施工企业安全教育培训计划范文.docx

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依据建筑施工企业安全教育培训的需求,结合我公司施工生产状况,为加强我公司安全治理,不断提高职工的安全意识和安全素养,深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针,确保安全治理体系的高效运转,特制定我公司~年度安全教育培训规划,详细内容如下:
安全教育培训对象:公司安全治理人员、工程经理、安全员、特别工种和技岗人员(包括新入场和转岗人员)。
一、公司安全治理人员
:建筑企业安全生产法规、政策,安全生产进展新动向,安全生产意识教育。
:内部强化培训、参与上级主管部门组织的培训。
:内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。上级主管部门培训依据要求按时参与。
:公司会议室
:强化安全生产意识,提高安全治理水平,搞好安全生产。
二、工程经理
:建筑企业安全生产法规、政策,工程安全治理制度,施工安全检查标准,安全生产进展新动向,潜在的危急因素及防范措施,安全生产意识教育。
:内部强化培训、参与上级主管部门组织的培训。
:内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。上级主管部门培训依据要求按时参与。
:公司会议室
:强化安全生产意识,提高安全治理水平,搞好安全生产。
三、安全员
:建筑企业安全生产法规、政策,公司各项安全治理制度,施工安全检查标准,安全生产进展新动向,安全技术技能培训,潜在的危急因素及防范措施,安全生产意识教育。
:内部强化培训、参与上级主管部门组织的培训。
:内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门组织的培训依据要求按时参与。
:公司会议室
:强化安全生产意识,提高安全治理水平,搞好安全生产。
四、特别工种、技岗人员。
:公司各项安全治理制度,安全生产根本常识,施工安全技术操作规程,安全技术技能培训,潜在的危急因素及防范措施,安全生产意识教育。
:内部强化培训。
:内部强化培训时间依据在建工程进度进展安排,每个工程培训次数不少于2次。
:工程所在地会议室
:强化安全生产和爱护他人意识,提高安全操作技能,搞好安全生产。
五、教育培训实施措施:
充分发挥各科室及工程部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各科室、各工程部。充分发挥各科室及工程部的作用就可以保证员工培训工作按规划实施,可以对员工培训工作进展综合治理,可以使员工培训工作更加严密地与公司生产实际需要相结合。
施工企业安全教育培训规划范文推举
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依据建筑施工企业安全教育培训的需求,结合我公司施工生产状况,为加强我公司安全治理,不断提高职工的安全意识和安全素养,深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针,确保安全治理体系的高效运转,特制定我公司~年度安全教育培训规划,详细内容如下:
安全教育培训对象:公司安全治理人员、工程经理、安全员、特别工种和技岗人员(包括新入场和转岗人员)。
一、公司安全治理人员
:建筑企业安全生产法规、政策,安全生产进展新动向,安全生产意识教育。
:内部强化培训、参与上级主管部门组织的培训。
:内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。上级主管部门培训依据要求按时参与。
:公司会议室
:强化安全生产意识,提高安全治理水平,搞好安全生产。
二、工程经理
:建筑企业安全生产法规、政策,工程安全治理制度,施工安全检查标准,安全生产进展新动向,潜在的危急因素及防范措施,安全生产意识教育。
:内部强化培训、参与上级主管部门组织的培训。
:内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。上级主管部门培训依据要求按时参与。
:公司会议室
:强化安全生产意识,提高安全治理水平,搞好安全生产。
三、安全员
:建筑企业安全生产法规、政策,公司各项安全治理制度,施工安全检查标准,安全生产进展新动向,安全技术技能培训,潜在的危急因素及防范措施,安全生产意识教育。
:内部强化培训、参与上级主管部门组织的培训。
:内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门组织的培训依据要求按时参与。
:公司会议室
:强化安全生产意识,提高安全治理水平,搞好安全生产。
四、特别工种、技岗人员。
:公司各项安全治理制度,安全生产根本常识,施工安全技术操作规程,安全技术技能培训,潜在的危急因素及防范措施,安全生产意识教育。
:内部强化培训。
:内部强化培训时间依据在建工程进度进展安排,每个工程培训次数不少于2次。
:工程所在地会议室
:强化安全生产和爱护他人意识,提高安全操作技能,搞好安全生产。
五、教育培训实施措施:
充分发挥各科室及工程部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各科室、各工程部。充分发挥各科室及工程部的作用就可以保证员工培训工作按规划实施,可以对员工培训工作进展综合治理,可以使员工培训工作更加严密地与公司生产实际需要相结合。
施工安全教育培训规划
依据建筑施工企业安全教育培训的需求,结合我公司施工生产状况,为加强我公司安全治理,不断提高职工的安全意识和安全素养,深入贯彻公司安全第一、预防为主的方针,确保安全治理体系的高效运转,特制定我公司~年度安全教育培训规划,详细内容如下:
安全教育培训对象:公司安全治理人员、工程经理、安全员、特别工种和技岗人员(包括新入场和转岗人员)。
一、公司安全治理人员
:建筑企业安全生产法规、政策,安全生产进展新动向,安全生产意识教育。
:内部强化培训、参与上级主管部门组织的培训。
:内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。上级主管部门培训依据要求按时参与。
:公司会议室
:强化安全生产意识,提高安全治理水平,搞好安全生产。
二、工程经理
:建筑企业安全生产法规、政策,工程安全治理制度,施工安全检查标准,安全生产进展新动向,潜在的危急因素及防范措施,安全生产意识教育。
:内部强化培训、参与上级主管部门组织的培训。
:内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。上级主管部门培训依据要求按时参与。
:公司会议室
:强化安全生产意识,提高安全治理水平,搞好安全生产。
三、安全员
:建筑企业安全生产法规、政策,公司各项安全治理制度,施工安全检查标准,安全生产进展新动向,安全技术技能培训,潜在的危急因素及防范措施,安全生产意识教育。
:内部强化培训、参与上级主管部门组织的培训。
:内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门组织的培训依据要求按时参与。
:公司会议室
:强化安全生产意识,提高安全治理水平,搞好安全生产。
四、特别工种、技岗人员。
:公司各项安全治理制度,安全生产根本常识,施工安全技术操作规程,安全技术技能培训,潜在的危急因素及防范措施,安全生产意识教育。
:内部强化培训。
:内部强化培训时间依据在建工程进度进展安排,每个工程培训次数不少于2次。
:工程所在地会议室
:强化安全生产和爱护他人意识,提高安全操作技能,搞好安全生产。
五、教育培训实施措施:
充分发挥各科室及工程部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各科室、各工程部。充分发挥各科室及工程部的作用就可以保证员工培训工作按规划实施,可以对员工培训工作进展综合治理,可以使员工培训工作更加严密地与公司生产实际需要相结合。
建立培训、考核与使用相结合的制度:凡上级行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训合格不准上岗;对企业供应培训时机未按要求承受培训的员工按公司有关培训治理规定进展惩罚。逐步形***才考核、培育、使用相结合的治理模式。不断修订和完善员工培训治理规定,加强员工培训工作的监控力度,保证按公司所需落实各项培训工作。
各科室、工程部的主管领导要重视员工培训工作,要指定专人负责此项工作的日常治理,工程部要依据公司的员工培训规划制定出实施规划方案,并对工程部工人培训实施状况进展监控。
企业年度安全教育培训规划
安全教育培训是企业安全治理工作的重要组成局部,是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施,也是预防和掌握事故的重要手段之一。下面是小编整理的企业年度安全教育培训规划,盼望对大家有所帮忙!
企业年度安全教育培训规划(一)
安全教育是企业安全治理工作的重要组成局部,是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施,也是预防和掌握事故发生的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作,才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺当进展。为使公司20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进展,特制定以下年度安全教育培训规划。根本思路:
1、加强安全第一、预防为主的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作,帮忙员工端正事项,提高他们对安全生产的重要性的熟悉。在提高思想意识的根底上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的爱护意识,不违章操作,不违反劳动纪律,做到三不损害:不损害自己、不损害他人、不被他人损害。同时对公司各级治理人员(包括各部门、施工队治理人员、技术人员等)也应加强安全思想意识教育,确保他们在工作时做好带头作用,从关怀人、爱惜人的生命与安康动身,重视安全生产,做到不违章指挥。
2、将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到全员、全面、全过程的安全教育。由于生产与安全是不行分割的统一体,哪里有生产,哪里就需要进展安全教育。
3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜,因人而异,敏捷多用,尽量采纳符合人的熟悉特点的、感兴趣的、易于承受的方式。针对我工程部的详细状况,安全教育的形式主要有以下几个方面:
(1)会议形式。主要有:安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。
(2)张挂形式。主要有:安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。