毕业签约时应注意的问题.docx

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目前,高校使用的?就业协议书?虽然不等同于劳动合同,但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间,所以签订?就业协议书?就具有一定的广泛性,它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的,它也是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要根据,对签约的三方都有约束力。由于如今就业形式严峻,许多毕业生在签订协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同,而它们之间有时是互相矛盾的,因此,有必要提醒毕业生注意以下问题。


,也是一个法律行为,因此签约前的理解洽谈非常重要。毕业生应详细理解用人单位的情况,一般包括单位的规模、效益、管理制度等,单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业那么需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所理解,除协议书外,如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。今年北京放宽毕业生留京指标:凡与中关村8000家高新技术企业签约的毕业生,留京不受指标限制。


:毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后协议书生效。


,毕业生和用人单位要签订劳动合同,试用期也要签订试用期合同,因此,在签约前理解合同书的内容是非常必要的,尤其重要的是合同书的工作损失。


,签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。假如报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位讲明,并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况,这是不可取的,也会带来许多不可预知的费事。


,“脚踩两只船〞,这是一种不负责任的态度,学校一方应当
监视并严格控制,毕业生也必须信守协议。假如万不得已要单方面毁约,就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意,经学校毕业生分配主管部门批准,并按照有关规定交纳一定的违约金,方可列入方案派遣。