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第一部分单选题(300题)
1、个人利益和集体利益的关系好比( )。

【答案】:A
2、对企业形象理解正确的是()。
,所以企业形象是企业的“面子”工程

,一般不值得信任
,而不是企业形象
【答案】:A
3、心理咨询师将求助者谈话的实质性内容用自己的话表达出来,称之为( )。

【答案】:D
4、在施测MMPI测验时,如果受测者的情况前后有所不同,应当()。

【答案】:C
5、心理咨询师与求助者之间的交往距离应该属于( )距离。

【答案】:C
6、性格属于( )。

【答案】:C
7、公司会议上,总经理表扬你工作很努力,但你觉得自己做得还很不够,你认为总经理表扬你是因为( )

【答案】:C
8、[单选题]一般情况下,个体在不同的时间地点会表现出行为的稳定性与一致性,这是因为( )。

【答案】:B
9、按伯克威兹的观点,侵犯行为的发生,主要与()有关。

【答案】:D
10、根据求助者中心疗法,“经常觉得自己没有能力,就这么个小问题自己都解决不了”表明求助者出现心理失调的原因是()。单选

【答案】:C
11、在远期疗效评估时,可以用“自述症状与问题的减轻或消除”,作为评估()。

【答案】:B
12、关于系统脱敏训练,以下说法正确的是( )。
,可以一并处理
,制定一张焦虑等级表
,表明焦虑等级设计不合理

【答案】:C
13、关于“注意”,下列描述中不正确的是( )。

【答案】:B
14、下列关于性认知的内涵的说法中,错误的是( )。

【答案】:D
15、职业道德建设是先进性与广泛性的统一,其要求是( )。
“先进”,但要给“落后”留取空间

,以先进性要求引导员工整体进步
【答案】:D
16、对个体重新进行社会化的过程是()。

【答案】:B
17、不属于SCL-90统计指标的是( )。

【答案】:D
18、不属于WAIS-RC言语测验的分测验是( )。

【答案】:B
19、心理咨询师说“希望越大,失望也越大,你说是不是?”,这属于()。单选

【答案】:B
20、简要重复求助者叙述的内容,并顺便提出一个问题,这种转换的话题的方法是( )

【答案】:C
21、下述范畴中,属于道德评价的是( )。
A.“正常”与“不正常”
B.“应该”与“不应该”
C.“明白”与“不明白”
D.“满意”与“不满意”
【答案】:B
22、许又新教授关于神经症与正常的分界线的论述中,不包括()。

【答案】:C
23、确定咨询目标时常见的错误观念是()。

【答案】:C
24、收集求助者临床资料的主要途径有( )种。

【答案】:B
25、关于“纪律”的理解,正确的是()。
,上级可以不遵守
,会制约、削弱从业人员的创造性

,纪律的制定权就在谁的手里
【答案】:C
26、个体因为自己在人格、能力、外貌等方面的缺憾,或者在思想与行为方面与社会常态不一致,而产生的一种痛苦的情绪体验是( )。

【答案】:D
27、阳性强化法的基本原理是( )。

【答案】:C
28、咨询方案的制定应该是()。单选

【答案】:D
29、[单选题]中枢神经系统最低级的部位是( )。

【答案】:C
30、贝克和雷米认知疗法最关键的基本步骤是()。

,确定咨询目标

【答案】:D
31、某次咨询中,咨询师很反对隶助者的观点,但并不表现出来,只是心里暗暗生气。这位咨询师( )。

【答案】:C
32、按照《心理咨询师国家职业标准》(2005版),心理咨询师( )。

【答案】:A
33、对于SCL-90,下列说法正确的是()。

【答案】:A
34、在弗洛伊德人格结构说中,超我遵循( )原则。

【答案】:B
35、在海德的平衡理论中,P是指()。

【答案】:C
36、正确的测验观是()。

【答案】:B
37、对摄入性谈话中“倾听”的正确理解是( )。
,不要随便打断
,给予恰当评论
,给予恰当评论
,不要随便打断
【答案】:D
38、了解人际关系浓度的一个敏感的“探测器”是()。

【答案】:C
39、自我概念比真实自我对个体的行为及人格有更为重要的作用,这是()的观点。
·罗杰斯
·米德
·詹姆士
·勒温
【答案】:A