文档介绍：培训效果调查问卷(一)
调查说明:
。
、如实填写,请在“□”内标√。
。
培训班名称:
年月日
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?
□启发帮助大□启发帮助较大
□启发帮助不大,因为:
2. 参加此次培训,你觉得有哪些收益?(可多选)
□接触到一些适用的新知识
□获得一些可以用在工作上的技巧及技术
□帮助我改变自己的工作态度
□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会
□其他:
3. 教学方法是否适合本次培训主题?
□适合□不适合□较适合,但可进一步改进。建议改进内容:
4. 培训内容对你自己的适宜性如何?
□适合□较适合□不适合
哪些内容需要增加或删减?
需要增加的内容:
需要删减的内容:
5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?
□是□否,因为:
6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确?
□优□良□中□差
7. 你给授课教师(所有教师平均)的评价是?
□优□良□中□差
8. 培训课时安排是否合理?
□合理□不合理,因为:
9. 这次培训的后期协助工作做的如何?
□很好□好□一般
□不好,因为:
10. 将来若有类似的培训,你是否愿意参加
□愿意□不愿意□不确定
11. 你对本次培训课程的整体评价是什么?
12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议?
?
培训效果调查问卷(二)
调查说明:
为了对培训效果进行评估,我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化,是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助,并对我们所提问题给出答案。
注:本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称: 培训班名称:
培训时间: 年月日至年月日
1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进?
2. 参训者的技术(技能)水平较培训前有何提升?
3. 参训者在实际工作中有无创新,给单位带来哪些变化或创造了什么价值?
4. 您对本次培训的整体评价是什么?还有什么改进的建议和意见?
5. 您认为还应该组织哪些方面(或哪些工种)的培训?建议采取何种培训形式?
6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式?
培训效果调查问卷(三)
部门: 姓名:
日期: 培训师:
培训课题:
请就下面每一项进行评价,并请在相应的分数上打分“√”:
课件内容
很差
差
一般
好
很好
优秀
1、课程适合我的工作和个人发展需要
5
6
7
8
9
10
2、课程内容深度适中、易于理解
5
6
7
8
9
10
3、课程内容切合实际、便于应用
5
6
7
8
9
10
培训师
4、培训师有充分的准备
5
6
7
8
9
10
5、培训师表达清楚、态度友善
5
6
7
8
9
10
6、培训师对培训内容有独特精辟见解
5
6
7
8
9
10
7、培训师对进度与现场气氛把握很好
5
6
7
8
9
10
8、培训方式生动多样、鼓励参与
5
6
7
8
9
10
参加此次培训的收获有(可多选):
9、获得了适用的新知识
10、理顺了过去工作中的一些模糊概念
11、获得了新的管理观念
12、获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
13、促进客观地观察自己以及自己的工作,帮助对过去的工作进行总结与思考
14、其他(请填写):
对本人工作上的帮助程度
□较小
□普通
□有效
□非常有效
整体上,您对这次课程的满意程度是
□不满
□一般
□满意
□非常满意
17、您给予这次培训的总评分是(10分为满分):
18、其他建议或培训需求:
19、本次培训你认为哪些内容对你帮助最大?
20、你认为培训课程哪些地方需要改进?
21、你认为培训讲师哪些地方需要改进?
22、请你提出其他培训建议或培训需求:
1、请如实填写,并请在填妥后及时交培训专员。
2、请给予你真实的评估意见,以帮助我们对培训课程、形式等进行改进,提高培训质量与水平,感谢您对我们工作的支持!
培训效果调查问卷(四)
说明:为使今后培训更能满足您的需求,请如实评价本系列培训效果并提出建议。谢谢合作!
培训内容
新员工入职培训系列
培训时间
-
您的姓名
所属部门
组件技术部
填写日期
请您就本系列培训,针