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对领导班子成员意见及建议
下面是我为大家整理的对领导班子成员观法及建议,供大家参考。
对领导班子成员的观法及建议
,工作创新意识有待提高。
,彻底消除作风暴躁和形式主义。
,加强各项工作的督察,要提防细节。
,做好各工程的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作进展的建议。多下基层,关切基层干部。
,加强管理、评估体制,进一步推进进展。
一、领导班子劳绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会议论抉择,严格执行了重大问题集体议论制度。充分表达集体气力,班子的团结统一。
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(3)、领导班子思路明显,战略进展明确,更加是金融行业竞争如此强烈的处境下,我们今天的不断进展壮大,跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业进展作付出,不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力进展支农贷款,努力探索新的利
润增长点,制定合理的年度筹划目标,促进了信用社进展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作那么,严格要求,自觉贯彻党风廉正创办责任制,有效的防止了***行为的发生,口碑良好。
二、主要问题。
(1)、领导应多下基层关切职工,了解基层职工的实际生活处境,多扶助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。(党性分析)加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和学识。
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(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人处境向宏大员工公示,广泛征求员工观法,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理才能所树立起来的。
三、对领导班子成员的观法及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作才能强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。
2、存在缺乏及建议。
(1)、个别领导要抑制官僚主义,不能从外观上学****三个代表”重要思想,要概括落实到实处,多维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不熟悉。
(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简朴,缺乏领导风范和艺术。
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(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要抑制职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热心,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,梦想转变观念。
四、对党员队伍的观法和建议
存在缺乏及建议:
(1)、加强党的组织创办,要留神从战斗在信合第一线的职工中进展党员,而且要留神进展党员的质量,做到成熟一个进展一个,以制止盲目进展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分,对基层阅历和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子举行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教导应形式多样化,让更多的党员走出去学****请专家来讲课,采纳教导提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先
锋模范作用。
五、对经营进展状况的观法和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。
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(2)、领导层对职工教导及管理应重视,更加是中层干部的现场管理特别重要,要培训他们,让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动宏大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。梦想上级领导安置各项工作指标和筹划要合理化,多考虑一下基层社的实际处境。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,更加是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监视,提高通明度。应要求财务帐目通明化,预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应往往下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动,可以表达领导层对职工的关切