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【--热门总结】
谈心谈话是一门兼具科学性与艺术性的工作方法,科学开展谈心谈话活动,对加强领导班子建设、激励干部担当作为具有非常重要的实践意义。以下是小编整理的党支部谈心谈话制度谈心谈话制度6篇,欢迎阅读与收藏。
【篇1】党支部谈心谈话制度谈心谈话制度
为加强村党组织班子及党员队伍思想政治建设,全面掌握村情民情,建立健全干部、党员、群众之间联系服务的沟通机制,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》及有关规定,制定本制度。
(一)适用对象
谈心谈话对象为村党组织班子成员、支部(总支部)党员及广大群众。
(二)主要目的
了解干部、党员及广大群众的思想、工作、学****生产生活情况以及对村党组织的意见和建议,有针对性地做好思想政治工作,及时帮助解决实际问题;向谈话对象反馈其在思想政治、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面存在的需要提醒注意或纠正的问题,指出缺点差距,提出希望要求;完成其他需要谈话反馈的任务。
(三)谈话类型
。通过定期不定期的谈心谈话活动,了解班子成员、党员、群众日常思想动态及工作、学****生产生活情况,听取、反馈意见建议。
。干部新任离任、职务调整交流、党员吸收转正时要进行谈话。干部新任要以勤政廉政为主要内容开展廉政谈话;干部离任、调整职务要全面客观评价,听取意见建议;党员吸收转正要明确权责,提出要求。其形式可采取个别谈话,也可进行集体谈话。
。工作进位或承担重要工作任务时,要提醒干部、党员保持清醒头脑,严于律己,扎实工作。班子成员、党员队伍、村组群众间发现不团结、不和谐现象,干部、党员个人及家庭成员有苗头性、倾向性和其他值得注意的问题时,及时提醒帮助,防微杜渐;思想、工作、学****生产生活受到挫折、遇到问题时,及时沟通交流,帮助其尽快恢复信心,解决问题。
。干部、党员在思想政治、维护团结、履行职责、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面出现的苗头性问题,特别是对干部任期经济责任审计、考核评议、群众来信来电来访及组织生活会中发现存在的问题较多,群众意见较大时,应及时找当事人谈心谈话,指出存在问题和错误性质,并责成当事人就其问题进行说明,要求限期改正。
。干部、党员考评工作结束后,对民主测评、评议等的情况,群众反映的问题和意见等,由考评组或村党组织及时向相关人员反馈,帮助改进纠正。
(四)谈话方式
。根据工作需要定期不定期约请谈心谈话。
。对职务调整、发展党员以及针对干部、党员存在的共性问题可采取集体谈话。
。对职务调整以及个人的个性问题可采取个别谈话。
。集体或个人有情况需要与村党组织交流沟通的,可主动提出谈话要求。
(五)组织实施
。村党组织书记要带头开展谈心谈话活动,要注意与干部、党员及群众等不同群体都开展谈心谈话,每年至少与本支部(总支部)的每一名党员谈心1次。党组织班子成员之间要积极开展谈心谈话,每年至少谈心4次。党组织班子成员要与支部(总支部)党员谈心谈话,确保每个党员都有党组织班子成员联系谈心,班子成员与所联系党员每年至少谈心2次,同时要经常性开展与群众谈心谈话活动。支部(总支部)党员要与群众谈心谈话,每个党员每年与群众谈心至少2次。
。谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作,必要时做好记录;谈话时要坚持实事求是、坦诚相见、讲求实效、保守秘密;谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题,要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难,要尽力帮助解决;对谈话认定存在的问题,要跟踪了解整改情况,对没有改正或改正不明显的,及时提出警示,发现严重问题时,要及时向党组织汇报。
【篇2】党支部谈心谈话制度谈心谈话制度
在党内广泛开展谈心谈话是我们党的优良传统,是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式,对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。
范围对象
。
。
。
方法方式
集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式,也可采取“一对多”“多对多”的方式。
每年谈心谈话一般不少于一次。
工作变动时,受到表彰或处分处置时,遇到困难或挫折时,出现矛盾和意见分歧时,考察干部或民主评议领导班子时,群众有不良反映时,离退休时都应当有针对性地进行谈心谈话,注重分析党员思想状况和心理状态。
主要内容
、工作、作风、学****及家庭等方面情况。
,明确努力方向,提出改正的办法和要求。
、建议和要求,帮助自己查找存在的问题,剖析存在问题的根源。
,倾听谈心对象呼声,了解他们的真实想法,沟通彼此的思想和感情。
开展批评与自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的分歧与矛盾,增进彼此间的熟知和信任。
具体要求
领导干部带头谈。党员领导干部要主动与其他同志谈心,带头查摆问题,带头开展批评与自我批评,带头吐真情、讲实话,带头落实整改措施、改进工作,为党员群众作出表率。
带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、了解什么问题,谈心前应有所准备,做到胸中有数。要选择适当内容,讲究谈心方式,引导谈心对象说出真话、实话,提出过去不愿提、不便提的意见。要增强针对性,做到有的放矢,避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。
【篇3】党支部谈心谈话制度谈心谈话制度
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形式主义方面:
①学风不实,对新知识学****理解不透,学用脱节,解决实际问题的能力不强。
②学****拓展面不宽,知识结构不合理,跟不上形势发展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多,缺乏过硬的措施,在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题,以文件要求改正的多,后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面:
①群众观念和公仆意识不强,对基层和群众反映的问题,被动解决多,主动化解少。
②深入基层不够,与群心众接触少,与群众走访谈心出于目的性多,与群众沟通思想少,求稳怕乱,对有把握的交了解面上情况多,发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管,对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面,对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些,维护群众的合法权益考虑得少一点。
主享乐主义方面:
①工作缺乏主动性,缺乏雷厉风行的作风,规章制度落要工作效率不高,有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够,卫生、值班、学****等制度执行得不好。
奢靡之风方面:对公共财物不珍惜,用水、用电、用油、电容话费不注意节约,公务活动中也有浪费现象发生。
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①学****抓得不紧,学风不实,学用脱节,解决实际问题的能力不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风,工作效率不高,有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实,精益求精,不能较真,工作质量不高。
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①学****上存有现学现用、急学急用的问题,对行政法律法规学****得不透,理解的不深,掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想,对有把握的事情敢抓敢管,对有风险的事情敷衍推脱,对政府部门考虑得多一些,对基层和群众考虑得少一些。
③缺乏“钉钉子”精神,有些工作不能持之以恒,制定的工作安排、工作计划,放在柜子里的时间多,用于推进工作落实的少。
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①办案就事论事,不能从群众角度出发考虑问题,在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多,行政复议渠道不畅,不能最大限度方便群众表达诉求。
②对重点工作分析多,对群众身边的问题关心少、解决不够。
③艰苦奋斗精神弱化,存在好面子、讲排场的思想。
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①树立终身学****意识,培养肯钻、能挤的学********惯,拓宽学****的视野,使自己成为一专多能的干部。
②建立健全督办催办机制,对每项工作明确责任目标、完成时限,定期检查,确保工作按时高质量完成。
③落实学****计划,坚持每周学****制度,突出学****重点,保证学****质量。
④增强责任意识,对工作认真负责,努力做到精益求精。
⑤抓好制度落实,落实好卫生、值班、学****请示汇报等制度,确保单位规范有序高效运转。
⑥强化大局意识,时时处处以大局为重,努力增强应对复杂问题的能力。
⑦树立争创一流的思想,更新观念、创新思路,对照先进找差距、定座标,努力提升分管工作再上新的台阶。
⑧强化以人为本意识,以换位思考理解同事感受,以真诚态度了解同事诉求,努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。
【篇4】党支部谈心谈话制度谈心谈话制度
按照县委和我局学****实践科学发展观活动分析检查阶段工作实施方案的要求,我局分析检查阶段,在开展交流谈心活动后,召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会。为高质量的开好民主生活会,切实达到这次民主生活会的目的,现就交流谈心活动以及撰写两级民主生活会发言材料提出如下建议:
一、交流谈心活动
1、参加交流谈心活动的对象为全局党员干部。
2、交流谈心活动采取分级谈话方式,即“一把手”负责与班子成员、中层干部和局属单位党员干部职工谈话;分管领导负责与分管部门中层干部和党员干部职工谈话;中层干部负责与一般党员干部职工谈话;党员负责与其它党员和一般干部职工谈话。每名党员干部要确定不少于10人的谈话活动。
3、交流谈心活动要本着对组织负责、对同志负责的态度,相互征求意见,沟通思想,交换看法,增进团结,形成共识。同时,要把解决思想问题和解决实际问题结合起来,查找在工作中存在的突出问题、分析原因,明确目标、提出措施,为开好两级民生活会打好基础。
4、建立统一的谈心活动手册,领导干部和党员都要做好谈话记录,认真详细地记录谈话人所提及的意见和建议。
5、开展交流谈心活动的时间为5月1日至5月15日,领导干部和中层干部5月18日前要将谈心活动的原始记录交局办公室统一进行整理。
二、班子成员和党员干部撰写个人发言材料
局领导班子专题民主生活会由局班子成员参加;党员专题组织生活会以支部为单位召开,支总书记召集,支部全体党员参加。
(一)格式要求