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服装厂劳动合同图服装厂劳务合同范本(13篇).docx

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服装厂劳动合同图服装厂劳务合同范本(13篇).docx

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服装厂劳动合同图服装厂劳务合同范本(13篇).docx

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服装厂劳动合同图服装厂劳务合同范本篇一
乙方(劳动者):身份证号码:
住址:联系电话:
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上,签订本合同:

甲乙双方商定本劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。

,经过协商,从事___________工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果,根据合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方必需听从甲方的安排,如不听从,甲方可单方辞退乙方。
,应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量要求。
,甲方有权要求乙方重新返工,若不能返工,乙方要赔偿损失(损失的数额依据原料的价格来定)。
、休息休假
,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。

。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
,对乙方供应爱护。
,根据国家的规定保障乙方的休息时间。

,根据多劳多得,少劳少得的工资安排原则,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳(含试用期期间)。

,不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特别情形,工资支付的日期以厂部(甲方)通知为准,但最迟应在每月30日前支付。
,在不影响工作的条件下,可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资;甲方应帮助乙方查清实际工作计件数量,核定当月的工资额。

、政策的规定,并向乙方公示。乙方遵照执行。
,遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪,做到不迟到、不早退,严格遵守作息制度。迟到一次(以上班30分钟内为准)罚款人民币20元;早退一次(以下班前30分钟内为准)罚款人民币20元;上班期间不在岗位(溜号30分钟内)罚款人民币20元。以上迟到、早退、不在岗位(溜号)超过30分钟的,一律按旷工处理,并罚款人民币200元。
(病假、事假),须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导,经甲方主要领导批准前方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理,并根据每天惩罚人民币50元。
,必需提前30天以书面形式向甲方递交辞职报告,在征得甲方同意前方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂,一律按旷工处理,并罚款人民币200元/天,累计达30天后按自动离职处理。
(次)或连续旷工到达10天(次),甲方予以开除处理;对乙方旷工期间罚款人民币200元/天(次),并在当月工资中扣除。
,乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。
,严峻违反厂规厂纪、破坏生产、煽发动工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的,一律作开除处理,同时追索乙方给甲方带来的损失。
,不拿公司的一针一线,如有违反情节严峻的交由公安机关处理。

,甲方应当执行。

除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外,经甲乙双方协商商定,消失以下情形之一的,可终止劳动合同:


,可以解除劳动合同。
,并征得甲方同意的。
5乙方严峻违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的()。

,即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。
,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,给另一方造成经济损失的,应当依照法律规定或合同商定担当赔偿责任。

,即具有法律约束力,双方应当全面履行并严格执行,依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

,甲方将维持本劳动合同商定的条件,除乙方明确表示不再续订。但不排解甲乙双方续订的可能。
,乙方住址、联系方式等发生变化,应当准时告知甲方,以便联系。
,国家法律法规有规定的,按国家法律法规执行,国家法律法规没有规定的,由双方协商解决。
,具有同等法律效力,甲、乙双方各执一份,签字后生效。
甲方:乙方:
年月日年月日
服装厂劳动合同图服装厂劳务合同范本篇二
甲方(用人单位):
法定代表人:电话:
地址:
乙方(劳动者):身份证号码:电话:性别:年龄:文化程度住址:
依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,
经甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上,订立本合同。
一、合同期限
本合同自年月日起至年月日止。其中试用期
自年月日至年月日止,为个月。
二、工作内容及责任
(一)依据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位、工种)工作。保质保量完成该岗位该担当的各项工作内容。合同履行期间,甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工种。
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。并承受甲方规章制度对工作成果的考核处理,并履行以下义务:
、法律、法规;
;
;
,勤奋工作;
,不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。
(三)乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱惜甲方的工具等财产。
三、工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第________工时制。
1、实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特别缘由需要延长工作时间的,在保障乙方身体安康的条件下工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。
2、实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
3、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲方自行安排。
(二)甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(三)以下状况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制:
1、发生自然灾难、事故或者因其他缘由,威逼劳动者生命安康和财产安全,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必需准时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
四、劳动酬劳
1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为_________元/月,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确定。
2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。
3、其他工资形式。详细商定如下:
五、劳动纪律
(一)、乙方必需遵守甲方依法制订的各项内部治理制度。
2、乙方如有违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予必要的处分,直至解除本合同。
(二)乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料、稿件、表格等业务信息,包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬,无论是口头、书面的或是电脑文件形式的,无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐秘。乙方必需遵守保密规定,不得向外透露;并肯定制止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益利,违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。
(三)解除或者终止劳动合同后,乙方应把全部的有关商业隐秘的资料移
交方,同时担当不向外泄露商业隐秘的义务,并保证在两年内不从事与甲方商业隐秘有关的工作,且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。
六、劳动合同的变更、终止和解除。
(一)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双
方协商同意,可变更本合同相关的内容。
(二)乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下,可解除劳动合同。
(三)经甲、乙双方协商全都,可变更合同相关内容。本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
(四)乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:
,被证明不符合录用条件的;
;
;
、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
,给甲方造成严峻损失的;
;
,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
七、违反劳动合同的责任
乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。
乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。
乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实****后为甲方工作期限在_________年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。