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医院院聘签劳动合同
医院院聘签劳动合同3篇
书面形式的劳动合同很多人都有接触过了,这就一起写一篇吧。你知道吗,
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议,它在劳动法中占据核心的地位。你是否在
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医院院聘签劳动合同篇1
甲方_________________________
乙方_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规
定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方________________________;
施工工地地址_______________;
在京住所地通讯地址______________________________。
第二条乙方_________性别_______________;
居民身份证号________________________;
出生日期_____年_____月_____日;
家庭住址_______________________;
邮政编码________________________;
户口所在地_____________________;
乙方工作起始时间_____年_____月______日。
二、劳动合同期限
第三条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
()1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为___________年________月________日;乙方完成
________________工作任务时本合同终止。
()2、有固定期限劳动合同
本合同于___________年________月________日生效,于___________年
________月________日终止。其中试用期至___________年________月________
日止。
三、工作内容和工作地点
第四条甲方招用乙方在_____________(项目名称)工程中担任_______岗位
(工种)工作。乙方的(工种)上岗码为_____________。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为
_____________
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)________工时制
度。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先
取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
执行标准工时制度的,按照国家有关规定执行。
第八条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
第九条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育,并
组织对乙方学****成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不
合格的不得在现场施工。
乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培
训,取得相应的操作证书方可上岗。
第十条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为
乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第十一条甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方必须严格
遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危
害。
六、劳动报酬
第十二条乙方月工资标准为___元或按______________________执行。
甲乙双方对工资的其他约定______________________________
第十三条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资,并出具工资支付凭
证。
七、保险福利待遇
第十四条甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的,甲方应在事
故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请,甲方没有提出申请
的,乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内,直接向劳动保障部门提出
工伤认定申请。
八、劳动合同的解除、终止
第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合
同法》和国家及北京市有关规定执行。
九、当事人约定的其他内容
第十六条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当
承担赔偿责任。
第十七条甲乙双方约定的其他内容:
______________________________。
十、劳动争议处理及其它
第十八条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员
会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也
可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可依法向人民法
院提起诉讼。
第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、__________________市有关规定
相悖的,按有关规定执行。
第二十条本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(签章):__________________乙方(签章):__________________
___________年________月________日___________年________月________
日
医院院聘签劳动合同篇2
甲方(用人单位):______________________
乙方(劳动者):________________________
性别:_________________
身份证号:______________________________
根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》,经双方平等协商,自愿
签订本合同。
一、甲方义务
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益;
(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;
(三)按时支付乙方的工资,不得克扣和无故拖欠;
(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;
(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;
(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;
(八)乙方因工或因工非死亡,按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;
(九)乙方因工负伤或患职业病,按国家有关规定办理。
二、乙方义务
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益;
(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度,服从甲方的领导、教育和工作
安排;
(三)认真履行岗位职责,严格遵守安全操作规程,完成甲方规定的生产(工
作)数量、质量指标(要求);
(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;
(五)在本合同期内,保守甲方的商业秘密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付
(一)本合同期限选用____:A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工
作为期限)。
A:本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日终止。其
中生效后的前____个月为试用期。
B:本合同自____年____月____日起生效,至下列条件出现时终止,其中生
效后的前____个月为试用期。
C:本合同自____年____月____日起生效,至________工作(任务)完成日终
止,其中生效后的前____个月为试用期。
(二)本合同期内工时制度采用____:A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综
合计算工时工作制)。
A:乙方每天为甲方工作不超过________小时,平均每周工作不超过
__________小时,每周至少休息__________天。甲方因生产经营需要,经与工会
和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日法定、节假日加班。但延
长工作时间每日不得超过__________小时,每月不得超过__________小时。
B:不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执)。行
C:综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执)。行
(三)工作内容:乙方同意甲方安排其从事____________工作。
(四)工资给付:
。
乙方提供了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动适情况时调整,乙
方工资。
、停产在一个工资支付周期内的,甲方应支付乙方
的正常工资;
停工超过一个工资支付周期的,甲方每月按____________标准发给生活费。
:
(1)甲方安排乙方延长工作时间,须按乙方小时工资标准__________%支付工
资;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,须按乙方日工资标准的
__________%支付工资;
(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作,须按乙方日工资标准的
__________%支付工资。
四、劳动合同的终止、解除和续订
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前
__________日以书面形式通知乙方):
;
:
,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
;
,期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另
行安排的工作的;
,经甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
,使本合同无法履行甲、,
乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议;的
,劳动
保障行政部门确需裁减人员的。
(三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4项情况的,甲方不得解
除本合同:
;
;
、产期、哺乳期内的;
、法规、规章规定的具他情形。
(四)有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除本合同。
;
、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴
定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;
、入股或者缴纳风险抵押性财物的;
;
。
(五)除上款外,乙方提出解除本合同应当提前________日以书面形式与甲方
协商。
(六)经协商一致同意续订劳动合同的,双方应在本合同期满前办理续订手
续。
五、解除劳动合同的有关补偿
(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的,甲方按
乙方在本单位工作年限每满__________年(不满________年的按________年计。
下同)发给相当于________个月工资的经济补偿金,但最多不超过__________个
月。
(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条
第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的,甲
方按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经
济补偿金。
(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的,甲方除应按乙方在
本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金外,
再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的,
甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的________%或________%增发医疗
补助费。以上各款所称月工资,是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前
________个月的平均工资,乙方月平均工资低于甲方月平均工资的,按甲方月平
均工资标准计算。
六、医疗期及待遇
(一)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定给予医疗期。
(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过________天的,甲方发给乙方工资
________%的病假工资;超过________天的,发给乙方工资________%的疾病救济
费。医疗待遇按照有关规定执行。
(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的,在医疗
期间,甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。
七、违约责任及其它约定事项
在本合同期间,任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应承担赔
(补)偿责任。
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的,除全额
支付乙方工资报酬外,还须加发相当于工资报酬________%的经济补偿金。
(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的,除补足低于标准部分
外,还应给乙方加发相当于补足部分________%的经济补偿金。
(三)甲方违反本合同第五条规定,除全额发给乙方经济补偿金外,还须加发
该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。
(四)乙方属甲方出资培训、招聘的,尚未达到双方约定的服务期而解除本合
同的,应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
(五)双方约定:______________________。
八、附则
(一)本合同一式________份,甲乙双方各执________份。
(二)甲乙双方因履行本合同发生争议,可在争议发生之日起________日内到
有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜,按国家及省的相关规
定执行。
(提示:合同双方应在了解本合同内容后,再决定是否签名。一经签订,须
严格履行。本合同的乙方必须由本人签名,不得代签;甲方必须加盖法人印章并
由法定代表人或其委托代理人签名盖章)
甲方(盖章)________________乙方(签名)________________
___________年______月______日___________年______月______日
医院院聘签劳动合同篇3
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第_
种形式:
,至_年_月_日止。
。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履
行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:_。
(任务)完成时终止。
其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效
之日起_个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产()工种(岗位或部门):_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工作制度。并
保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工
作制。
(三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加
点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。
(四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制:
、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需
要紧急处理的;
、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必
须及时抢修的;
,必须连续生产、运输或者营业的;
、保养的;
;
。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,探亲、
婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方分配形式、标准:
,特别是不得低于本市最低工资标准的规
定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。
;
试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工
作日支付工资。
(三)甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家
(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中:
(1)安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资150%的加班工资,如加班时
间在22时至次日6时期间的,支付200%的加班工资;
(2)休息日加班,支付200%的加班工资;
(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制
的,其工作时间应以一定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停产,在一个工资支付周期内的,甲方应
按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规
定的失业救济标准发给乙方生活费。
(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间,以及依法享受年休假、
探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间,甲方按不低于本合
同确定的乙方的工资标准支付工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最
低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和偿赔
金。
六、保险福利待遇
(一)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,缴纳基本养老
保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴
纳社会劳动保险基金情况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女工五期(经期、孕期、产假期、
及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社
会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳
动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的,按本市有
关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费
等按不低于国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、
一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定
由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳
动保险、医疗等待遇不变。
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护和劳动条件
(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工、未成年工(16
周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》,切
实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和
操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位
有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必的劳动保护用
品,按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康
的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度,甲方有权对乙方
履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同
意,可以续订合同。
(二)如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求
变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双
方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原
合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解
除劳动合同。
(三)有下列情形之一的,劳动合同即告终止:乙方已达到法定退休年龄的;
乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、
关闭,宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同;
乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;
乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位另行安排工作的。
如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或
退职手续。
停工医疗期计算,按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准
执行。劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临
破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规
定的可以解除劳动合同条件的。
(六)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:
在试用期内;经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应
保护措施,严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;
甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同,严重
违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6
项规定解除劳动合同的,均可追究甲方违约责任。
(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知甲
方。但不免除乙方应依约承担的责任。
(八)有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同:乙方患职业病或因工负伤,
医疗终结期内,或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳
动能力的;乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治
疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法
定假期,在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定
等情况外,甲乙双方解除本合同,必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足
者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、
转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋,双方应签订住房合同。甲乙双方
因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使
用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。
(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理
退休手续,并按本市有关规定管理。
(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和
解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试
用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的,甲方不发给补
偿金
用人单位(甲方):
地址及邮政编码:
职工(乙方):
身份证号码:
住址及邮政编码: