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篇一:保卫科工作总结
保卫科2023年工作总结
2023年以来,保卫科在矿党、政领导下,坚持〃预防为主、依靠群众、群防群治、综合治理〃的保卫工作方针,严格落实各项防范措施,为构建和谐矿区,促进我矿各项工作顺当完成做了以下几项工作:
一、加强保卫人员思想训练,提高保卫队伍整体素养。
保卫科利用每天工前会和〃周五〃学****日学****华润文化,学****保卫业务学问,乐观开展学****实践科学进展观活动;同时我们还仔细组织学****华润天能员工手册》和《企业事业单位内部保卫条例》等书籍;准时组织学****落实矿文件精神;通过学****使保卫人员思想政治素养和执行力不断提高。
二、严格考核,落实责任,精细管理
2023年我们细化各岗位管理制度,对各岗制定了具体的作业流程,要求保卫人员严格根据规范化要求上岗;同时,加强对各个岗位的工作质量考核,并将考核结果与工资、奖金挂钩,大大提高了保卫人员的工作乐观性。11年全矿杜绝了刑事案件发生,治安案件发生1起,查处偷盗行为2起,为矿挽回了经济损失。
三、加强巡逻管理,打击盗窃行为,维护企业利益。
为切实维护企业利益,确保企业财产不受损失,保卫科在人员少的状况下,合理支配岗位,有的巡逻队员还放弃休息日,加班延点努力做好矿区治安巡逻工作。11年保卫科连续破获两起案件,打击了厂大门进出的可能。针对厂区没有完全封闭,个别区域人员混杂的状况,在重点部位设置固定岗,扩大警戒半径。为进一步规范厂区秩序,最大限度地削减厂区内闲杂人员、闲散车辆,从源头预防物资流失,建议公司对非生产用车的管理下发了管理《通知》,依据这个《通知》对不符合进入生产厂区条件的车辆一律禁止入厂。为保证此项制度的顺当进行,实行了增加门岗人员、领导带班等方法,顶住各种闲言碎语以及威逼,对有违纪及盗窃嫌疑的车辆坚决禁止进入生产区,有效地掌握了闲散车辆。
在严把入口的同时,严格出厂车辆的检查,尽最大可能堵住利用机动车辆盗窃现象的发生。为加强保卫人员执行规章制度的严厉性、自觉性,科里、队长及相关领导不定期深化厂区各部位进行督导检查。为防止对拿、摸、偷盗人员以罚代管,造成少罚多偷、重罚大偷的恶性循环,保卫科严格执行《治安惩罚法》,对抓获的拿、摸、偷盗人员,凡是够治安惩罚的,一律移交公安机关处理,既显示了法律的威武,又打掉了盗窃人员的气焰。这些措施的实行,对于净化厂区环境、打击盗窃行为,削减企业物资流失起到了乐观的作用。
三、尽职尽责,全方位做好服务保障工作。
在服务公司生产建设上,保卫各队以业务工作为切入点,围绕公司的生产建设,乐观组织员工开展建功立业活动,在急、难、险、重的任务面前,广阔队员以自己的实际行动诠释着无私无畏、执著奉献的敬业精神。
2023年10月至12月期间,接集团领导通知去外网工地执勤,执勤地点在当地群众的麦地里,条件可想而知。在11月底时寒流不期而至,我们的执勤人员取消歇班,不请假、不迟到早退,克服寒冷,工作一丝不苟,尽职尽责,圆满地完成了服务生产的任务,受到领导的好评。
2023年8月30日,领导接到举报盗窃的电话后,将任务交给当时值班的保卫三队。队长带领两名队员冒雨马上前往堵截,在门口处将其查获,狡猾的刘某将盗窃的物品臧在了电动车的坐垫下边。经审理查明,刘某盗窃的物品是机组正在安装使用的成品件,为公司挽回了损失,受到了领导的表扬。
2023年11月4日,保卫三队值中班期间,民工李某趁天黑之际,将盗窃安装现场的探照灯管藏在了摩托车后备箱里,以图蒙混过关,被我们细致的值班人员查获。
从年初到现在,机组扩建工地、事故抢救、大型参观团体、首长视察等一系列大型活动,我们都派出保卫人员到现场维持秩序。在全体员工的共同努力下,圆满完成了各项工作任务,受到公司领导和同志们的全都好评。成果的取得离不开公司领导、全公司员工和相关部门对我们的支持与信任,也离不开保卫科全体员工的辛勤努力和无私奉献。
客观的端详我们的工作,成果当然重要,但现实还存在着肯定的问题和差距:
一是在思想观念的转变上还存在差异,主要表现为我们的思维方式还不够敏捷,对适应新的进展要求还存在肯定的差距;二是部分员工法律意识淡薄,自我熟悉不到位,与一些社会闲散人员交往甚密;
三是工作标准不高、要求不严,造成领导对我们的工作有不满足之处。
在2023里我们要连续发扬成果,克服自身存在的不足之处,做实做好各项工作,为公司进展再立新功。
2023年工作方针:加强队伍建设,创新管理手段,预防打击并举,树立良好形象。
工作目标:群众满足率达90%以上,队伍形象有较大提升;员工无违法犯罪行为;杜绝人身平安事故的发生。
为确保2023年工作目标的实现,制定如下措施:
一、学法守法,练就过硬本事。
保好驾,护好航,防止物资流失,是保卫科基本工作的最好体现。实现这一目标,最根本的是筑牢心理防线,任威逼利诱而不为所动,坚守职责,坚守操行。一是乐观组织学****宣扬公司员工奖惩方法、保卫科内部管理规定,让全体员工明确哪些行为符合公司要求,对他人、对自己、对企业、对家庭有利;哪些行为不符合企业要求,对他人、对自己、对企业、对家庭有百害无一益。二是在确定遵章守法典型事例和人物的同时,要对以往保卫科内部触犯法律、违反规定的典型大事进行对比宣扬,用员工身边的事例训练、警醒员工。三是建立员工档案,对一些有不良反映及事实的员工要记录在案,实行提示、劝辞或选派得力人员关心的方法,削减直至杜绝内勾外联、监守自盗现象的发生。四是严厉规章制度的执行,不管是谁,只要损害了公司的利益,就要根据规章制度严惩不贷。五是进一步完善二道防线措施,发挥队员相互提示、劝诫、关心的作用,使全体队员练就一身打铁的硬功夫。
二、提高管理者形象,发挥带头人作用。
上梁不正下梁歪,自身有病身自矮。由于这样或那样的缘由,我们的个别管理人员,自身素养差,对
自己要求松,这样或那样的问题缠身,导致对部下只好实行睁一只眼闭一只眼或听之任之的方法,上行下效,致使一些员工对损害企业利益的行为视而不见。因此,全部的管理者都要重塑形象,重树威信,乐观做到遵章守纪带头,严抓细管到位,带出一支过硬的保卫队伍。每一名管理者都要细细品尝〃吏不畏严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公。廉则吏不敢欺,公则民不敢慢。公生明、廉生威〃的真谛。真正做到〃慎小、慎初、慎独〃,不为威逼所动,不为利诱所惑,不为私欲所诱,任何时候,任何地点都堂堂正正,刚直不阿。在练就金刚不坏之躯的基础上,要进一步增加责任心和爱心。责任心就是要求我们要时刻把爱护公司利益放在心上,组织队员站好每班岗,放好每班哨,敏捷运用预防、打击手段,在我们有效的看护下,把厂区变得固若金汤。爱心就是要求我们要关怀、关心、爱惜我们的部下,使他们能抵制诱惑,逐步成长,远离违法违纪,保证他们一生平安。个别的队员初涉社会,辨别是非的力量低,感情用事,好冲动。队长要专心、用脑去管、去帮,既要管好八小时以内,又要管好八小时以外,保证他们在健康的环境中成长。队长要真正担负起自己的职责,才能无愧于所处的位置;只有担负起自己的职责,才能确保树立保卫科形象,提
升保卫科的地位。
三、防微杜渐,把简洁的事情做标准。
〃保好驾,护好航〃没有更简单的技巧,只是把简洁的动作重复上百遍、上千遍不走样。这就要求保卫科的全部人员要有急躁、恒心和诚意。一要筑牢车辆、人员入厂的防线,按规定严格掌握进厂的车辆和人员,尤其是夜间进厂的车辆和人员,从入口就削减盗窃的可能。二要严把车辆、人员出厂的检查关,严格按规定进行检查,尤其是对重点车辆要过细检查,不放过一点可疑的地方,使不法人员无机可乘。三是要讨论厂区各个部位以及不法人员的活动规律,增加机动性和敏捷性,形成在不法人员眼里处处有警惕的眼睛和保卫队员的态势,在天网恢恢的防范措施中使其无处下手。四要落实保卫队员的训练方案,提高保卫队伍维护秩序、打击犯罪的力量,形成强大的威慑力。五是乐观争取公司在保卫设施方面的物质投入,加强硬件建设,构筑防范不法人员侵害投资者利益的铜墙铁壁。
在2023年里,我们面对新形势、新任务,将不辱使命,仔细贯彻落实集团和公司的各项工作方针,努力工作,用全体保卫人员的辛勤努力,换来公司稳定和谐的环境和秩序,确保公司和全体员工的财产平安,为公司的稳定进展做出更大的贡献。
盗窃行为,维护了企业利益。
今年4月17日夜班,运输工区查车工空岗,发生了运输工区电机车司机与采一工区老虎口接车工合伙虚报产量40车。经保卫科仔细调查,终将案件过程查个水落石出。
2023年6月10日早班,机电科人员从东翼回收一车35mm2电缆推到主井下口进车侧后,跟车人员升井等候。运输工区主井下口推车工张某见电缆车前后无人,遂起盗窃之心,。保卫科接到报案后,马上组织精干人员,一方面赶往井下现场了解状况,一方面派人到井
口排查。经过快速、细致的调查了解,只用了2个小时,就将这起盗剥电缆案件破获。使张某受到了矿纪严厉处理。
这两起案件的破获,在矿区影响极大,保卫科借周二、周五学****日到工区进行法制宣扬训练并将案件的发生和处理状况进行通报,使全矿广阔职工受到了训练。
四、加强门卫管理,规范了门卫执勤行为。制定了《门卫行为规范》,对外来人员严格盘查,具体登记,对外来车辆规范停放;对出矿物资一律持经营管理科出具的《出门证》并仔细核对,物、证相符方可出矿;有效防止了物资流失。
五、加强了对煤场的管理,规范运煤秩序。为防止运煤人员卸煤、带水过磅、掺杂施假,我们乐观实行措施,严把门卫第一关。只要发煤,都由一名科干部带领两名巡逻人员对入矿运煤车辆在上磅前,逐车检查车厢,工具箱、驾驶室,确认无配重后,检查人员在〃检验单〃上签字交磅房,方可过磅。今年以来,煤场基本杜绝了车辆放水,带阡石等偷煤现象发生,有效防止了煤炭流失。
六、加强火工品管理工作,防止火工品流失。每逢运输火工品时,支配专人看护,确保把火工品平安地送到井下炸药库。为防止危爆物品流失,依据公安机关要求和我矿实际,巡逻队员不定期对更衣室、井口进行检查,节假日期间科值班人员带队每天分三班对更衣室、上井人员和出矿区人员进行认真检查,从而杜绝了火工品流失。
七、狠抓消防平安管理。我们严格落实各级消防平安责任制,每月25日组织对全矿地面消防状况进行全面检查,平常支配巡逻队员对木料场、物资仓库等重要部位进行消防巡查,对查出的问题准时下发《隐患整改通知单》,全年共查出消防隐患22条,逐一跟踪督促整改。对各岗位消防器材准时修复、配备,全年共修复灭火器材
160台,购置新灭火器90余台、消防水龙带400余米等消防器材,全年共投入消防资金26000余元,增加了消防平安牢靠性。在"119〃消防平安宣扬日我们制作消防平安展版到沛县苏果超市西门进行展出,并组织职工观看,增加了职工的消防平安意识。
八、存在问题:
1、门卫管理还有漏洞,外来人员掌握不严,时有矿外人员进入矿区;
2、在制度落实上还不到位。有时消失职工离岗、睡岗和进岗不进责等问题。
2023年保卫工作方案
保卫科在2023年连续以〃创建平安和谐矿区,维护企业利益〃为工作中心,进一步细化各项制度措施和工作流程,落实各岗位考核方法,使保卫工作再上新台阶,在2023年我们重点做好以下工作:
一、2023年工作目标
1、杜绝重大刑事案件、杜绝重大盗窃案件、确保企业财产和职工人身平安。
2、准时化解疏导职工冲突,杜绝民转刑案件,确保矿区稳定。
3、杜绝地面火灾事故,促进矿井平安生产。
二、工作重点:
1、对2023年的各项管理规定进行修订完善,细化《保卫科各岗百分考核方法》,使之更具可操作性;增加保卫人员责任心,提高工作效率,使得人人有工作压力。
2、全面排查〃硬件〃、"软件”方面存在的担心全隐患,对存在的问题仔细整改,准时处理解决。
3、加强保卫队伍建设,努力学****华润文化,提高执勤规范化强度,渐渐提高全体保卫人员的执行力量,乐观开展保卫人员思想训练工作,强化队员建队为企,执勤为安,树立正确的理念,提高业务素养。
4、加强门卫管理。严格盘查外来人员,并按流程联系业务单位,填写《会客单》、登记入矿;出矿物资持《出门证》,并严格执行查验制度。
5、加强值班、巡逻管理,每天有一干部坚持24小时值班,带领巡逻队员对矿区重点部位进行多次巡察或蹲点守护,不留死角,防止各类案件发生。
6、加强对煤场的管理,为防止个别运煤人员弄虚作假,发煤时,要有两名保卫人员在煤场检查车辆;努力维护我矿销煤形象和客户利益,规范运煤秩序。
7、加强对危爆物品的管理。协作矿炮管组加强***、炸药的使用监督、管理,要对各单位放炮员、保管员登记造册,建立个人档案;保卫科组织人员不定期到井口、更衣室、门卫进行检查,坚决杜绝流失矿外,对社会造成危害。
8、要切实加强内部民事调解工作,确保单位内部冲突准时发觉、准时得到调处。努力把冲突纠纷化解在萌芽状态。
9、加强与公安机关和当地居委会的联系,亲密矿社关系,确保矿区稳定。
10、做好肝石山的管理工作,协作矿社办与当地签订《肝石山管理协议》,确保肝石山正常生产。
11、抓好地面消防平安管理,坚决杜绝火灾事故。建立健全火灾隐患排查整改制度,每月25日进行一次地面消防平安检查;对重要岗位准时根据要求配足配齐消防器材;利用〃1L9〃消防宣扬日对重点消防单位举办一次灭火实际演练。
保卫科
2023年12月4日
篇二:保卫工作总结・副本
凝心聚力团牢固干开创行政工作新局面
今年集团总部保卫科在行政部和各级领导的正确领导下,仔细贯彻落实远通集团平安保卫工作精•神,紧紧围绕各项保卫工作目标,坚持以防为主、以查促防的指导思想,加强队伍建议,强化保卫队伍管理,营造了〃平安为集体,人人保平安〃的良好氛围,上下凝心、全体聚力、团牢固干、在保卫工作中取得了肯定成效,通过以下措施实现了年内无平安保卫责任事故的目标。
一、抓思想训练,增加平安防范意识。强化平安责任机制。抓好防范保平安,强化责任是关键。集团总部保卫科从健全组织领导机构入手,严格落实“一把手〃负责制,把目标管理摆在重要位置,横到边,竖究竟,不留死角,层层签订目标责任状,强化领导责任和全员参加意识。
二、抓队伍建设,提高平安防范技能。强化安防常识学****严格落实安防学问学****和训练制度,每月例会坚持平安常识学****和训练,做到了上级文件必学,基础学问常温,基本操作熟知,〃四防预案〃铭心。保卫队员还要单独进行平安保卫方面的技能训练和平安学问的学****对上级行办通报的案例我们还进行了专项学****日常加强人员素养培育及相关技能培训