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第一部分单选题(300题)
1、厌恶疗法的基本原理是( )。
【答案】:A
2、心理咨询终极目标的含义是( )。
、有效的目标
【答案】:C
3、患者最初可能表现出一个或更多的躯体症状,如疲乏和疼痛,则该患者可能为( )。
【答案】:A
4、员工甲因忙于工作,于是委托同事乙代为购买彩票,结果中了百万大奖。乙认为,号码是自己选的,钱也是自己付的,自己没有要全部奖金已经不错了,所以,这笔奖金应该至少分给自己一半。对此,甲不予认可,坚持只给乙一万元作为酬劳。如果由你来调节二人的纠纷,你会( )。
【答案】:A
5、精神分析的分区观点认为( )。
、前意识、意识
、自我、超我三个部分
【答案】:A
6、最符合“敬业”本质要求的做法是( )。
【答案】:A
7、评定焦虑症状的严重程度时,HAMA的适用对象是()。
【答案】:D
8、态度转变是在沟通信息与接收者原有态度存在差异的情况下发生的,对于威信低的传递者,要引发最大的态度转变量,这种差异应该()。
【答案】:C
9、以当前为关注点的疗法是( )。
【答案】:C
10、患者对自己以往的言行过分关心、内疚和悔恨,就表明其在BPRS评定中存在()。
【答案】:C
11、信息出现的顺序对印象形成有重要影响,反映在( )中。
【答案】:C
12、在()沟通中,沟通的进程主要受个体的主观感受和想象所引导o
【答案】:D
13、关于家庭心理咨询的主要原则,下列说法中错误的是( )。
,客观化
【答案】:B
14、勒温提出的社会行为公式是( )。
=f(B,E)
=f(P,E)
=f(P,X)
=f(O,X)
【答案】:B
15、公司规定:任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管,下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到,你对他的处理方式是()。
,暂且不会处罚他
,故不会处罚他
,装作没有发现这名员工迟到
【答案】:C
16、情感反应最有效的做法是( )。
【答案】:B
17、对企业形象理解正确的是()。
,所以企业形象是企业的“面子”工程
,一般不值得信任
,而不是企业形象
【答案】:A
18、韦氏儿童智力测验(WISC-CR)结果为轻度智力缺陷的IQ范围是()
-69
-69
-49
-34
【答案】:B
19、[单选题]在职业活动内在道德准则中,“勤勉”的内涵是( )。
,不三心二意
,就干好什么
,该干什么就干什么
【答案】:B
20、影响测验信度的是( )。
【答案】:B
21、气质类型为多血质的个体的特点是()。
,但脾气暴躁,难以自我克制
,但注意力易分散,兴趣多变
,但容易循规蹈矩,不善言谈
、做事认真,但防御反应明显
【答案】:B
22、下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是( )。
,要把自己当老板
,以免影响上司决策
,而是增强执行力
,要自动自发地工作
【答案】:D
23、心理咨询师在会谈过程中控制会谈和转换话题的技巧不包括()。
【答案】:C
24、按照马斯洛的理论,尊重他人的需要属于()。
【答案】:B
25、如果心理咨询师与求助者的目标难以统一,则咨询目标应该以()。
【答案】:D
26、,正确的说法是()。
【答案】:A
27、()是概括精神分析学说五个观点的精神分析学家。
【答案】:C
28、关于西方发达囯家的职业道德建设,下列说法中正确的是( )。
,职业道德普遍获得了法律威力
“污点”,防止不道德行为发生
,坚持企业利益至上原则
,淡化标新立异
【答案】:B
29、共情又称为( )。
【答案】:B
30、在一项实验中,给被试者呈现一组他人的面部照片,照片被呈现的次数不同。结果发现,照片呈现的次数越多,被试者越喜欢,这说明人际吸引受( )的影响。
【答案】:A
31、对于情感反应的描述,错误的是( )。
,情感反应与内容反应是同时的
【答案】:C
32、在智商正常的范围内,智商水平与心理健康水平的关系是( )。
【答案】:D
33、内脏器官的活动处于正常状态时( )。
【答案】:A
34、如果该夫妇诚恳地请求咨询师到其家中帮助自己的女儿,心理咨询师适当的做法是()。单选
【答案】:D
35、SCL-90的计分标准是()。
【答案】:D
36、欣快是在( )基础上的一种“情绪高涨”。
【答案】:C
37、关于系统脱敏训练,以下说法正确的是( )。
,可以一并处理
,制定一张焦虑等级表
,表明焦虑等级设计不合理
【答案】:C
38、在心理诊断中,将求助者感到痛苦而迫切需要解决的问题称为( )。
【答案】:C