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第一部分单选题(300题)
1、从业人员坚持“信誉至上”,需要践行的职业要求是( )。
、积淀个人信誉、维护职业集体的荣誉
、积淀个人信誉、庇护职业集体的荣誉
、淡化个人信誉、突出职业集体的荣誉
、彰显个人信誉、增强职业集体的荣誉
【答案】:A
2、认知因素致病的原因不包括( )。
【答案】:D
3、HAMD用于老年人时,在躯体症状的评分上可能( )。
【答案】:C
4、BPRS采用的是()级评分法。
~7的7
~6的7
~5的5
~4的5
【答案】:A
5、“分心”是指()。
【答案】:D
6、在职业活动中,应该倡导的是()。
,带病坚持工作
,不考虑个人利益
“跳槽”
,以集体利益为重
【答案】:D
7、按照中国比内测验的施测要求,连续有()题不通过即停止测验。
【答案】:C
8、自我意识的第二次飞跃发生在( )。
【答案】:B
9、谈话中不正确的操作是()。
【答案】:B
10、判断求助者是否适宜自己的咨询时,不相适宜的情况的类型不包括( )。
【答案】:A
11、如果采用0~4的5级评分,SCL-90总分超过( )分,就可考虑筛选阳性。
【答案】:A
12、在团体咨询的工作阶段,团体成员的反应不包括( )。
【答案】:B
13、对于不同平均能力水平的团体,测验题目的( )会影响信度系数。
【答案】:A
14、16PF测验的题目形式是()。
【答案】:B
15、道德社会化的内容不包括()。
【答案】:C
16、外周神经系统是把( )联系起来的神经结构。
、运动器官、内脏器官
【答案】:D
17、每天下班时,你的心情是( )。
【答案】:D
18、在MMPI及MMPI-2一般的解释过程中,应该首先分析的是()。
?
【答案】:A
19、在听阈的范围内,人耳感受性和耐受性都比较高的声音频率范围是( )。
~20000Hz
~4000Hz
~10000Hz
~15000Hz
【答案】:B
20、重性精神病一般会出现精神功能损害、现实认识能力下降,这往往属于MMPI因子分析中( )得分高的受测者。
【答案】:B
21、“不找任何借口”,这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一,其意思是( )。
,无需向任何人解释工作中的失误
,只能在主观上找原因
【答案】:B
22、弗洛伊德认为性心理的发展可分为()个阶段。
【答案】:C
23、由于经营不景气,公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天,正准备起程时,公司接到一批订单,要求一线员工立即返岗恢复生产,这对处境艰难的公司来说十分重要,而你只是一位非一线的普通行政管理人员,听到这个消息,你会( )。
,到公司上班
,但缩短外出时间
,随时服从安排
,继续外出
【答案】:A
24、测验分数一般应是一个范围,而不是一个确定的点。如在韦氏智力测验中,通常是用测得的IQ值加减( )(85%~90%的可信限水平)的方法,来判断IQ值的波动范围。
【答案】:C
25、.心理发展的性质不包括( )。
【答案】:B
26、“认识-领悟疗法”的创立者是( )。
【答案】:C
27、去中心化是一种()。
【答案】:B
28、CBCL有()种版本。
【答案】:B
29、对临床资料进行解释时,错误的是()。
“显眼和突出”的事件首先给以解释
,在现象与可能的原因之间建立联系
【答案】:B
30、一般而言,团体心理咨询由( )名领导者主持。
-2
-3
【答案】:B
31、对于此次咨询,较适宜的心理治疗方法是()。单选
【答案】:B
32、极端压力又称( )。
【答案】:B
33、[单选题]以50为平均数,以10为标准差表示的标准分数叫( )。
【答案】:B
34、双相情感障碍中躁狂的典型症状不包括( )。
【答案】:A
35、影响成就动机的因素不包括( )。
【答案】:C
36、通过学****如何矫正认知“定势”来获得更有效的应对压力情景的策略是( )的基本原理。
(
C.)中心一边缘模型
【答案】:B
37、建构焦虑等级时,应当避免的是( )。
【答案】:D
38、咨询师“我很理解你的痛苦,也为你的情况感到着急”所表现的是( )。
【答案】:C
39、许又新提出心理健康的标准衡量不包括( )。
【答案】:A