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拓展训练这种新型的培训方式是现在许多企业都会进展的,七巧板的工程是训练中的一项。小编细心收集了拓展训练七巧板心得体会,供大家观赏学****br/>拓展训练七巧板心得体会范文篇1
在上周明阳天下国际拓展训练基地举办的拓展训练中,亮点表达:执行力竞争意识协作意识.
活动精彩瞬间:由于事先没有将7组团队总任务公布,各小组在较长一段时间里,都处于各自为王的状态,专注于自身的工作任务。后来,5小组有队员建议将各自拼图以及图案完成后,有类似任务的组队可直接借用,七小组随即接受,各小组积极协作,群策群力......
七巧板之嬉戏总结:
(1)平常在工作中,遇到要做的事情比拟多时,就简单消失脑子一锅粥的感觉,其实现在细想来,主要是没在头脑中过滤一下,找出合理的统筹方式,分清轻重缓急,先抓主要冲突。凡事预则立,不预则废!事情蛮干,不如不干。做事前,做好规划,多思索,想想做事中可能会遇到什么问题,提前做好防范措施,有备无患。
(2)审时度势,从大处思索。个人做事时,不能太私利。七巧板的嬉戏最终失败,最主要缘由是大家都以各个小组的利益为重,却无视的队伍的大目标。水涨船高的道理大家都明白,但是一旦跟自己的利益结合在一起时,大家却往往无视。在工作中,我们通常潜意识里往往想到只是自己的部门,各自为战,往往不会站在公司的角度考虑一些问题。其实只有大家齐心协力,沿着公司的大方向走,自己部门的业绩自然会提升。若是目标太短浅,一心只想提高自己,那么即便自己再强大,假如公司实力提不上去,最终自己也会成为一只井底之蛙,没有好的平台,力量也就不会有一个大的提升,众人拾柴火焰才高!
(3)有效的沟通,胜利路上的捷径。嬉戏用鲜亮的事实告知我们,沟通的重要性。一开头,大家都闷头苦干,却忘了最根底的沟通。其实,只要我们略微勤快一点,与其他组的人沟通一下,就会发觉我们各组任务的相像处,在时间紧迫之时,拿来主义未必不是一件坏事。工作中,前人的阅历对我们这些新人来说,真的很重要。
拓展训练七巧板心得体会范文篇2
年前在博为拓展公司参与了一次体验式培训,算起来这也是我第四次参与拓展训练了,在前面三次的训练中除了第一次拓展给我留下深刻印象只为,其他两次都没感觉,由于参与过了之后觉得拓展也就这么回事,不咋地。但是但是但是这一次,我被震撼了!
这里面给我印象最深刻的工程是七巧板,不知道人确定以为它只是一个小孩玩的嬉戏而已,由于在教练介绍工程的时候我也有同感,但是做完之后我却深深的爱上了体验式培训!博为拓展的七巧板工程特别特殊,由于在工程操作阶段,教练几乎没有参加,他只用了10分钟时间把任务安排给队长,然后由队长组织我们进展分队,选领导,下发任务,然后就坐在一边进展记录,开头我很奇怪他在记录什么?后来知道了逗的我们哈哈大笑。工程操作时间45分钟,我们进入了疯狂的状态,由于开头我们以为是几个队进展pK得分,全部人都有求胜的欲望,我印象深刻的第三组,她们全是女队员组成,疯狂的吼叫着我们的领导,帮她们传递想要的七巧板!当领导不能准时传递的时候以威逼相逼。我被分在了第四组,我们就惨了,直到最终都没能完成任务。
中间我们的领导几次发觉问题严峻,当时间过半的时候还没几只队伍完成任务,几次想要在中间对我们进展组织和领导,但是都被第三组的强势所逼退,由于我们闲着没事做就开头看任务书,中间发觉了几个小问题,但是在反响的时候却没有得到领导的支持,缘由:他们是在是太忙了,直到最终发觉,我们所提的问题是最关键的核心问题!唉!
45分钟很快过去了,两位领导满头大汗回到了座位上,最终休息了一下,但是我们的得分板上还有许多空格,教练无情的在我们的得分上划了一个大叉,并且宣布了任务失败,随后他拿出笔记,原来他在记录我们在这45分钟每个时间段发生的事情,都很有意思,最终让我们轮番拿出任务书进展朗读,领导拿出任务书进展朗读。我们才发觉了问题的严峻性,我们在嬉戏中完全颠倒的状态导致最终的失败。
最精彩的是共享阶段,每个队伍都拿出了自己的共享成果,最终教练做了总结,和我们平常的工作状态完全一样。并且全部问题解决的方法全是由我们自己想出来的。真实感同身受,教练最终也给我们讲了几个案例和故事。工程完毕时全部人不由自主的将掌声送给了教练和我们自己!
感谢博为拓展公司给我们带来这样一天有意义的拓展培训,感谢教练对我们的谆谆教导,但是最终一句话我记得很深刻:体验式培训是在让我们体验,教练不是万能的,学和领悟在于自己。学以致用才是体验式培训的真谛!
拓展训练七巧板心得体会范文篇3
在领导力培训单元中,让我感受最深的是七巧板拓展训练。这个看似简洁甚至刚开头会觉得稚嫩的嬉戏却带给我最深刻的思索。
我和另一位同志被分到第一组,拿到任务书的时候,就赶忙要完成任务。我曾提出是否由第七组组长召集七个组一起开会,明确任务、协调组织,同时看看是否有一样的任务可以共享。
但是其余几组已经开头忙劳碌碌的要板子、摆图形,大家意见无法统一,而组长也倾向于做大家的传递工作,于是各组便开头埋头拼板。一段时间之后,场面开头变得混乱,这个需要白板,那个需要绿板,这个要三角形,那个要正方形,我们也在索取与传递之间忙得不亦乐乎。虽然有事可做了,但是仍旧是不知所以然,整个任务状况不容乐观,拆了西墙补东墙,大家都专注于自己小组的任务,谁都不甘人后。尽管后来我们也一度意识到统一任务、共同协作的必要性,但是时间的紧迫以及意见的不统一还是打乱了我们步入正轨的规划,在一段时间的有条不紊后,又恢复了混乱。最终结果可想而知,最终得分不佳。经过后来上课教师的解释,我们才明白原来第7组是领导小组,我们没有发挥它应有的作用。
通过这次失败的经受,首先让我意识到了领导的重要性。每个团队都需要一个领导者,他是整个团队的灵魂和核心,只有通过领导合理统筹,制定统一明确的目标,整个团队才有共同的努力方向和行动力。没有目标和领导的团队只能是一盘散沙,失败也是意料之中的事情。我曾经意识到这一点,但是埋没在一片喧嚣中,我也没有坚持,但是最终作为组织的一员,我也担当了失败的苦果。因此,在团队内要竭尽全力、准时实行适当的方式向领导提出合理化建议,通过领导来完成整体组织的目标,怨天尤人或指责他人是毫无好处的。
其次,有效的沟通是胜利路上的捷径。不管是工作还是学****在一个团队中,我们要学会相互沟通协调,对彼此把握的资源要进展合理调度和配置。嬉戏用鲜亮的事实告知我们沟通的重要性。一开头,大家都闷头苦干,却忘了最根底的沟通。在这个嬉戏之中,有几组任务是一样的,假如事前进展了有效的沟通,完全可以不用重复工作,节约许多时间,起到事半功倍的效果。平常我们害怕、羞怯、碍于面子,可能不愿主动去同同事、领导、下属沟通,最终的结果很有可能是问题解决的方法没有找到,还白白铺张了时间。工作中,我们确实需要多思索,但是准时地向与同事、领导、下属多沟通,也会让我们少走弯路,事半功倍。
最终,作为团队的一员,每个人都应当有集体意识,小集体的利益听从大局的利益,这样,才能有效地实现整体利益最大化。在七巧板嬉戏中,一共有七个小组,三十五块七巧板,每个小组完成自身的任务需要七块木板,这种状况必定打算了七个小组不行能同时完成任务。每个小组要完成自己的任务,势必要借用其余小组的资源。假如每个小组都以小集体利益为重,只想着索取别人的板子,不舍得给与,那么整个任务将会停滞不前,不仅整体目标实现不了,各个小组也会损失沉重。有时候个体付出多些,但对于整体就是一种奉献。在整体目标实现的同时,个体的价值也得到了有效的实现。
拓展训练七巧板心得体会范文篇4
在拓展训练中,有许多拓展训练工程,但是七巧板作为一个团队拓展培训工程,给我留下了较深印象,这里本人将自己的拓展训练心得体会总结如下:
阅历启发:没有团队意识,个人努力一切化整为零。
亮点表达:执行力竞争意识协作意识
活动精彩瞬间:
由于事先没有将7组团队总任务公布,各小组在较长一段时间里,都处于各自为王的状态,专注于自身的工作任务。后来,5小组有队员建议将各自拼图以及图案完成后,有类似任务的组队可直接借用,七小组随即接受,各小组积极协作,群策群力......
七巧板之嬉戏总结:
(1)平常在工作中,遇到要做的事情比拟多时,就简单消失脑子一锅粥的感觉,其实现在细想来,主要是没在头脑中过滤一下,找出合理的统筹方式,分清轻重缓急,先抓主要冲突。凡事预则立,不预则废!事情蛮干,不如不干。做事前,做好规划,多思索,想想做事中可能会遇到什么问题,提前做好防范措施,有备无患。
(2)审时度势,从大处思索。个人做事时,不能太私利。七巧板的嬉戏最终失败,最主要缘由是大家都以各个小组的利益为重,却无视的队伍的大目标。水涨船高的道理大家都明白,但是一旦跟自己的利益结合在一起时,大家却往往无视。在工作中,我们通常潜意识里往往想到只是自己的部门,各自为战,往往不会站在公司的角度考虑一些问题。其实只有大家齐心协力,沿着公司的大方向走,自己部门的业绩自然会提升。若是目标太短浅,一心只想提高自己,那么即便自己再强大,假如公司实力提不上去,最终自己也会成为一只井底之蛙,没有好的平台,力量也就不会有一个大的提升,众人拾柴火焰才高!
(3)有效的沟通,胜利路上的捷径。嬉戏用鲜亮的事实告知我们,沟通的重要性。一开头,大家都闷头苦干,却忘了最根底的沟通。其实,只要我们略微勤快一点,与其他组的人沟通一下,就会发觉我们各组任务的相像处,在时间紧迫之时,拿来主义未必不是一件坏事。工作中,前人的阅历对我们这些新人来说,真的很重要。有时,我们碍于面子,可能不愿张开金口去问问前辈,最终的结果很有可能是问题解决的方法没有找到,还白白铺张了时间。工作中,我们确实需要多思索,但是,准时的向前辈请教,与同事多沟通,也会让我们少走弯路,事半功倍。
以前不喜爱过多的说明自己的想法,不是可怕被否认,只是单纯的不情愿与人争辩,但在结果出来的时候,突然感觉自己很稚嫩,自己同样属于那种集体观念淡薄的人,从而我打算转变一下!一个团队想要高效率的完成工作,不仅要有奉献精神更要有精准的决策力和强效的执行力,只有严密团结成一个整体,才可能战无不胜!
七巧板拼图。我们被分成七个小组去完成拼图任务。说实话,这个嬉戏充分暴露了我们在实际工作中存在的问题。由于嬉戏从开头我们就根据既定的思维方式去做,领导小组没有能够充分发挥自己的领导作用,其他六个小组以自己的小团队为单位,各自为政。就在我们小组紧急的完成任务的刹那,我们才意识到,仅仅是我们小组完成任务对整个团队任务的完成根本起不到什么作用。而回过头来想一下,在这个过程中,我们忽视了太多的因素。明确的目标,充分的沟通沟通,执行力。一开头就各自闷头做事,不知道整个团队的目标,更没有做到充分的沟通沟通,即使在嬉戏进展一半的时候才知道团队的目标,而这个目标却没有得到彻底的执行。各个小组之间没有充分的沟通,导致各忙各的,有的甚至连七巧板片片都得到不到,白白耽搁时间。这一点在实际的工作中,又何尝不是呢。公司就是一个大团队,全体员工都要明确我们共同的目标,然后各个部门围围着这个目标,去调动本部门的资源,分工协调,有效沟通,并以完善的执行力最终完成公司的目标。
拓展训练心得体会3篇
拓展训练第一篇
拓展训练是一种“体验式”的教学,它的目的是:培育团队精神和创新意识,改善人际关系,增加了解与沟通。通过安吉拓展训练,谈谈我个人的体会:
1、发挥领导的核心作用。第一天下午起队名、和队歌(围绕与教育相关),我们队员各抒己见,群策群力,最终在张校长的决策下,我们的队名为“树人”队—“十年树木、百年树人”。领导的决策能使团队以一个声音说话,以一样步调行动,团队合作的过程中必需只能有一个指令来调配,所以有力领导也是任务能够贯彻落实的有力保障。
2、明确的目标、完善的规划。有了明确的目标,就要有一个完整的规划,因此在进展任何一项工作前,都应当对该工作的实施规划进展论证,以削减在实施过程中消失的偏差和失误。我们在打CS时,分成4个作战小组,有4小组长指挥,按3个方向向“敌方”阵地包围,每个小组分为冲锋和掩护队员,经过两轮的比赛,我们打成了平局,第3轮我们利用有利地形,分成冲锋组、掩护组、狙击组,轮番进攻,最终我们有6名队员生存而获得成功。因此,只有使团队每个人在工作中都能按规划实施,工作才能顺当圆满的完成。
3、挑战自我。定向训练规定在2个小时内完成到达各个指定地点,我们顶着酷热冒着酷暑徒步在山区行走2个小时,按规定查找到了规定目标。
4、团队精神和整体意识。在“垫球”竞赛中,我们队员出谋划策,通过多种方法去体会动作,最终要求我们必需个个用力拉紧绳子,降低重心,步伐移动敏捷,利用作用力和反作用力,调整球的高度和用力大小,使球部能弹的过高,最终我们队以6分的优势获胜。在晚上的共同进展的训练中,我们和3组达成双赢的协作精神赢得了成功。我们有团队精神,实现合作和奉献的精神,共同进展,共同进步,实现了共赢。
5、增进了友情,加深了理解。在划“皮划艇”工程时,我们打了水仗,玩的很快乐,使队伍更加团结。总之,本次拓展训练,我增加自信念,磨练战胜困难的毅力,提高解决问题的力量,增进了对集体的参加意识与责任心,我想这次经受肯定会在今后的学****工作中带来很大的帮忙。但它给我们以启发,愿我们更团结、更顽强。
拓展训练心得体会其次篇
拓展训练心得体会