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2023年产假多少天最新规定【精选4篇】
女员工休产假可以休多久篇一
1、女员工休产假的可以休息的时间标准为:女职工生育享受98天产假。
2、其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天。
3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
6、法律依据:《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
产假什么时候开始休篇二
1、一般是产前十五天开始休,所以无论是提前两个月休还是提前15天休,依个人情况而定,总体的假期不会延长也不会缩短,产前透支过多休假天数,产后相应的休息时间会缩减。
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,。
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女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
产假多少天2023规定最新篇三
【1】北京。2023年产假最新规定是158天。
【2】上海。2023年产假最新规定是158天。
【3】江西。2023年产假最新规定是188天。
【4】安徽。2023年产假最新规定是158天。
【5】湖北。2023年产假最新规定是158天。
此外,对于产假天数是按照自然日计算还是工作日计算,法律暂未作出明确规定。一般来说,女性职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的,以自然日计算为准,不考虑工作日和法定节假日。但部分地区对此已经进行明确规定。因此,产假天数是否考虑工作日和法定节假日需以职工所在当天政策为主。
产假工资怎么算?篇四
一、保胎假
当女职工是有生育怀孕的时候,是可以去医院经过医师开据证明向单位申请保胎假进行保胎休息的,而在保胎假期间,工资一般是按病假工资的标准发放的。
连续工龄不足2年的职工就是按病假日平均工资的60%计发;不足4年的,是按70%计发;不足6年的,是按80%计发;不足8年的,是按90%计发,8年及以上的,是按100%计发。
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二、产前假
当女职工怀孕7个月(28周)以上,是可以向单位申请两个半月的产前假的。而在产前假期间,工资是按员工以往每月实发工资标准的八成发的。
三、产假
在产假期间,女职工的工资一般不是从单位拿,而是享受生育津贴的,生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准,差额部分就会由企业补足。
四、哺乳假
在生产过后,女职工若有需求,还可申请六个半月的哺乳假,在哺乳假期间,工资是按按员工以往每月实发工资标准的八成发的。如果还要延长哺乳假期,工资就是按七成发。