文档介绍：岗位说明书
岗位名称分公司经理(原海兵) 所属部门十五分公司
直接上级公司副总经理直接下属分公司副经理
岗位级别 12/P12 岗位代码
工作目的完成经营任务指标和工程质量目标,实现客户满意
工作描述
岗位职责 1、负责本部门的全面工作
2、负责本部门的人员管理
3、定期对各岗位人员履行职责情况进行检查
4、负责承揽工程,完成经营指标任务
5、在工程施工和服务质量方面作为公司的代表,对总经理负责
6、根据公司总体目标要求,对所承接的施工项目质量目标、安全目标的实现
负全面责任
7、定期汇报生产经营质量情况
8、完成公司安排的其他工作
业绩标准全年经营指标任务的完成,质量、安全、服务全面达标
工作难点承揽施工任务,完成经营目标
施工成本的控制
工作禁忌只注重经营,忽视质量服务管理和技术竞争力的提升及安全防范
职业发展副总经理及相同级别的岗位
任职资格
知识技能要求 1、学历要求:大专及以上相关专业毕业
2、职称要求:中级及以上专业技术任职资格
3、工作经验:具有5年及以上岗位管理工作经验
4、专业背景:具有通信生产管理理论、财务及公文写作知识
5、相关技能:
个人素质要求 1、人际沟通能力:强
2、组织协调能力:较强
3、文字表达能力:较强
4、逻辑思维能力:较强
5、与人合作能力:较强
6、其他:
岗位说明书
岗位名称分公司副经理(庞存林) 所属部门十五分公司
直接上级经理直接下属
岗位级别 11/P11 岗位代码
工作目的完成经营任务指标和工程质量目标,实现客户满意
工作描述
岗位职责 1、协助经理做好日常工作:分管太原区域移动项目工程的技术、进度、安全、人员车辆调度等
2、负责分管公司特定范围的管理职能,分管职能上较大自主决策权
3、参加公司日常工作会议,发表工作意见和行使建议权、表决权
4、协助经理协调、维护市场,施工管理,人员调配
5、收集施工信息、完成施工任务,控制施工设计及方案
6、定期对本部门质量目标完成情况进行统计上报提出工作意见
7、收集太原移动市场施工信息、完成太原移动工程施工任务,控制施工设计及方案
8、负责太原移动工程审计、配合公司财务开票、配合分公司经理回款的工作
9、完成部门经理安排的其他工作
业绩标准全年经营指标任务的完成,质量、安全、服务全面达标
工作难点承揽施工任务,完成经营目标
工作禁忌只注重经营,忽视质量服务管理和技术竞争力的提升
职业发展部门经理
任职资格
知识技能要求 1、学历要求:大专及以上相关专业毕业
2、职称要求:中级及以上专业技术任职资格
3、工作经验:具有5年及以上岗位工作经验
4、专业背景:具有通信生产管理理论、财务及公文写作知识
5、相关技能:
个人素质要求 1、人际沟通能力:强
2、组织协调能力:较强
3、文字表达能力:较强
4、逻辑思维能力:较强
5、与人合作能力:较强
6、其他: