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中国国古古代代传传统统的的管管理理实实践践
《周礼礼》(公公元元前前12世纪纪—公元元前前11世纪纪))-----古代代组组织织管管理理思思想想起起源源
《孙子子兵兵法法》-------我国国古古代代组组织织管管理理思思想想中中最最有有代代表表性性的的是是世世界界上上第第一一部部系系统统论论述述管管理理战战略略与与战战术术问问题题的的杰杰出出著著作作,,距距今今已已2500年。。
科举举制制度度-------自隋隋唐唐时时期期开开始始的的,,比比较较系系统统地地体体现现和和发发展展了了我我国国古古代代人人事事考考试试和和选选拔拔的的思思想想。。
长城城、、故故宫宫、、大大运运河河、、都都江江堰堰水水利利工工程程------都是是古古代代杰杰出出的的管管理理实实践践,,是是系系统统管管理理思思想想的的具具体体体体现现、、都都是是产产品品质质量量和和工工艺艺管管理理上上的的杰杰作作。。
万里里长长城城始始建建于于公公元元前前200多多年年,,全全长长6700公公里里,,蜿蜿蜒蜒于于崇崇山山峻峻岭岭和和戈戈壁壁滩滩上上,,总总共共动动用用了了40多多万万人人工工。。为为人人类类最最伟伟大大的的管管理理实实践践之之一一。。
中国国古古代代传传统统的的管管理理思思想想
儒家家———王者者之之道道,,仁仁政政德德治治。。儒家提出人性善的的人性假设,依此此相应提出施仁政政,德治礼制的管管理方式,用礼制制规范和道德感化化的手段,实现治治国的目的。
法家——霸者之道,法制刑刑治。法家与儒家相反,,提出人性恶的人人性假设,因而力力主推行法制,并并以刑治为手段,,通过严刑重罚罚推法护法,实现现治国的目的。
道家——王霸杂合之道,无无为而治。道家提出人性自自然的假设,认为为“道法自然”,,“无为而万物化化”,主张以弱小小胜刚强,以反求求正,以实现至德德之世的理想境界界。
二、西方古代的管管理思想
管理实践:金字塔
管理思想:分权:法老——神权、军权
宰相——司法、行政、经济济
中央集权:国王——司法、行政、军事事
官吏——贯彻国王政令
汉谟拉比法典:国家行为的准绳绳
瑟诺芬(公元前427—前355)提出过劳动分工和和制鞋生产流水化化作业的设想
著名的思想家和哲哲学家:
苏格拉底 (socrates,公元前469—前399)
亚里士多德(aristotle,公元前384—前322)
公务家务管理的的普遍性
古罗马帝国最早采采用职能式的组织织形式并建立了分分级管理的中央集集权等级制度。罗马天主教会
第一次产业革命后后出现的一批卓有有贡献的思想家、、经济和管理学家家
亚当·斯密(AdamSmith,1723-1790)
《国富论》系统地阐述了其政政治经济学观点,,为资本主义经济济的发展奠定了理理论基础。
对劳动分工能带来来劳动生产率的提提高做了全面的剖剖析
查尔斯·巴贝奇(CharlesBabbage,1792—1871)
《论机器与制造业的的经济》进一步阐述劳动分分工对提高劳动效效率的作用外,同同时强调关于体力力劳动与脑力劳动动分工的主张。
提出了一种工资加加利润的分配制度度,指出工人的收收入应有三部分组组成:①固定工资资;②利润分享部部分;③奖金。而而后两项是与工人人的劳动生产率直直接相关联的。
罗伯特·欧文(RobertOwen,1771—1858)
英国的空想社会主主义者。
首先倡导在企业管管理中要重视人的的因素,反对将人人视为机器。在一一定程度上可以说说欧文是人事管理理创始者。
本阶段管理思想特特点
指导思想:人是懒懒惰的,要强制管管理
管理重点:解决分分工和协作的问题题
管理方式:家长式式,由资本家直接接担任
管理依据:凭个人人经验和感觉来进进行管理
人才培养方式:师师傅带徒弟,代代代相传