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面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,大家知道面试为什么被拒吗?下面是学****大全网小编给大家带来的2021面试被拒的原因有哪些_面试被拒的10个原因,以供大家参考,我们一起来看看吧!
面试被拒的10个原因
1、不匹配岗位
想要面试成功,求职者必须证明自身素质能力可以匹配目标岗位,这是获得offer的决定性因素。但是,很多求职者的表现往往不能证明自己胜任,直接错失机会。
比如,一位大四学生应聘新媒体运营实****生,她说自己有相关经验,运营过一个公众号,并打开手机向我展示。
可是,在公众号的内容上,她只偶尔写一些心情、随笔,有时结合热点发表一点感慨,没有定位,没有聚焦。而在数据上,单篇阅读量不超过2位数,据此我评估粉丝量肯定不超过3位数……
这样能获得岗位么?
显然不能。
这位求职者只是略微了解公众号怎么注册,怎么发文,她不能完全匹配岗位——要胜任新媒体运营,需要把公众号当做一款产品来运营,要通盘考虑定位、内容策划、用户画像、活动运营、数据分析等方面。求职者只有把公众号做精做细,把用户量做大,把活跃度做高,才能证明自己的能力。
2、没做好准备
其实,“没做好准备”在面试中的结果也是“不匹配岗位”,但我单独把它拿出来说,是想给应届生求职者提个醒。
大学生在获得第一份实****之前,是压根没有工作经验的。那么,这种情况下,怎样打动HR呢?你必须展现出,对这个岗位,你已经完全准备好了。
首先,你在技能上知识水平上“准备”好了。你可以通过简历、语言来展现,你对这个职位的工作内容是非常理解的,你已经为展开工作做了很多准备,比如,听了微课、自学了某项技能、做了某些调研等等。
其次,你在心态上已经“准备”好了。你要表现出良好的精神面貌,哪怕是通知你第二天就入职,你也能迅速进入工作状态。
但是,很多求职者在面试中展现出来的是,自己还没有准备好,所以错失机会。
3、不匹配企业文化
什么是企业文化?
企业文化是一个组织由价值观、信念、仪式、处事方式组成的其特有的文化形象,是企业在日常运行中所表现出的各个方面。
不同公司的企业文化是不同的,越是大公司就越是重视企业文化,也就越强调新员工对企业文化的匹配。
比如,阿里巴巴企业文化中有一条是“拥抱变化”,这要求员工在高速变化发展的互联网世界中保持乐观积极的心态,随时调整自己的想法和行动方向。
如果有求职者在面试中表现出自己是一个很喜欢规律***的人,希望按部就班,不喜欢变化性太强,那他展现出来的特质就不符合“拥抱变化”这条企业文化。
4、不了解企业及岗位需求
很多求职者采用“广撒网”策略,每天海投简历,导致的结果是,自己投了什么单位、什么岗位,有时候都记不清楚了。
在面试中,当HR问起,“你还记得应聘岗位的要求么?”“你对我们公司了解多少?”求职者支支吾吾,回答得不能让人满意。这在HR看来,就犯了不能原谅的错误,说明求职者并没有充分重视。
前阵子,我面试了一个东北女孩,她应聘产品运营实****生。当我得知她特意从沈阳坐火车来北京参加这次面试,我心里还是蛮感动的。
我问,你了解我们公司么?她说,我知道你们公司挺有名气的。
我又问,你记得招聘信息中我们的岗位要求么?她说,好像是运营吧。
我再问,什么是产品运营?她又说,产品运营就是推广产品吧,我了解的不是特别多,但我对这方面很感兴趣。
显然,这个东北女孩也不可能获得这个岗位。
怎样避免对企业和岗位的不了解呢?
我提2点建议:
第一,求职者要建立自己的岗位申请记录表——从投递第一份简历开始,就要对自己所申请的岗位进行记录,包括投递时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、岗位要求等。这个表格要及时更新,反复查看,求职者要牢记表格上的各项信息。
第二,充分利用互联网去了解应聘公司状况和产品状况,包括但不限于:_等。
5、展现负能量
很多求职者有多段实****经历,当面试官问起,为什么离开前一公司时,他很可能会说,公司太小,制度不健全,产品没用户,领导不nice……
我就遇到过这样一个求职者,他个人素质和工作经验和应聘岗位都很匹配,但说到上一份工作的离职原因时,他说公司管理不正规,领导不友善。他并没有牢骚满腹,只是发了几句抱怨而已。
在评估这个候选人时,我们一致认为他业务能力可以胜任岗位,唯一担心的是,他不够正能量。最终,我们把offer发给了另外一名候选人。
因此,对于求职者来说,永远不要在面试时抱怨前东家。抱怨只会让面试官对你产生负面印象。
6、表达不实,对自身能力、经验过分夸大
在面试中,经常有求职者造假说谎。有的过分夸大相应的经验和能力,有的把别人的成绩揽在自己身上,有的干脆编造某些经历,虚构事实,其实这些都不可取。
如果求职者说了谎话,必然要用其他的话去圆谎,很有可能越说越露怯,圆谎的成本也会越来越高。
经验丰富的HR可以通过多个连续问题来确认你经历中的细节,如果求职者被问得“编”不下去,这次面试也就出局了。
现在很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款,企业对求职者的个人品质也越来越看重。如果求职者能力不足,入职后还可以培养;而品德上有瑕疵,其实是很难改善的。因此,在很多大型企业,如果求职者不符合企业文化和价值观的话,是根本不会有入职机会的。
7、眼高手低,拒绝基础性工作
有些求职者自视甚高,在面试中表现出眼高手低的特点,不愿意从基础工作做起,总想一步登天。
事实上,所有职场新人都是从基础工作做起的。只要把基础工作做好,展现出能力,自然可以赢得更多的机会。
在此,提醒广大求职者,不要看不起任何一项基础性工作,每一份不起眼的工作都有它的价值,我们要把每一份工作当成职场中的修行,成为修炼自己的一个台阶。职场上是“剩者为王”,拼的就是一种韧性,当你把每一份工作做到极致,成功与收获就一定会不期而至!
8、学生思维
在面试求职过程中,大学生们特别要摆脱已经束缚自己近20年的“学生思维”,它很有可能就是求职中的巨大“障碍”。
为什么这么说呢?
我们先看看下面这个例子:
琳琳是社会保障专业的大四学生,应聘互联网公司的新媒体运营岗。
在面试中,HR问,“你为什么想来我们公司?”
琳琳回答,“贵公司平台大,发展前景好,我想来好好学****br/>事实上,“来公司好好学****是一个犯忌的回答,这并不能显示求职者好学。
相反地,招聘人员听到这个答案会想,你是来学****的?可我这里不是培训班呀!如果想去培训班学****你还得交学费呢!公司不但不收你学费,还要发你工资!我们要的是有经验、有能力、能够胜任的候选人,可不想只招收听话的好学生。
所以,我建议求职者们在面试中收起“学生”心态,把专业性、能力、经验展现出来,用这些来赢得机会。即便你心里有来公司学****新技能的想法,最好也不要展现出来,以免被减分。
9、掉进钱眼里
找工作时肯定要谈薪资,这本来无可非议。但偏偏有些求职者在不合适的时机、用不合适的方法来问薪资,这很容易给HR留下不好的印象。
举一个常见的场景做例子:
一般HR在问完问题之后,会问求职者,“你还有什么问题想问我?”
到了这个环节,很多心急的求职者就会直接向HR提问他们最感兴趣的问题,工资怎么发?有什么补助?年终奖是几个月?
其实,薪资不适合作为提问的第一个问题。求职者不问别的只关心薪资,会让面试官觉得你是一个重利的人。提几个其他问题之后再问,也就顺理成章了。
10、对未来没有明确规划
有些求职者对个人的发展方向是很模糊的,可能会有这样2种表现:
A、不确定自己要做什么
一会忙着考研、保研、找导师沟通,一会又急着投简历、找工作。求职者对自己的人生做多手准备本来没错,但想不清楚自己到底要什么,就会让面试官觉得你到处碰运气,对自己没有长远的规划。
B、有些求职者对个人发展规划只有思路,没有方法
有些面试官会问,“你未来三年在工作上的发展规划是什么样的?”很多求职者都会回答,我希望做到_经理/主管/总监,却没有相应的实现计划、路径和实现方法。
如果一个求职者对自己未来的职业规划很模糊,HR无法相信他是一个可以树立目标、自我驱动的人,错失求职机会也在所难免。
求职面试礼仪常识
1、保持距离合乎礼仪
从礼仪上说,说话时与对方离得太远,会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近,这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈,一不小心就会把口沫溅在别人脸上,这是最尴尬的。因此,从礼仪角度来讲,一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做,既让对方感到亲切,同时又保持一定的“社交距离”,,这也是最舒服的。
2、保持距离交谈更有效
在求职面试中,人作为一个整体形象,双方交谈传递信息,不仅凭借语言,而且还要依赖身体语言来发挥魅力,如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们,距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离,才能够更好地发挥。
面试交谈时,无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑,都应该与人保持一定的距离,这样,有利于大家的身体健康,对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙,要转过身“行事”,最好是取出手帕或餐巾纸捂住口,做过之后要表示歉意,以获得面试官
礼貌起身,离开有礼
面试交谈完后,要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然,绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位,起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时,有上座的专门规定,进入房间可由左边开始坐,站立时也要站在椅子的左边,无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。
面试自我介绍注意事项
1、自我介绍一定要突出重要信息,一般来讲,微笑的问候面试官(暖场)你好,我先介绍一下,我叫_,是多少届_大学毕业的,学的是会计专业,我家是哪边的?为什么要在这个城市找工作,我的职业生涯规划是什么?包括我为什么要做银行这个工作,我觉得这个工作有什么发展,我想成为什么样的职业人。最后简单的介绍自己以前的相关经验,不要一大股子全说,因为工作经验来讲是面试的重中之重,银行面试官会详细的再去问;除非你是应届生。
以上问题都是银行面试的时候想了解的一些信息,只有这些明确了,银行会从综合素质上提问候选人,如果自我介绍总在扯家乡富饶,学校美丽,或者自己性格、能力很强,面试官都没兴趣了解,因为这点面试官自然会在后续提问。