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赢得下属支持的几种方法和成功者的十三项****惯
案例:有位公司司部门主主任刚升升任为公公司副总总经理,,一位出出差回来来的销售售人员来来向他汇汇报工作作,在汇汇报的过过程中,,这位销销售人员员口口声声声称对对方为主主任。当当他回去去后,方方才想起起自己因因****惯发发生了疏疏忽,不不觉内心心一紧,,赶紧打打电话向向对方道道歉,但但对方却却不介意意地说::“那芝芝麻大的的小事,,你没必必要放在在心上。。”这位位上司所所采取的的态度是是高明的的。如果果这位上上司采取取指责或或冷淡傲傲慢的态态度的话话,那位位销售员员就会认认为上司司是个““心胸狭狭窄,斤斤斤计较较,鸡蛋蛋里面挑挑骨头,,不值得得与其合合作共事事的人””。
方法一::对待下属属所犯的的小错误误睁一只只眼,闭闭一只眼眼
管理警言言:对于一些些无关紧紧要,无无伤大雅雅的过失失,应尽尽量不予予计较,,尤其是是刚升迁迁不久的的上司更更应该处处理好与与下属的的关系。
我们要赢赢得他人人的支持持、合作作和帮助助,应该该根据不不同的人人、不同同的情况况,采取取灵活的的策略和和技巧。。
1、首先,,要善于于从对方方的立场场看问题题,了解解他人的的需要。。作为上上司要经经常站在在下属的的立场想想一想::“如果果我是他他的话……”做到了这这一点,,也就等等于掌握握了一个个如何支支配他人人而帮助助自己成成功的决决窍。
2、其次,,要尽量量满足他他人的需需要。现现代企业业管理讲讲究“以以人为本本”,在在很大程程度上是是为了满满足人的的更高一一级需要要。人的的需要可可分三个个层次::低级需需要(生生活与安安全),,高级需需要(归归属和尊尊重),,升华需需要(自自我实现现、理想想和潜能能发挥等等)。低低级需要要又称物物质需要要,高级级需要、、升华需需要又统统称精神神需要。。因人所所处环境境条件的的不同,,所需求求的层次次也不同同。作为为上司要要想赢得得他人的的支持、、合作与与帮助,,必须结结合自身身条件满满足不同同层次的的人的需需要;只只有满足足他人的的需要,,才能满满足自己己的需要要。(注注:满足足不等于于要加薪薪)
3、再后,要想想马儿跑得快快,还得把““鞭儿”摔。。这“鞭儿””指的有效的的激励机制和和考核制度,,它能给大多多数人带来满满足、努力和和积极性。
方法二:满足不同层次次的人的不同同需求
案例:在现实生活中中,常常会出出现这样的情情况,某人支支持A,却不不支持B。
案例:美国著名的外外交官、政治治家富兰克林林,年轻时曾曾是一个冒冒冒失失、喜欢欢争论指责的的人。一次一一位年长的朋朋友耐心地帮帮助他看到了了自己问题的的严重性:你你真是太难对对付了,你打打击了每一位位和你意见不不同的人。富富兰克林的聪聪明就在于他他能接受忠告告和教训。他他领悟到自己己正面临人际际关系失败的的命运,于是是他悬崖勒马马,立即改变变那种喜欢争争论指责的不不良****惯。他“立下3条规规矩”:一、“决不正面反反对别人的意意见,不准自自己太武断,,不准许自己己在文字或语语言上措辞太太激烈。”二、“当别人陈述述一件我不以以为然的事时时,我决不立立刻驳斥他,,或立即指出出他的错误。。我会说,在在某些条件下下,他的意见见没有错,但但在目前条件件下,这事还还值得商量。。”三、“我开始采用用这种方法时时,确实感到到他人的不快快乐。我虽不不善辞令,更更不擅长雄辩辩,语言表达达有时还迟疑疑不决,还会会说错话,但但一般情况下下,我的意见见还是得到广广泛的支持。。”富兰克林的改改变让他大获获成功,良好好的人际关系系帮助他成为为一名著名的的外交官、政政治家、美国国最受欢迎最最有才能的人人。富兰克林的成成功事例说明明,善待别人人的不同意见见,对自己的的成功有着不不可估量的积积极意义。
方法三:善待别人的不不同意见
成功者的十三三项****惯
成功是一种****惯,,失败也是一种****惯惯!
以下是成功者者十三个价值值连城的****惯惯,我们称之之为“百万元元的****惯”-----------
你的****惯无法法改变,但可可以用好的********惯来替代。。成功很简单单,只要简单单的事情重复复做,养成********惯,如此而而已------------
成功者的十三三项****惯<br****惯一:成功者清楚地地了解他做每每一件事情的的目的。成功者虽重视视事情的结果果,但更重视视事情的目的的,而目的的的清楚则有助助于他达到结结果并且享受受过程;<br****惯二:成功者下决定定迅速果断,,之后若要改改变决定,则则慎思熟虑。。一般人经常在在下决定时优优柔寡断,决决定之后却有有轻易更改;;成功者之所所以能迅速下下决定,因为为他十分清楚楚自己的价值值层级和信念念,了解事情情的轻重缓急急,因此能有有系统的处理理;<br****惯三:成功者具有极极佳的倾听能能力。倾听并非是去去听对方说的的话,而是去去听对方话中中的意思。倾倾听的技巧包包括:
一、倾听时不不打断对方的的谈话;
二、把对方的的话听完;
三、即使不需需要记录,你你都可以听出出来对方的意意思;
四、把所有的的问题记在脑脑海,等对方方说完后在一一同发问。<br****惯四:成功者设定"当日计划"。成功者在前一一天晚上或一一早就会把当当天要处理的的事情全部列列出来,并依依照重要性分分配时间。他他管理事情而而非管理时间间。<br****惯五:写日记。写日记的法则则:
一、保持弹性性,重表达思思想,而不用用太多严格规规则;
二、持续;
三、用来设计计你的生命价价值和中心思思想;
四、记录每件件事情的差异异化;
五、记录特殊殊时刻及事件件;
六、解决问题题;
七、学****问更更好的问题;;
八、在日记上上写下自己的的宣言;
九、把每日写写下的东西在在月底复****br/>十、深刻自己己的记忆和经经验。<br****惯六:做喜欢的事。。<br****惯八:运用自我暗示示的力量。自我暗示就是是把目标用强强烈语气不断断念出声音,,告诉自己,,让潜意识无无法分辨真假假,因此相信信它。<br****惯九:运用冥想的技技巧。当你不断想象象自己达成目目标是情景,,潜意识会引引导身体作出出那些效果。。<br****惯十:保持体力或创创造更多精力力。<br****惯七:勤于练****基本本动作<br****惯十一:成功者人生的的目的通常超超越自我,立立志为大多数数人贡献自己己的力量。为使命而非为为金钱工作。。<br****惯十三:成功者找方法法,失败者找找理由。成功者愿意做做失败者不愿愿意做的事情情。<br****惯十二:成功者有系统统。成功者都有一一套方法来整整理思想、行行为,因此能能不断实践在在自己身上,,并且教导别别人。