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人力资源招聘与录用结业论文.pdf

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人力资源招聘与录用结业论文.pdf

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人力资源招聘与录用结业论文:.
人力资源管理招聘与录用结业论文
:.
姓名:葛凤羽
学号:J1104120108
班级:人力111班
学院:继续教育学院
:.
浅议现代网络招聘
摘要:
信息时代,互联网得到迅速发展,网上招聘作为网络技术在人力资源
治理中应用最快的领域,与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我
国就业压力的增大,企业如何在人力资源招聘中节省成本,招聘到企
业实际需要的人员是一直困扰着我国企业人力资源管理的难题,大力
发展网络招聘对于扩大就业,促进企业发展意义重大。本文在对网络
招聘相关基本概念解析的基础上,分析了我国网络招聘的现状,并就
其中存在的问题提出加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关治
理机构、采取收费形式等促进我国网络招聘的发展。
一、网络招聘相关基本概念解析
网络招聘也称网上招聘或者电子招聘,它是指利用互联网技术进行的
招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集、网络面试以及测评等。它
是网络技术在人力资源治理中应用最快的领域。网上招聘可分为高级
和初级两种形式。高级网上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息,
并通过电子邮件或简历库收集应聘信息,利用软件测试考察应聘者;
初级网上招聘是指公司在网上发布招聘信息,但鼓励应聘者通过传统
渠道应聘。:.
网络招聘的方式:
。在人才网站上发布招聘信息、收集求
职者的资料、查询合适的人才信息。
。这些针对特定目标市场的网站
有IT人才网站、大学生人才网站等等。
。比如新浪网、搜狐网、
中华网等等。在这些网站上发布招聘广告,不仅会有很大的信息
反馈量,而且也会对公司产生一定的广告效应。
。这是一种更为经
济的方式。
。专业的网络猎头公司利用互联网将其触角伸
得更深更远,再高的职位他们都会猎寻得到,但是费用相对较高,
比较适合招聘高级治理人员。

网络招聘的特点和优势:
、方便、快捷、时效性强。
互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的,它的触角可以轻易地延
伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点,达到了
传统的招聘方式无法获得的效果。网络招聘的双方通过交互式的网上
登陆和查询完成信息的交流,这种方式与传统招聘方式不同,它不强
求时间和空间上的绝对一致,方便了双方时间的选择。这种基于招聘
双方主动性的网上交流,于无声无息之间,完成了及时、迅捷的互动。

网络招聘在节约费用上有很大的优势,对于毕业生来说,通过轻点鼠
标即可完成个人简历的传递,原本一个月才能完成的信息整理、发布
工作,现在可能只要半天就能够完成。对用人单位来讲,网络招聘的
成本更低。在北京,一般为期两天的招聘会,每个摊位要1800——:.
4000元左右,而在中华英才网,交4000元的年费,一年内就可以无
限制地从30多万份简历里任意挑选所需的人才。据统计,用人单位
通过传统的招聘会方式招收一名应届毕业生的费用为2000元到8000
元不等,而通过网络招聘应届毕业生的短期成本则几乎为零。

网络招聘是一个跨时空的互动过程,对供求双方而言都是主动行为,
无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。目
前,一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务,如快捷搜索方式,
条件搜索引擎等,这进一步加强了网络招聘的针对性。
,提高了招聘工作的效率。
目前,构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。
通过上网,招聘者就己经对应聘者的基本素质有了初步的了解,相当
于己经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试,对应聘者作了
一次初步筛选。网络招聘的专业化服务,在一定程度上缓解了用人单
位在招聘工作中的压力,大大提高了招聘工作的效率。
二、目前我国网络招聘的现状以及存在的问题分析
互联网普及的许多年来,我国网络招聘获得了迅猛发展,网上人才市
场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场,人才网络迅速增
加,类型多样的服务方式丰富多彩,市场占有量不断扩大。人才招聘
渠道呈现多元化的发展,委托中介机构招聘、人才交流会、招聘会、
校园招聘、熟人介绍、内部推荐和网络招聘等方式共存,随着网上人
才市场的兴起,网上招聘呈上升的趋势。根据有关资料显示,网上无
忧工作站每月新增值为3万个,有效职位7万个,空缺职位总数30
万个。中华英才网每周新增职位2千多个,现有职位近19万个,每
月新增个人求职简历3000余份,人才库总数10万余人,网上人才市
场迅速发展,网络成为人才招聘的重要渠道。2006年5月网络调查
显示,网络招聘方式以28%排名第一,亲友介绍排名第二,随后是招
聘会,纸和杂志广告,猎头公司和中介机构,与2005年相比,网络:.
招聘上升了5%,仅2005年一季度人才市场登记月需求24518万个职
位,登记求职64118万人。网上招聘已成为企业招聘的主渠道,我国
网络招聘发展中也存在着一些另人担忧的问题。

网络招聘面临着和传统招聘同样的问题,即信息的真实性问题。如何
进行网上身份的认证以避免虚假信息的侵入,是目前困扰网络招聘发
展的最大难题。网络招聘中的不真实信息主要来源于用人单位、招聘
网站和个人。

国内大多数招聘网站由于技术能力的限制,无法做到对每条信息的真
伪一一甄别,网站会员的登记还没有真正实行“实名制”,也没有强
制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息,骗取报名
费和培训费。

有些招聘网站由于没有充足的信息源,就采取“盗用”知名招聘网站
信息的做法。这样,明明一个公司的招聘已经结束,但是过期的招聘
信息和作废的信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上,成为
无效的信息垃圾,误导了应聘者。

由于对个人登记没有“实名制”的要求,招聘者通过网络难以确定应
聘者的真实身份,无从抵制虚假简历,而且目前也缺乏有效的过滤技
术,无法事先剔除虚假信息和针对性不强的信息。此外,由于网络招
聘的成本较低,某些求职者并不是真的想跳槽,而只是想试探自己的
身价。这一类消极应聘者的不严肃投递行为也给用人单位的筛选增加
了困难。
:.
我国整体的网络环境还不成熟,网络技术在国内企业和普通百姓中并
不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一,那些可能采用网
络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业,招聘对象也
多局限于一些文化水平较高的人员。

网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网,“一挂”了事。因此,网
络招聘市场秩序比较混乱,恶意行为时有发生,受害者在网上无处投
诉,更不知道如何将其诉诸法律。另外,软件版本不同①或不兼容②
产生的乱码,互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的发展。
同时,网络求职涉及隐私权问题,个人或企业在网络上输入的信息有
可能被他人窃取利用,从而造成名誉和经济上的损失。虽然我们有一
些网络治理机构,但是并没有针对网络招聘负责的部门,也缺少规范
网络招聘的政策法规。

信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥,先进的网络技术极大地
提高了信息传递的速度,对于一个职位会同时产生许多的求职者。在
招聘组织收到极为丰富的简历的同时,也会出现简历数量过于庞大,
人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选,疲于应付的现象。此
外,大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。有统
计表明,一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000
份新简历。面对如此多的简历,人力资源治理者通常是匆匆浏览一遍
后就将其中的80%删除了,一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。
要让公司在半分钟内通过一封E-mail对应聘者产生爱好,其难度可
想而知。在网上有过求职经历的人中,75%都经历过失败,40%的人承
认已经彻底失败。
三、完善我国网络招聘的对策
技术上进行革新和创造:在技术上进行革新和创造可以给网络招聘创:.
造更大的发展空间,技术是网络招聘乃至整个互联网规范发展的关键
所在。一方面要积极推广宽带网络技术解决网络速度较慢的问题,加
大网络招聘治理软件的开发力度,实现网络招聘的自动化和系统化,
与企业现有的系统对接,建立符合企业个性需要的筛选机制;另一方
面进一步降低电脑的成本,简化电脑操作平台,普及电脑网络的应用,
加大网络基础设施建设,加强对网络人才的培养,增加这方面的教育
培训投入。
健全立法与治理法规:互联网的发展日新月异,因此对互联网进行法
律的规范和调整是非常必要的。面对国内网络招聘出现的诸多法律纷
争,政府应加强立法力度,在加强对网络和信息传播内容治理的同时,
也应该将该领域纳入法制化治理的轨道中。目前我国在网络立法中,
国家层面的立法相对滞后,现有的相关法律适用范围比较宽泛,几乎
没有针对网络招聘的具体法规,也没有相关案例可以借鉴,故而加强
立法势在必行。在立法过程中,应当注重网络法律体系的明晰性和可
操作性,注重从民法、刑法、合同法、知识产权法等角度加强对网络
法律体系的建设和支持。
建立规范的治理制度与治理机构:针对目前法律的适用性比较差的情
况,可以进行一些地方性或部门性的行政法规试点。在网络招聘比较
发达的地区,建立适用于本地区的规章治理制度,同时加强各地区的
交流,累积经验,为国家立法提供依据和支持。要加强网络招聘治理,
建立相关的治理机构是十分必要的一个环节。我国应逐步分级建立网
络招聘的治理机构,划分治理职责,使网络招聘中的纠纷仲裁有地,
受害者投诉有门,从而形成一个规范、有序的网上人才市场。
采取收费服务的形式:网络招聘中的大量问题是由当事人的不严肃行
为造成的。从经济学角度来讲,低成本的资源假如不加以有效地治理
和控制,必然会导致低效率配置,造成资源浪费。在目前立法不健全,
治理难到位的情况下,由于无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监
督、治理和控制,不仅浪费了大量的网络资源,也扰乱了网络市场的:.
秩序,针对这种情况,可以通过适当提高网络招聘行为的成本,即通
过收取一定的服务费的办法,达到限制“消极应聘者”和不严肃行为
的目的。
总之,网络招聘治理部门可以建立相关数据库,将企业的真实信息和
求职者档案中的真实信息输入相应的数据库中。应届毕业生的信息可
由各个高校负责并保证其信息的真实性。当招聘网站中需要企业和求
职者信息时,可以通过支付一定的费用从数据库中获得,这样可以完
全保证信息的真实性。同时,网络招聘的治理部门也可以通过收取的
费用,进一步完善数据库的信息和相关系统设施。招聘网站则可以通
过向招聘企业和求职者收取一定的信息费用来增加网站的收入,同时
用来改善网站系统的招聘设施和提高网络服务水平。
注释:
①版本不同是指各种软件都有自己的版本,不同的版本符号代表不同的含义。
破解版就是指软件的试用版,有的软件试用版会限制某些功能。注册版就是与
大家分享的版本,有的用注册机算注册号然后注册,或者有的把自己购买的注
册码去注册,以达到使用该软件的作用。
②兼容是指几个硬件,软件之间或是几个软硬件之间的相互配合的程度。兼容
的概念比较广,相对于硬件来说,几种不同的电脑部件,如CPU、主板、显示卡
等,如果在工作时能够相互配合、稳定地工作,则兼容性比较好。而相对于软
件,一种是指某个软件能稳定地工作在某操作系统之中,就说这个软件对这个
操作系统是兼容的。另一种就是软件共享,几个软件之间无需复杂的转换,即
能方便地共享相互间的数据,也称为兼容。
参考文献:
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2003-5-2.
(2),2006,.
(3)“代理人战争”.中国企业家,2006,.
(4),2006,.
(5),2006,.
(6)鲁兴中,,2005,.:.
(7)张兴国,,2004,.
(8),2004,.
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