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第五章人力资源管理
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第一节人力资源计划
一、人力资源的概念

人力资源指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人总和,包括数量和质量两个方面。
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----某一时间内一个国家或地区的人力资源数量的内容,主要包括以下几个部分:
1)劳动年龄以内的在业人口。(男16-60岁/女16-55岁)
2)未达劳动年龄但已从事社会劳动的就业人口。
3)超过劳动年龄仍继续从事社会劳动的就业人口。
4)劳动年龄内的失业人口。
5)劳动年龄以内的从事家务劳动的人口。
6)劳动年龄以内的在学人口。
7)劳动年龄以内的军队服役人口。
8)劳动年龄以内的其他具有劳动能力人口。
1—3属于社会在业人口,是已在利用的人力资源;
1—4表现为社会经济活动人口,属于现实劳动力供给,是现实的人力资源;
5—8尚未形成现实的劳动力供给,属于潜在形态的人力资源。
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人力资源与其他资源的包含关系
人口资源:一个国家和地区的人口总体。
劳动力资源:一个国家和地区的处于“劳动年龄”以内的人口总和。
人力资源:一个国家和地区具有劳动能力的,能够为社会创造财富从事智力劳动和体力劳动的人口总和。
人才资源:一个国家和地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总和。
劳动力资源
人力资源
人口资源
人才资源
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人力资源和其他资源的数量关系
人口资源突出人的数量;
劳动力资源突出劳动者的数量;
人力资源是人口数量和质量的统一;
人才资源突出人的质量。
人才资源
劳动力资源
人力资源
人口资源
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二、人力资源管理
1、人力资源管理概念
对组织内部人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理,以改善个人、团体和组织的效率,实现个人和组织的发展目标。
有效开发:智力开发、素质提高、能力发挥、潜力挖掘
合理利用:发现、鉴别、选拔、分配、使用
科学管理:预测、规划、组织、培训
管理目的:组织和个人的发展,目标实现
通过人帮助公司实现战略目标!
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2、人力资源管理的内容
人力资源规划。
工作分析。
招聘录用。
绩效管理。
薪酬管理。
培训开发。
劳动关系管理。
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3、常见的人力资源管理部门的组织结构
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