文档介绍：该【2023年心理咨询师完整版题库附参考答案（轻巧夺冠） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【153】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2023年心理咨询师完整版题库附参考答案（轻巧夺冠） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2023年心理咨询师完整版题库
第一部分单选题(300题)
1、下列表示智力的指标中,依据测验分数常态分布来确定的是( )。
【答案】:D
2、有关16PF,下列说法中不正确的是()。
【答案】:D
3、求助者的社会接纳程度也可以看作是其本人的()。
【答案】:C
4、你刚到一家公司工作,听人说员工T爱打小报告,你与T相处时会()
【答案】:D
5、根据咨询师与求助者的对话,可以判断本次咨询处在合理情绪疗法的( )。
【答案】:A
6、下列关于性认知的内涵的说法中,错误的是( )。
【答案】:D
7、若用P代表项目难度,难度越低P值越()。
【答案】:A
8、有关SAS,又叫焦虑自评量表的计分方法,正确的表述是()。
【答案】:C
9、一般来说,心理测量采用( )。
【答案】:B
10、使用HAMA时需要评定员的数量是()个。
【答案】:B
11、要做到爱岗敬业,正确的观念是()。
,列自己不喜欢的岗位,从业人员无法做到爱岗敬业
,很难令从业人员做到爱岗敬业
,都要干一行、爱行、专一行
,只要坚持下去就会做到爱岗敬业
【答案】:C
12、你能从心理咨询师的做法中推断出他重点要改变求助者的()
【答案】:C
13、由他人的判断所反映的自我概念,称为()。
【答案】:A
14、关于倾听披术,错误的做法是()。
【答案】:C
15、企业从员人员协调与上司之间的关系,其正确的做法是()。
,可以直接拒绝
,不能推辞
,不在背地议论上司
,要敢于当面争辩以维护自身权益
【答案】:A
16、出现思维奔逸症状时,人的行为中容易出现()。
【答案】:C
17、心理咨询师根据自己以往经验对求助者做出心理正常或异常的判断,属于( )。
【答案】:C
18、心理测验长度与信度的关系是( )。
,可提高信度
,可提高信度
,信度越差
,信度越好
【答案】:A
19、情感反射是心理咨询师用来控制会谈的一种技巧,()。
【答案】:A
20、在MMPI的399题版本中,Q量表原始得分超过()分,就表明答卷无效。
【答案】:B
21、听觉感受性最高的年龄阶段是()。
【答案】:B
22、使用许又新神经症评定方法时,对精神痛苦程度的评定,在时间上至少要考虑()。
【答案】:B
23、下列说法中,对“敬业”的理解不正确的是( )。
,但不会影响企业的稳定性
【答案】:D
24、在适应压力的过程中,人变得敏感、脆弱,即使是日常微水的困扰都可以引发强烈的情绪反应,说明其处在“一般适应症候群”的()。
【答案】:B
25、美国心理学家沙赫特提出的情绪的理论中,( )起着决定的作用。
【答案】:A
26、某受测者在韦氏***智力测验中言语智商为102,操作智商为110。已知两个分数都是以100为平均数,15为标准差的标准分数。,则该受测者的操作智商( )于言语智商。
【答案】:B
27、“吃大锅饭”容易导致消极怠工,这属于( )现象。
【答案】:B
28、以下不属于保密例外的项目是()
【答案】:B
29、对弱光敏感的细胞是( )。
【答案】:C
30、由自身状况造成的人际适应问题属于( )。
A.—般生活压力
【答案】:B
31、对可控性因素的归因,使人们更可能对未来的行为做出()的预测。
【答案】:B
32、以“高度的攻击性,缺乏羞惭感,不能从经历中取得经验教训,行为受偶然动机驱使,社会适应不良等”为主要表现的人格障碍是()。
【答案】:B
33、“不找任何借口”,这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一,其意思是( )。
,无需向任何人解释工作中的失误
,只能在主观上找原因
【答案】:B
34、关于放松训练,错误的说法是放松训练( )。
,生理反应会随着改变
、实用有效
【答案】:C
35、强迫观念属于()。
【答案】:A
36、精神分析学派的咨询目标是使求助者()。
【答案】:B
37、基本上能掌握母语全部发音的年龄是( )。
【答案】:D
38、将神经症产生归结于形成错误的操作条件反射的观点是( )。
【答案】:C
39、内心被揭露感属于( )。
【答案】:D