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【--党员之家】
对照党章,重点查摆是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略。下面是我的公文网为大家整理的主题教育对照党章党规查摆问题,供大家参考选择。
主题教育对照党章党规查摆问题
对照党章党规找差距,是学****教育、检视问题的重要内容。对照党章党规查找差距和不足,实实在在回答有没有问题,逐条逐项制定有针对性的整改举措,进一步加深对初心使命的认识,确保此次主题教育取得实效。
存在的不足:
一、政治理论水平不高,对党的基本知识还不熟,对党的理论认识还不深,对时事了解的不够多。虽然做到了及时学****及时做笔记,理论知识掌握了不少,却没有很好的应用到实际中去,没有很好的做到理论联系实际。
二、我在发挥党员先锋模范作用上做得不够,工作满足于一般化,不够积极,做的少缺乏主动性,创新思路和精益求精上有待进一步提高。
三、服务意识不够强,虽然自己始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨,但在实际生活中,由于各方面的原因总是事不关己高高挂起。
四、在纪律上不够用心,开会时经常会走神,对于会议所传达的精神不能及时了解,有上班迟到早退的现象。
整改措施
一、学****政治理论的时候,对于一些知识不但要及时做笔记,更应该深刻了解,把所学的知识应用到平时的工作和生活当中去,加强理解与记忆,真正做到学****与理论相结合。
二、在学****上应该注重专业知识积累的同时,也应该作为做一个全方面的人才,涉及更多领域的知识,丰富自己的知识面,注重细节,反复消化,为自己以后更好的工作打下坚实的基础。
三、在工作作风上应该多听取大家的意见,不能草率决定,应该三思而后行,在工作上应该有奉献精神,不计较工作的多与少而应该计较工作完成的好与坏。
四、在纪律上安排好自己的作息时间,不迟到早退,做一名合格的共产党员。
把深入学****贯彻落实党章党规作为必修课、终生课,坚决维护党章党规的权威性和严肃性,敢于担当、敢于较真、敢于斗争,做党章党规的忠诚卫士,以工作实绩检验和体现主题教育成效
主题教育对照党章党规查摆问题
对照党章党规,重点对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》,按照《方案》中列出的16个是否,进行自我检查摆,共查摆出问题184个。
一、对照党章,按照五个是否,重点查摆出问题61个
(一)是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略。共查摆出问题6个。
,尤其是进入新时代以来对党的理论体系的新发展、新变化学得还不深入。
、基本路线、基本方略的理解较为孤立,对其内在的关联性认识不深,对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。
,只是概念化的口号,在党性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不深、运用不够。
、基本方略及重大部署与本单位发展方向的关系还缺少宏观分析,对当前工作的时代内涵认识不够。
“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面,更多地是思想上的要求,还缺少具体可落实的方法和行动。
、学以致用上存在“两张皮”的情况,“学”是一码事,“用”又是另一码事,没有用心去做好二者结合文章。
(二)是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用。共查摆出问题16个。
***新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学****缺少主动性,满足于集体学****课堂辅导,在自学上投入的精力不够、效果不理想。
***新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学****缺少统筹安排,融会贯通不够、与实际工作结合不足。
,没有很好地将系统学****与碎片化学****相结合,对新知识、新技能的掌握有所欠缺。
,过多地关注于急难险重任务,而忽视了在日常工作和学****中的带动作用。
,时时处处作贡献的意识不够,有时存在急功近利的情况。
,有时会存在不愿干、不想干的心理。
,但在小事小节上有时还缺乏自律意识。
,有时还存在通过突出成绩、忽略问题刻意拔高自己的情况。
,没有做到批评和自我批评经常化。
,满足于自己不说不做,而对于其他人不恰当的言行,缺乏揭露和纠正的勇气和斗争精神。<br****惯于向领导求助、向专家求教,较少向社区、村基层群众或员工群众问策。
、村基层群众或员工群众的正当利益,虽然能做到有所反映的及时处理,但缺少事前预测和有效的防范措施。
,缺乏越是艰险越向前的斗争精神。
,时刻以入党誓言检视思想和行为的自觉性还不够高。
,有松一阵儿紧一阵儿的情况,尤其是在中心工作中如何发挥党员作用的认识还不到位。
,是为了让领导调研、检查看的,或者应付临时检查用的。
(三)是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。共查摆出问题11个。
***新时代中国特色社会主义思想缺乏坚韧的自党性,满足于党委中心组理论学****和相关培训,引领广大党员开展学****的表率作用发挥不够。
、观点、方法还停留在理论层面,用其分析和解决实际问题对主动意识和能力素质有欠缺。
,政治定力不坚强,正气定力不充足,勇于担当的斗争精神还欠力度。
,出成绩出亮点的愿望比较迫切,与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还存有差距。
,作出决策、制定政策还是更多地考虑如何将上级精神落实好,把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合的具体谋划不够到位。<br****惯于依靠经验推动工作,对不断更新的专业知识关注学****不多,与高素质专业化要求存有差距。
,单方面关注工作指标的提升,对将全员力量组织起来推进工作思路不新、办法不多。
,对工作中出现的相关问题敏感度有待提升。
、自觉性不高。
,虽然能够做到及时接纳、共同探讨,但对不同意见的产生根源缺少理性和深入的分析。
,有时参加个别难以推托的请吃。
(四)是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩。共查摆出问题17个。
,时常存有“一言堂”现象,程序上存有先自我拍板定决策,再召开班子成员会议进行后补的问题。
(党委)会议分析“三重一大”事项不符合规定程序要求,通常以行政会议或书记办公会议代替党组(党委)会议。
(党委)集体决策事项,书记与班子成员之间缺少会前思想沟通,往往带着问题作决策,表面上完全同意,实际内心有难解的思想和问题疙瘩,间接影响了决策落实效果。
,面对多数人的意见****惯于“随大溜”,尤其对自己分管范围之外的工作,一般不发表意见。
(或委员),每年只注重在民主生活会(组织生活)前普遍听取下级组织和党员群众的意见建议,不注重日常听取意见建议或了解情况。<br****惯于针对具体业务提意见,在工作作风、担当作为等方面不敢提、不愿提,没有起到应有的互相监督的作用。
,没有形成定期、按时、据实全面公开的长效机制。
,没有完全做到及时请示沟通,虽然都能够贯彻落实,但有时会在公开场合发表不同意见。
,履行党建工作第一责任人的责任****惯于按照上级文件要求抓落实,在推进党建各项工作过程中,统筹力度不够、结合实际不紧。
,履行党建工作“一岗双责”的责任,仅满足于双重组织生活等组织制度的落实,缺少对分管领域或单位党建工作的指导和监督。
,过多地关注于整改方案的编制,对整改措施的时效性缺乏有效的评估手段。
。如,有的党员干部政治信仰偏向。在市场经济大潮冲击下,他们的人生观、价值观发生扭曲,不信马列信鬼神,不信真理信金钱,甚至有人讲“理想理想,无利不想;前途前途,无钱不图”。再如,有的党员干部政治立场偏移。他们不是站在党和人民的立场上想问题做事情,而是站在个人主义的立场上患得患失;他们群众观念淡薄,宗旨意识缺失,不管群众是否满意,只要上级领导注意。又如,有的党员干部政治言辞偏激。他们口无遮拦,热衷于传播政治谣言、政治笑话、小道消息,对党中央的大政方针说三道四、评头品足,总愿挑毛病、自以为是。
。如,在做人方面,存在“两面人”的现象。阳奉阴违,表面一套背后一套,明里一套暗里一套,台上说的和台下做的截然不同,台上讲的是任人唯贤、台下做的是任人唯亲,台上大讲廉政建设、台下大搞权钱交易。再如,在为官方面,存在政绩观不端正的现象。好大喜功,面子工程,演****搞成演戏,弄虚作假,报喜藏忧,工作中喜欢搞短平快。又如,在做事方面,存在“为官不为、不敢担当”的现象。该做的不做,该管的不管,遇到矛盾、焦点躲着过、绕道走,党员干部那种锐气、朝气、豪气见不到了。
。如,一些人组织之外搞组织。热衷于搞小圈子,认老乡、套同学、攀关系,其背后隐藏的是编织关系网,形成利益同盟,是一种带有功利性的非正式群体。再如,一些人程序之外搞程序。在用人、办事、大宗物资采购等方面,都有暗箱操作的问题,表面上的程序走了,但实质性的东西早已内定了,在干部使用上存在着个人许诺、私下交易的问题,在工程招标上根据企业情况制定招标条件。又如,一些人原则之外搞规则。有的党员干部信奉“老好人”的规则,对不良现象不敢大胆抵制,明哲保身,信奉的是多一个朋友多一条路、多一个仇人多一堵墙,积极的党内思想斗争开展不起来,组织功能弱化。
。如,重局部利益,轻整体利益。一些党员干部缺乏大局意识,考虑问题时以自我和小团体为中心,往往从局部利益出发,甚至为了本单位的利益不惜损害大局的利益。再如,有利争着上,无利绕着走。在一些人那里,利大的快执行,利小的慢执行,无利的不执行,能出名挂号的工作抢着干,默默无闻的工作不理睬。又如,还有的打擦边球,搞变通。一些单位在建房分房上,面积打擦边球能超就超,收费搞变通能少就少。