
再次祝贺您加入体育运动器材厂,同时对我们辉煌灿烂的未来致以最美好的祝愿!
体育运动器材厂总经理
纲要
本《员工手册》将提供有关工厂的情况、员工的责任及福利的关联资料,以使员工
对工厂有较全面的了解和认识。《员工手册》是工厂进行管理的依据,是员工行为的准则,
也是员工权益的保障。
工厂对员工有聘用、处分、停职、升职、降职、调职及辞退等权力,且按公平、公
正的原则和运营及管理情况决定员工工资及薪金调整,同时将制定工厂各岗位工作守则,
规定工厂各岗位的工作时间及工作制度。
每位员工应认真学****员工手册》的各项内容,充分了解工厂情况和员工自身的权
益和责任,严格遵守劳动合同条款、工厂规则和劳动服务纪律。
若对本《员工手册》中有关条款有任何疑问,可向管理人员咨询,希望管理层和员
工彼此之间能达到沟通及相互了解,藉此令工厂上下级关系和谐,工作愉快。
工厂简介
体育运动器材厂,成立于2010年月日,坐落于东莞市清溪镇罗马,比邻凤岗镇、:.
塘厦镇、樟木头镇,邮政编码:523660,电话:0769-,传真:0769-。
工厂组织架构图
总经理
业务经理行政/财务经理
生产主管
业务员喷漆水标研磨成型行政专干
工厂工作程序
,各部门经理/主管对总经理负责,员工对本部门经理/主管
负责。
,总经理全面领导工厂各项工作,且负责处理工厂日
常运营管理事务。部门经理/主管负责本部门的日常管理,接受总经理的指导,且及
时汇报工作。
,行政/财务部监控,各部门对本
部门员工的管理必须执行工厂的规章制度。
,服从工作安排,接受上级的检查
和监督,不得违反正常的工作秩序。
工作制度:.
体检
员工入职前必须到工厂指定的东莞市卫生防疫站接受从业人员身体检查(费用由个
人支付)。员工工作期满壹年后,工厂将按卫生防疫站的要求,每年安排体检。凡有传染
病或其他妨碍工作疾病的员工,工厂将根据现行劳动法律及双方签订的劳动合同处理。
试用期和见****期
1新入职员工试用期为3个月。工厂根据员工试用期工作表现,给予试用期的延长和
缩短,试用期最短不少于壹个月,最多可再延长3个月。
2职位调动和调整,新岗位见****期为壹到三个月,部门根据员工见****期工作表现,给
予见****期的延长和缩短。
3试用期内,双方如欲解除劳动关系,须提前七天以书面形式通知对方或以七天工资
代替书面通知。
4员工转正经部门批准,行政/财务部审核,总经理审批。
工作时间
(膳食及休息时间除外),每月例休4天。
,需得到本部门经理/主管同意后,报行政/财务
经理备案,按工厂规定安排补休或给予加班工资。
。
劳动合同
,该合同书包括员工和工厂双方达成的全面
性的条款和条件。
,于员工和工厂双方达成壹致的情况下,可续签劳动合同。每期劳
动合同期限为壹年。
辞职、离职手续
已转正员工若要求辞职,须提前壹个月向工厂呈交书面辞职方案,或以壹个月的工资
代替书面辞呈。工厂批准辞职方案后,方可办理辞职手续。如果员工的辞职未经批准而
擅离职守则视为旷工,旷工三天之后以自动离职处理,不予结算工资。
任何离职员工必须亲往工厂行政部办理离职手续。离职人员需归仍全部工厂所属物品,:.
如员工证、工服、《员工手册》、房间钥匙等。否则,任何遗失和损坏的物品将按规定由
其本人赔偿。
员工仪容仪表标准
1、勤洗理,勤换衣,确保身上无异味
2、保持口腔清洁、气味清新
3、双手保持干净,指甲长度不可超过手指头1mm。
员工礼仪礼貌标准
1、遇到客户、上司或同事时应主动向对方微笑、点头致意或打招呼。
2、公共场所要始终保持安静,说话轻、走路轻、操作轻、眼明手快。
3、开门、关门不得用力过猛。
4、不得随地吐痰、乱扔垃圾。
工厂财物
,无论所偷取之物品是属于工厂、客人或其他员工,壹律
做开除处理,严重者送交公安机关处理。
,除按损坏程度给予相应处分外,且需员工
做相应赔偿。
,应按财务报损程序进行报废,任何人不得私自
抛弃或处理。
工伤处理
,均由工厂为其购买工伤保险。
,将按国家工伤保险规定办理。
,请所属部门和员工立即送到医院接受治疗。:.
,应立即方案行政部,以方便行政部于24小时内到社会保险所申报
立案。因延迟申报而医疗费用无法报销者,由事故发生部门自行解决。
:
a)员工所属部门需于员工受伤当天依据事实填写好《员工工伤方案》,总经理审批
后交行政部。
b)负伤员工所属部门应于治疗全部结束后,将医疗费用单据交部门主管审批后交
行政部。
c)行政部将如实填写《费用报销申请表》报总经理审批后交由财务部报销。
,请假程序同病假请假程序相同。
工资、假期、考勤制度
工资制度及支付办法
任何于职员工未得到工厂正式书面同意,不得于外兼职。
。
,可获加薪鼓励;每年十二月为年度调薪月,是否进行年
度调薪、调薪的幅度均需根据当年同行劳动力市场情况、工厂营业情况、员工表现
三方面由管理层商议决定。(详见《工资体系制度》)
。发工资日正逢假日,将延迟壹天发放。
。
休假制度
:所有员工每月享有4天有薪例休,壹线员工可根据生产情况合理安排休假;
壹个月例假连休超出6天将扣除有薪例休1天。
:当员工因生病无法正常上班时,应立即向部门主管方案,征得部门主管同意:.
后方可休假。病假为无薪假。
:属无薪假,需提前俩天申请且给出合理请假理由,由部门经理/主管批准。壹
次性申请无薪假不得超过7天;根据申请无薪假天数计算例假天数,无薪假壹个月
累计达到6天将扣除有薪例休1天。
:法定假根据国家政策及工厂管理层意见执行。
:员工工作满壹年后,可获得有薪年假8天,此年假不包括法定假期及例休假;
除得到总经理批准外,员工不得将年假累积至下壹年度,否则按自动放弃处理。
:员工于工厂服务满壹年后初婚者,可获三天有薪假期,申请人应提前15天向
行政部提出经总经理批准。婚假必须于结婚登记日期之后三个月内申请使用,过期
作废。
:员工满试用期后,其三代以内直系亲属(父母、子女、配偶、亲兄弟姊妹)
去世,可享有3天有薪丧假,但需要经总经理同意后,向行政部提出申请,同时提
供有关证明。
,可享受无薪分娩假期三个月。申请时必须有合法的生育证明,
医院及工厂医生的证明,向部门主管申请后,交行政部审核总经理审批。
考勤
1、工厂实行每日签到签退上班制度所有签卡记录必须由员工本人签字,如查处为代签则
视为无效,且记三类壹次。
2、迟到早退:迟到早退3分钟之内不记迟到,超过3分钟则按迟到计,扣罚为1/3天
工资;超过1小时扣罚为1/2天工资。超过4小时之上按旷工处理。
3、旷工:每旷工壹天扣三天工资;旷工三天(含)之上者,作自动离职处理,不再结算
工资。:.
3奖励
工厂将对有以下情况的员工予以奖励:
、工作表现优异、节能降耗标兵,受管理层壹致好评的员工。
、乐于助人。
,以提高工厂生产效率或工作生活
环境。员工的合理化建议对工厂的发展起到重大影响的,将酌情进行物资奖励。
纪律处分
为达到和保持高度的工作效率和优质服务,使工厂有章可循,工厂管理当局因此而
制订了员工的行为标准,希望员工认真履行和遵守。如有违反,将分别受到警告、记小
过、记大过、开除。所涉及情形于员工手册中未提及的,由行政部做出解释。
员工必须遵守劳动合同及员工手册所列之条款和规则。如有行为不检,将视情节轻
重依据下列规则予以纪律处分。
A、三类过失
、早退,上下班不签到签退。
,个人卫生不符合工厂要求;随地吐痰、乱丢垃圾或乱写乱画、破坏环
境卫生。
、喧哗、粗言秽语或三五成群聚结说笑。
;下班后无故逗留于工厂范围内。
、吃食品、抽烟、听歌、唱歌;工作时间睡觉、喝酒。
、会友、打私人电话、玩游戏机、听收音机(录音机)、见电视等。
不按岗位要求保持正常工作状态而影响工作。
,怠慢客户或藐视上级。
,不按规范(职责)工作,责任心不强,出现差错。:.
、调休。
、上司或同事文件或私人物品。
,于工厂派发和工厂无关的宣传单张。
。
B、二类过失
(含未获准请假者)。
,和客人争执或因较大差错引致客人投诉。
,擅自携带外人进入工厂、宿舍。
、损毁工厂或他人财物。
、顶撞或威胁,不服从管现人员调动、指挥。不接受上司批评,强词
夺理为自己辩护。
,但未造成工厂、客人之财物损失或人员伤亡。
,影响工厂、客人或其他员工的声誉。
,造成壹定的损失。
。
、闹事。
。
。
、涂改、搬移工厂财物。
。
,故意浪费、损耗、损坏工厂或他人财物造成直接经济损失500元以
下。
。:.
C、壹类过失
。
***物和毒品。
、参和国家明文禁止的教会等非法组织。
。
5.***、索贿和行贿;涂改、伪造单据、发票、证明等。
,故意浪费损耗、损坏工厂或他人财物、不按防火规定操作而造
成火灾、火警造成直接经济损失500元之上。
;危害工厂声誉及利益。
。违反或私自更改操作流程,使工厂财产直接受损或造成严重后果。
,组织、煽动罢工,或要挟领导、破坏工厂正常的工作管理秩
序。
,聚众闹事。
,屡教不改。
,如枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品、***猥书刊等。
,乱搞异性关系;或作不道德\猥琐交易。
***组织,或引导坏人到工厂作案。
。
。
注:之上三类过失、二类过失及壹类过失等条例仅作为指导。它们是员工行为准则的壹
部分,其它性质类似的条例于此未详细列尽。由工厂增补的其它制度将自动成为工
厂员工行为准则的壹部分。
D、处罚办法:.
,具体处罚方法为:
处罚等级主管之上级别员工
三类过失20-100元10-80元
二类过失100-300元80-200元
壹类过失300-1000元200-800元
2.《员工过失通知书》由部门经理/主管或行政部发出,每种处罚均以书面形式对过失行
为的时间、地点、内容和结果注明,且交过失者签名。所有处分均存入本人档案。
,所有被处分者均会被行政召见,且由被处分者于处分表上签名。如拒
绝签署,以见证为据记录于案,《员工过失通知书》将视作已签署及生效。
,可于接获处分之日起七天之内,照以
下程序进行申述:
a)员工首先应直接向直属上司反映;
b)如直属上司不能解决问题,可亲自或书面向行政部申诉(工厂不接受匿名投诉)。
c)当之上步骤均无法得出满意结果时,可要求行政部报请总经理解决。
安全守则
壹般安全守则
,且有责任保护工厂和同事的财产。
、消防培训,学会各种安全知识及器材的使用方法,清楚各种紧
急情况下的安全处理措施。
,工厂的各种安全设施要定人负责,定期检查,发现问题应及时
修理或更换。
。员工负责的安全区,要于下班前认真检查,及早发现不安全因素,
如发现事故苗头或闻到异味,应立即查找处理且方案有关部门,及时消除隐患,做:.
到防患于未然。
,应及时方案管理层或立即制止,避免事
态的发展和扩大。
,走路时保持稳健,如工作地带湿滑或有油污,应立即抹去以防
滑倒。
。对油漆仓库及喷漆室要加强防火意识。
,损坏的用具切不可用,更不可私自处理,免生危险。
火警安全守则
每位员工均必须熟悉消防器具的使用方法。如发生火灾,必须采取以下措施:
,切勿惊慌。
,说明火情、地点、燃烧物质,火势
情况。
,且将壹切电器开关关闭。
。
,利用就近灭火器材迅速将火扑灭。
。
,必须迅速撤离火灾现场,尽量保护工厂及个人的人身安全。
,应尽量贴于地上爬行至安全的地方。
,女士必须脱去丝袜,防止瞬燃烧伤;脱去高跟鞋,防止绊倒。
宿舍管理制度
员工于入职后可申请宿舍。入住宿舍后必须遵守宿舍管理制度,违者轻者罚款及处
分,较重者取消住宿资格,严重者即时解雇
,不得擅自占用他人床位。:.
。
,不得大声喧哗(壹切音响设备的音量大小以不影响他人休息为
原则)。
,不得以任何借口争吵、打架、酗酒等。
:00以后宿舍内停止壹切娱乐活动,禁止发出不必要的声浪影响他人休息。
。
,关好水龙头。离开宿舍时关闭所有的电器开关。
,做到安全用电。禁止于宿舍内使用电熨斗、电热炊具等物品。
禁止私自拉接电线、插座和电话线。
、炮竹及施放明火,严禁于宿舍区存放易燃易爆,有毒物品
和弹药。
、传播***秽书籍、录像带及光碟和从事任何性质的***秽活动。
。
。禁止随地吐痰,乱丢烟头、杂物等,垃圾直接放进垃圾
桶内。房间内由舍长安排宿舍成员每天值日,进行清洁卫生打扫。
,严禁于宿舍区域随意张贴任何告示、传单等。
,不可胡乱堆放。禁止于走廊上晒被子、鞋子等物品。
,每月定期对宿舍进行卫生
评比。
,如因本人疏忽所造成的财物损失,工厂概不负
责。
,必须报宿舍管理员检查且登记。:.
,否则,工厂有权清理该员工的物品。
、辞退、解雇的人员壹律不能进入工厂及宿舍区。否则,工厂有权给
予处理,严重者将送至公安机关。
,由职位高者担任。如职位相同,由入职早的员工担任。
,如有违反视情节轻重分别给予警告、记过或解雇处
理。
宿舍卫生检查
为了保证员工有壹个卫生清洁的居住环境,工厂将不定期由各部门派出代表,对员
工宿舍进行卫生检查。奖励和罚款均于当月工资中执行。
修订
,解释权于工厂管理当局。
,可向行政部咨询。
,离店时须交仍给行政部。
4.