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效劳行业劳动合同范本
甲方(用人单位)名称:
法定代表人:
地址:
联系电话:
乙方(劳动者)姓名:
家庭住址:
居民身份证号码:
联系电话:
依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限:
:自___年__月__日起至__年__月__日止。
:自___年__月__日起至止。
其中,试用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作内容和工作时间
(二)依据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
(三)乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方高级治理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。
三、劳动酬劳和社会保险
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资。
(六)试用期期间的工资为__________元/月。
(七)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的,不得折算为乙方工资。
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
四、劳动爱护和劳动条件
(九)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。
(十)甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达安全、卫生要求。
(十一)甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
(十二)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避开和削减职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。
五、劳动纪律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,听从治理,按时完成工作任务。
(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的,乙方有权拒绝。
(十六)乙方有义务保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。
(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,赐予相应的处理。
六、劳动合同的解除和终止
(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随便解除本合同。
(十九)劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。
(二十)解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿
(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,根据《劳动法》及有关规定执行。乙方依据《劳动法》第32条第(二)(三)项规定解除本合同,甲方也应根据《劳动法》及有关规定执行。
(二十二)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,依法支付赔偿金。
八、劳动争议处理
(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
九、其他商定
(二十四)甲、乙双方商定的其他内容如下:_______________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________.
(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的,依照国家法律法规及有关规定执行。
本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)__________乙方(签字)__________
法定代表人或者
托付代理人签字__________
签字日期:年月日签字日期:年月日
最新餐饮业劳动合同范本
甲方(用人单位)名称:
地址:
性质:
法定代表人(托付代理人)
乙方(劳动者)姓名:
性别:
诞生年月:
家庭住址:
居民身份证号码:
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在公平自愿、协商全都的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。
(二)无固定期限:自年月日起至法定的终止条件消失时止。其中试用期自年月日至年月日止。
(三)以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
其次条依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方的工作地点为.
甲方依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力量和表现,经双方协商,可以变更乙方的工作岗位和工作地点,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
甲方高级治理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。
第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动爱护和劳动条件
第六条甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。
第七条甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达安全、卫生要求。
第八条甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避开和削减职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。
五、劳动酬劳
第十条乙方试用期的工资标准为元/月。
第十一条乙方试用期满后,甲方依据本单位的工资制度和乙方工作岗位,确定乙方月工资为元。
第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。
第十三条甲方为乙方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的,不得折算为乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为:
(一)根本养老保险由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳;
(二)根本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳;
(三)失业保险由甲方按单位缴费基数2%的比例、乙方按个人缴费基数1%的比例缴纳;
(四)工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳,乙方不缴纳;
(五)生育保险由甲方按单位缴费基数%的”比例缴纳,乙方不缴纳。
第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。
第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条甲方为乙方供应以下福利待遇:
1、
2、
3、
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
其次十条经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。
其次十一条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付经济补偿金。
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
录用条件为:①
②
③
2、严峻违反甲方规章制度的;
详细情形为:①
②
③
3、严峻失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
详细情形为:①
②
③
4、与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
其次十二条消失以下情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
1、乙方患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时,甲方应当另行安排乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的;