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篇一:2022年社区书记党建述职报告
20xx年,在街道党工委的领导下,我牢固树立“一切为了群众,全力服务群众”的工作理念,以党的群众路线教育实践活动为契机,以群众满意为标准,扎实推进社区党支部党建工作,不懈努力创建“五星级”服务型基层党组织。现述职如下:
一、履职工作特色和亮点
(一)抓组织载体,固本强基。一是严格执行党的组织生活制度,认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度,组织党员定期学****二是引导树立“我为社区作贡献、我与社区共发展”的理念,开展党代表工作室、党员365工作岗、在职党员进社区、党员志愿服务等工作,组织党员投身社区建设,形成了党员带头、人人参与的良好风尚。
(二)抓活动载体,提质增效。认真谋划积极开展党的群众路线教育实践活动,引导全体党员积极主动参与活动。支部认真组织党员学****查摆问题、撰写对照检查材料,先后开展集中与分散学****12次,走访居民820户、召开座谈会4次,收集民意调查1000余份,征求意见135条,查摆问题12个,召开了有省、市、区、街道督导组参加的组织生活会,受到了上级领导的肯定。进一步改善服务方式,强化了“双代”服务制、“延时服务、错时服务”制度,开展提醒式服务,增强服务贴心化、主动化。
(三)抓服务载体,凝聚民心。一年来,社区以居民需求为导向、党组织为核心、党员为主体、居民共同参与,着力打造以“公共服务、便民利民服务、志愿服务、社会组织服务、信息生活服务”为主要内容的党群服务阵地和“五务”惠民服务体系。一是在原已形成的党群服务中心的基础上,重新整合调整,优化功能布局,新增信息服务室、居民维权室、社会组织服务中心、社区慈善超市,形成了面积达2600平米布局合理、功能齐全的党群服务中心,真正使其成为了党员群众开展活动、实现自我教育、自我服务、自我管理、自我监督的“党员群众之家”。二是创新服务体系,为居民提供全方位的优质服务。社区以三站为依托创新社区公共服务、拓展服务主体创新便民利民服务、助推服务专业化创新社会组织服务、促服务常态化创新志愿服务、倡导生活新方式创新信息生活服务,形成了五务惠民服务体系,提升了社区服务能力,增强了居民对社区的归属感、认同感、自豪感。
二、存在的主要问题及原因
(一)自身素养和实际工作能力有待提高。社区党建的工作范围不断扩大,要求必须具有较强的统揽全局、组织协调能力。但我个人自身能力与此有较大差距,处理具体问题、宏观发展、综合协调等能力明显不足。
(二)社区党建氛围不浓。由于社区建设刚刚起步,一个了解社区、参与社区、共建社区的氛围还没有真正形成。一是入住社区的部分党员不愿将组织关系转入社区,组织活动开展难以全面有效。二是社区共建缺乏有效机制,对共建的形式、内容、责任、权利缺少明确要求,制度化、规范化的共建工作格局尚未完全形成,社区共建资源较为匮乏。三是党员教育、管理、活动形式单一,没有新的方式方法,缺少吸引力、凝集力。
(三)对社区党建和社区自治缺少深入探讨。随着居民参与社区自治热情日涨、社区自治能力不断提高,我作为“第一责任人”在如何进行正确引导、如何更好的服务居民、如何推进自主物业管理等方面思考不够,想不出新点子,拿不出新方法。
(四)经费来源不足,工作难以开展。社区党建工作的开展离不开经费的支持。目前的现状是有限的经费用于人员工资和办公经费后所剩无几,影响社区党建工作的开展。
产生问题的原因主要体现在:一是工作主动性不强,创新意识不够。工作中存在完成就行、过关就好的思想,没有真正摆正位置、担起责任,致使对社区党建工作仅限于完成常规工作和上级组织交办工作,没有增内容、拓内涵的方式和方法。二是对社区党建的新特点把握不准。组织形式宽泛化、居民构成多元化、党员角色多样化等一系列转型和转变,使得社区党建职责多样化,由于对这些转变的预见不够、认识不足,党建工作没有有效融入到社区建设中。三是管理不严。由于对部分流动党员没有实行属地管理,没有纳入到社区党支部的统一管理中,存在着游离分散状况和管理上的“盲点”。同时,对自管党员的考核有所松懈,党员模范带头作用没有有效发挥。
三、下步工作思路及措施
(一)从“严”上下功夫。
一是对个人严要求。严格认真贯彻执行中央八项规定和省委六条意见、市委二十四条意见和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等,从内心拥护中央、省委、市委、区委及街道党工委的决策,把红线当高压线。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致,全力做到“思想自觉、行动自觉”。
二是对党员严管理。全力解决支部内“学****不深、理解不透”“亲民不够、责任不强”“要求不高、标准不严”等问题,从思想教育、制度建设、组织活动、示范作用等方面严格管理,增强支部凝集力。开展“三为”活动,引导全体党员积极主动思考和参与社区建设,为社区建设想点子、出实招,充分发挥党员先锋模范作用。
(二)从“实”上下功夫。
积极主动深入居民了解情况,主动了解掌握第一手资料,将解决居民所急、所需作为工作第一要务,进一步完善“五务”惠民平台和体系,彻底摆脱“应付各种参观检查,满足于上级部门授予的荣誉、召开现场会”的思想,在社区干净整洁、生活便利、邻里和睦、环境安全等方面想办法下狠功夫,实现从“管理到服务”社区治理模式和从“管理员到服务员”工作身份的转变。
(三)从“长”上下功夫。
一是按照“五星级”服务型基层党组织的要求,自我加压、自我紧逼,而且要长期坚持,把“逼”变成常态化。充分发扬和用好“批评和自我批评”这个优良传统和武器,用好“群众路线”这个法宝,建立健全常态长效机制。坚持立行立改、即知即改,紧紧围绕联系服务群众‘最后一公里’问题,努力把居民参与的热情激发好、反映的问题解决好、切实的利益实现好。
二是要通过有效地整合社区内的所有资源,实现社区资源共享、优势互补、互惠互利,创建社区党建工作新型的物质载体,实现共处社区、共谋发展、共享资源、共建文明,探索出一条依靠社区资源、发展社区事业、共建社区文明的社区党建工作新途径。
篇二:2022年社区书记党建述职报告
根据会议安排,现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责情况报告如下。
一、重点工作情况
(一)突出主责主业,压实管党治党政治责任。一是落实主体责任。主持召开4次区委党建领导小组会议,分析制定党建工作要点,定期主持召开区委常委会,推动党建工作责任制落实。二是完善责任机制。与14家区直属党(工)委书记签订党建目标责任书,明确党建工作责任。三是严肃追责问责。对基层党建工作执行不重视、不规范、不到位的单位和责任人,定期通报批评,责令限期整改。
(二)坚持真学真做,筑牢党的思想政治建设。一是带头推动“两学一做”学****教育常态化制度化。主持召开区委班子民主生活会,指导社区“三会一课”,开展“支部主题党日”活动12次,党内政治生活进一步规范严肃。二是带头抓好思想政治学****坚持常委会研讨学、中心组专题学、主题党日集中学、到挂点社区讲学,开展xxxxxx思想、xxxxx重要讲话精神等学****11次。三是带头开展“党员联户,结对帮扶”活动。全区党员干部投入帮扶资金200余万元,帮助580户困难群众解决就学、就业、就医、住房等问题489个,实现微心愿400余个,成效在《党员生活》、《湖北民政》等刊物发表。
(三)夯实基层基础,提升基层党组织凝聚力。一是抓换届,强班子。主持召开4次专题会和5次推进会,对社区“两委”班子候选人分析研判,选派6名机关干部任社区党组织书记,37个社区圆满完成换届选举。二是抓整顿,促提升。在我的带动下,包保部门和专班定期到2个市级软弱涣散社区督导整顿工作,确保按期整顿晋级。三是树导向,激活力。树立一线培养选拔干部的导向,从社区主职、“两委”干部中定向招录4名事业单位工作人员。树立一切工作到支部的导向,6个党支部被评选为市级红旗型党支部,组建“三味坊”等3个楼宇商圈党支部。
(四)持续用心用力,擦新擦亮基层党建服务品牌。一是打造“党建大格局,社区微治理”格局。胜利社区幸福驿站、铜都欧式花园等特色服务品牌相继在黄石日报、《领航》栏目等媒体报道推广。二是实施“党建+”公益创投项目。成立了全市第一家街道级社会组织联合会,实行公益创投项目17个,获得省市扶持资金20万元,2个创投项目荣获全省公益创投大赛二等奖。
二、存在问题
一是抓基层党建调研督办的力度不够。平常偏重工业经济类调研,督办重点项目开展,抓基层党建工作的调研督办力度还不够大。二是基层党建特色品牌亮点不突出。注重完成中央和省、市委部署的基层党建“规定动作”,在“自选动作”方面,虽然谋划了一批特色品牌,但是还存在抓得不深、特色不够鲜明、覆盖面和影响力不够大等问题。三是统筹推进各领域党建均衡发展不够。作为抓党建工作的“第一责任人”,在社区党建方面投入精力较多,对“两新”党建、机关党建的重视还不够。
三、下步打算
一是树牢“一个理念”。20xx年,我将继续牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的工作理念,认真履行抓党建“第一责任人”职责,切实贯彻落实新时代党的组织路线,全面落实新时代党的建设总要求。二是坚持“两个维护”。坚决维护xxxxx的核心地位,维护党中央权威和集中统一领导。开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,不断坚定党员干部理想信念。三是抓好“三个领域”。以“党建引领、幸福城区”为抓手,实施“社区干部能力素质提升工程”、“社区党建分类定级品牌提升工程”、“推动小区微自治工程”;以“党建引领、模范机关”为抓手,深化机关“三型支部”创建;以“党建引领、红色两新”为抓手,开展“两新”党组织“党员三亮”、“三个一批示范创建”活动。
篇三:2022年社区书记党建述职报告
一、履职工作特色和亮点
1、抓机制,促主体责任“规范化”。始终把基层党建与中心工作同分析、同安排、同考核,召开党工委会议专题研讨基层党建工作8次,与各总支签订年度目标责任书。建立完善基层党建月抽查、季通报、半年评比、年终考核4项督查考核制度,随机抽查16次、集中督查4次、督查通报4次、约谈10人。建立班子成员包社区抓党建工作责任制,每季度讲1次党课,亲自分析党建工作,帮助社区理清工作思路,协调解决具体困难和问题,全面落实“一岗双责”。
2、抓学****促思想教育“常态化”。坚持“一分部署、九分落实”的原则,在健全完善“三会一课”制度上下功夫,创新“党建+”工作模式,解决支部学****党味不浓”、学****随意化、疲劳化”、学****不规范、不经常”的问题,开展党工委理论学****中心组学****12次,党员干部集中学****56次、人均撰写心得体会8篇。组织党员按时开展“固定党日”活动,开展党的xx大精神学****宣传、交纳党费、学系列讲话、讲党课、谈体会感言、开展民主议事、实行民主公开等7项规定动作,引导党员从“台下”走向“台上”,一改过去“学****文件”为“趣味研讨”,变更“单向灌输”为“双向互动”,让党员有更多的“参与感”。拓展“+”的内容,开展“党建+环境综合整治、全域无垃圾创建”等活动60余场次。开办“掌上课堂”,依托“党员之家”QQ群、微信群,开展“两学一做”知识“每日一学”。建立“流动讲堂”,编印《党员应知应会知识手册》700余本,为行动不便的老党员“送学上门”60余次。
3、抓管理,促社区治理“精细化”。面对基层党建管理对象“多、杂、乱”新情况,坚持“区域统筹、条块结合、资源共享、共驻共建”的原则,整合辖区单位和各类组织资源,开展协商民主议事,共同解决环境卫生、邻里纠纷等难题,推动党建工作力量下沉。全面完成社区“两委”班子换届。全面完成736名党员基本信息采集核查工作,对转入82名党员实行“六问一必查”制度。投入20万元,改造了北环路社区398平方米的办公场地和党群活动场所。
4、抓载体,促为民服务“特色化”。坚持个性化规划、高起点定位,在4个社区实施特色品牌创建工程,各社区都有了自己的名片和特色品牌项目。新乐社区深化拓展“六化”工作法,开展“民心零距离”服务90多项;小寺庙社区实行“4+”工作法,建立“党支部+党员中心户+党员+群众”四级联系服务网络,协商解决环境卫生、路面硬化、物业纠纷等热点难点问题4件;西站社区以“四心行动”为载体,帮扶慰问群众120余人。北环路社区“五彩暖心”工作法,帮助困难群众88人,使社区服务更加精准有效。