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管理心心理学学的研研究对对象
管理心心理学学的理理论基基础
管理心心理学学的发发展
管理心心理学学的研研究对对象
管理心心理学学是从从现代代管理理科学学和心心理科科学发发展过过程中中派生生出来来的一一门新新兴的的边缘缘学科科,是是以组组织管管理活活动中中人们们的心心理现现象的的特点点和规规律为为研究究对象象的。。换言言之,,管理理心理理学是是从心心理学学角度度研究究管理理活动动中个个体、、群体体和组组织的的心理理行为为特点点和规规律的的科学学。
管理心心理学学的研研究对对象
管理心心理学学把管管理活活动中中人的的心理理活动动特点点和规规律作作为他他独特特的研研究对对象。。
管理心心理学学的研研究内内容,,主要要是研研究在在管理理活动动中,,人与与人之之间各各种心心理活活动及及其规规律性性。其其中,,主要要包括括个体体、群群体、、组织织、领领导等等心理理和行行为活活动的的规律律性以以及各各种理理论。。
管理心心理学学将企企业中中的人人作为为独特特的研研究对对象
管理心心理学学的理理论基基础
管理学学
心理学学
人为学学
管理学学的发发展
古典管管理理理论时时期
科学管管理理理论、、一般般管理理理论论、行行政组组织理理论
行为科科学理理论时时期
梅奥的的人际际关系系学说说
现代管管理理理论时时期
管理过过程学学派、、经验验学派派、系系统学学派、、决策策理论论、管管理科科学、、权变理理论
最新管管理理理论时时期
企业战战略、、企业业文化化、学****型型组织织、企业业再造造
梅奥霍霍桑实实验的的结论论
尽管生生产条条件的的变化化影响响着劳劳动者者的生生产积积极性性,但但生产产条件件与生生产效效率之之间并并不存存在直直接和和必然然的因因果关关系;;
生产条条件并并不是是增加加产量量的第第一因因素;;
改善劳劳动者者的士士气或或者说说态度度以及及人与与人的的关系系,让让人们们心情情愉快快地工工作并并对自自己的的工作作感到到满意意,这这才是是增加加产量量、提提高生生产率率的决决定性性因素素。
梅奥人人际关关系学学说
人是社社会人人;
生产效效率的的高低低取决决于工工人的的工作作情绪绪即““士气气”,,而士士气又又取决决于工工人的的家庭庭和社社会生生活,,取决决于企企业中中人与与人的的关系系;
强调非非正式式组织织的作作用;;
新型的的管理理者应应注意意人们们的非非逻辑辑行为为。
学****型型组织织
1990年年,《《第五五项修修炼》》,提提出学学****型型组织织的概概念。。
学****型型组织织的五五项修修炼::自我我超越越、改改善心心智模模式、、建立立共同同愿景景、团团队学学****系统统思考考。