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教育实践活动谈话谈心方案
第1篇:谈心谈话活动方案
【2023】13号
谈心谈话活动方案
各基层党支部:
为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设,深入开展分析研判,充分了解掌握干部的思想动态,推动作风建设,凝聚发展合力,场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际,特制定如下工作方案:
一、活动安排
2023年6月上旬,按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则,采用“一对
一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行,在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。
2、场领导班子成员之间互相谈。
3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。
4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。
二、谈心谈话内容
谈心谈话内容应深入具体,要针对谈心谈话对象特点,做到有所区别、各有侧重,关注干部思想,了解干部作风,倾听干部诉求,通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结,沟通工作、增进理解,激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。
“五必谈”:必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看”:查看班子是否坚强有力、公道正派,查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲,查看业绩是否实际实效、群众公认,查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
“三倾听”:倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议;倾听干部个人合理诉求,化解矛盾心结,疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。
三、谈心谈话要求
1、时间要求。第一轮在撰写对照检查材料前完成;第二轮在对照检查材料形成后,民主生活会召开前。
2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象,明确谈心谈话重点,保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动,讲究谈话艺术,注重启发引导,保证效果,同时自觉做好保密,消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是,真诚地汇报思想、反映情况、说明问题,认真落实谈话过程中提出的要求,积极整改存在的问题。
四、保障措施
1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排,明确各自工作任务,细化分工责任,谈心谈话活动。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场,对谈心谈话中反映的问题,能够解决的,要尽快予以解决;一时难以解决的,要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题,要及时向部门主要领导汇报,研究制定出解决方案,并及时反馈。
3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法,完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后,场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题,提出整改措施,形成工作报告。
第2篇:幼儿园谈心谈话活动方案
.幼儿园交心谈心活动方案
为认真贯彻党的十九大精神,进一步加强班子成员思想作风建设,增强幼儿园内部干群之间的融洽关系,形成良好的浓厚氛围。特制定开展谈心交心活动的实施方案:
一、时间安排:每月2次二、谈心谈话方式
谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。三、谈心内容
主要是交流思想、工作、学****作风和廉洁自律方面的内容,以及团结同志、联系群众、工作协调配合等方面的问题。
四、谈话要求
1、谈心时要做到“四个真”。
一是讲真话,要实话实说、真实客观;二是用真心,要出以公心、出以诚心、出以热心;三是动真情,要真正地关心关爱同志、真情真意;四是求真知,要提高认识,找到不足,查找根源,明确方向。在谈心过程中要坦诚相见,以利于沟通思想,增进团结,解决问题,形成共识,促进进步。
2、谈话主题要突出,记录要言简意赅。
桠溪幼儿园
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第3篇:党委开展谈心谈话活动方案
党委开展谈心谈话活动方案
为认真做好干部的思想政治工作,积极推进全县经济管理队伍建设,贯彻落实县委组织部《关于在全县干部中开展谈心谈话活动的通知》文件精神,切实加强我局领导班子和干部队伍的思想政治建设,充分发扬党内民主,畅通沟通渠道,了解我局干部职工对党组织的期待和诉求,经局党委会议研究,决定在我局开展谈心谈话活动。结合我局实际情况,制定如下实施方案。
一、活动目的始终坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕当前我局工作实际和干部职工思想作风现状,科学确定谈心谈话内容,讲究谈心谈话方式,遵守谈心谈话程序,从思想、工作、学****和生活等方面关心爱护干部职工,达到进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情,为顺利推进我县实现“五个跨越”、打造“五个博兴”、建设黄河三角洲的生态文化名城和全省的经济强县的奋斗目标提供坚强的组织保证。
二、谈心谈话活动的时间、范围、程序、内容和方式
谈心谈话时间安排:XX年6月至12月
谈心谈话范围:本次谈心谈话活动,在全系统干部职工中进行,要求人人必须谈到。谈心谈话分为四个层次,即:领导班子成员之间开展谈心谈话,班子成员和分管科、所属事业单位负责人和中层领导开展谈心谈话,分管领导与科室人员谈心谈话。
谈心谈话程序:局领导,要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度,认真履行职责,带着感情、带着目标、带着问题谈,坚决杜绝走过场、搞形式主义,真正体现对干部的关心爱护,促进干部职工健康成长。
1、谈话前准备。
谈心谈话前,要做到“两个提前”,即提前与谈话干部职工沟通日程安排,将时间、地点、内容、要求通知被谈对象,让其有充分的准备时间;提前梳理谈心谈话对象的工作、学****和生活有关情况,确定谈话重点,确保谈心谈话的针对性和有效性。
2、谈心谈话方式。
谈心谈话时要注意做到思想重视,态度诚恳,精力集中,热情礼貌;注意合理安排谈心谈话对象,提高效率;注意讲究谈话艺术,营造宽松氛围;注意启发引导,保证质量;注意严格保密制度,消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑。谈心谈话原则上不对时间进行严格限制,充分尊重干部、理解干部。要认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求等情况。
3、跟踪服务。
谈心谈话后,要及时对谈心谈话记录进行梳理、分析、汇总,并将相关处理意见反馈给谈心谈话对象,尽量做到让谈心谈话对象满意。
谈心谈话内容:
1、向干部职工转达组织的关心和问候;
2、了解干部职工在思想、工作、生活等方面的情况,特别是存在的困难和问题,掌握干部职工对党组织的期待和诉求;
3、听取干部职工对领导班子建设、对各科、所属事业单位工作的意见和建议;
4、听取干部职工对经济和信息管理工作的意见、建议和要求,收集和整理制约我县经济科学发展的主要问题;
5、对企业反映的问题或建议向相关领导进行反馈,并协助领导积极解决反映的问题。
谈心方式:按照干部管理权限、层级管理和对口分工原则开展谈心谈话活动。主要采取双向约谈、分级谈两种方式进行,上级要主动约请下级,认真做好谈心记录。
三、活动要求
高度重视。
开展谈心谈话活动是加强我局领导班子和干部队伍思想政治建设的一项基础工作,要作为政治任务摆上议事日程,积极支持配合,做好相关工作,坚持整体谋划、协调推进,确保各项工作有序开展。
认真对待。
全体干部要正确认识和对待谈心谈话活动,珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助,实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题,对自身存在的问题,要虚心接受组织教育,认真落实整改要求。
确保实效。
结合实际,创新谈心谈话方式,丰富谈心谈话内容,力争谈出动力、谈出精神、谈出干劲。局领导要以实际行动为干部职工作出表率,确保谈心活动取得实效。
完善机制。
进一步拓宽组织部门与党员干部的沟通交流渠道,全面开展组织部长与党员干部谈心谈话工作。各科室要以此为契机,结合实际,建立长效机制,每年至少开展1次广泛的谈心谈话活动,达到加强沟通、统一思想、增进团结、促进工作的目的。
第4篇:某专题谈心谈话活动方案
2023年XXX专题谈心谈话活动方案范文
按照X委安排部署,要在“改革创新、奋发有为”大讨论中深化拓展专题谈心谈话活动,进一步统一思想,凝聚力量,着力建设奋发有为的领导班子,带出奋发有为的干部队伍,焕发奋发有为的精神作风。结合实际,特制订本方案。
一、深化拓展谈心谈话的主要任务
专题谈心谈话活动主要任务是结合新形势新任务新要求,深入分析研判、逐人精准画像、逐事对号入座,在去年谈心谈话活动、今年民主生活会谈心谈话的基础上拓展延伸,推动干部职工思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再出活。
二、深化拓展谈心谈话方式内容
谈心谈话要聚焦“XX”,紧贴开展大讨论的主题,坚持问题导向,逐人逐事“画像”,面对面谈心谈话,进一步拓展和丰富谈话内容。
(一)要对照“改革创新、奋发有为”大讨论方案中指出的“僵化保守、改革意识不强,因循守旧、创新精神不足,封闭狭隘、扩大开放不够,资源依赖、市场理念不浓,随遇而安、工作标杆不高,慵懒散漫、作风不实等六个方面的问题,谈存在思想、工作和作风问题的具体表现,剖析问题的根源,指出今后努力方向和整改提升目标。
(二)要对照去年XX”和“XX”集体谈话时XX提出的关于加强一把手队伍建设的新要求,对照XX组织工作会议、市纪委四届四次全会和全市机构改革动员会议精神就如何锻造一流一把手队伍、加强一把手队伍监督进行谈心谈话。
(三)要对照市委《关于进一步激励干部担当作为干事创业的实施意见》提出的新要求,对标省委、市委选树的担当作为先进典型检视自己,肯定成绩、找到差距、指出不足、明确目标,提出下一步强化改革创新意识、强化担当作为的具体思路和举措,特别是要针对当前工作中存在的文山会海、工作留痕、图表泛滥、督查太多等基层群众反映强烈的形式主义和官僚主义新表现问题,提出具体整改落实意见。
三、深化拓展谈心谈话方式及具体任务
(一)以“XX”为主题的专题谈心谈话活动是深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动的一项重要内容和必选动作,要在充分做好学****传达、统一认识,调查研究、分析研判,聚焦问题、深度融入等准备工作的基础上,采取主要负责同志带头与班子成员谈、主要负责同志与各科室负责人和机关党组织书记谈、班子成员之间相互谈、班子成员与分管单位负责同志谈、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表谈等五种方式进行。
(二)主要负责同志与科室负责人和机关党组织书记谈,要对照深化拓展谈心谈话的三方面内容,坚持问题导向,逐人逐事“画像”,找出问题、找到差距。针对问题和不足,提出具体整改措施。
(三)领导班子成员之间相互谈、引深谈,要做到:一要对去年开展的“XX”谈心谈话活动进行一次全面系统的“回头看”,对去年谈心谈话提出的问题及整改情况进行自查,要明确哪些事项还未全面落实,并提出下一步的整改计划。二是上次谈心谈话中,班子成员查找梳理的问题不够充分、不够深入,尤其是报告中未体现班子成员给自己查找的问题,报告中也未体现对党组班子的“画像”,需要继续深入剖析、补充完善。三要结合本次谈心谈话的新要求,对照深化拓展谈心谈话的三方面内容,特别是对照省委、市委“改革创新、奋发有为”大讨论方案中指出的6方面问题,逐人逐事“画像”,进一步剖析查找存在的问题,梳理形成问题清单,找出差距、提出不足,并明确提出下一步补齐短板、巩固提升的具体思路和举措,并提出具体整改落实意见。四要在谈心谈话结束后,整理谈话情况,总结形成专题报告(内容要包括去年谈话查找问题的整改落实情况、新查找问题情况、下一步整改措施等)。
四、工作要求
(一)高度重视。党组书记要带领班子成员认真学****市委《关于在大讨论中深化拓展“XX”谈心谈话、激励干部奋发有为的工作方案》,深入学****省委、市委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论《实施方案》规定的必学篇目。充分认识开展专题谈心谈话活动对于深化提高大讨论质量水平、加强领导班子建设、推进全面从严治党向纵深发展的重大意义。党组书记要自觉履行主责首责,亲自抓住手上,把专题谈心谈话作为一项重要政治任务来完成。
(二)精心组织。开展“XX”专题谈心谈话活动要贯穿于大讨论活动始终,要明确目标任务、方式方法、时间节点,主要负责同志与各科室负责人、机关党组织书记谈在3月10日前完成,领导班子成员相互谈在3月底前完成。要注重谈心谈话质量,确保谈心谈话活动取得实效。
(三)注重实效。开展“XX”专题谈心谈话活动,既要突出问题导向,又要聚焦当下正在做的事情,力戒形式主义走过场,推动活动成果迅速转化。要深入研究通过谈心谈话活动对于进一步加强一把手队伍建设,着力建设改革创新、奋发有为的领导班子和高素质专业化干部队伍的理论意义和实现途径,形成一批理论成果;着力建设要对标“改革创新、奋发有为”新要求,进一步解决新老班子在团结战斗、担当作为、改革创新等方面存在的突出问题,不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力,建设坚强有力、奋发有为的领导集体。围绕项目建设这个重点,统筹抓好2023年发展改革各项工作,努力争创一流的工作业绩。
(四)强化宣传。结合我委中心工作,联系具体岗位职责,开展
“我为改革创新做什么”大家谈活动,谈体会、谈打算,切实提高全委干部职工理论素养和业务水平,增强立足岗位、奋发有为的思想自觉和行动自觉。开展专题谈心谈话活动期间,要在我委推举选树标杆,注重用身边事教育身边人,推动形成干有动力、学有榜样、追有目标的浓厚氛围。
(五)及时上报。县处级领导干部在谈心谈话活动中,要将谈心谈话情况登记在谈心谈话登记表上,并于XX月XX日前交回机关党委,机关党委认真汇总梳理,及时上报。
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第5篇:干部职工谈心谈话活动方案
在党员干部职工中开展“谈心交心”活动方案
为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育,进一步巩固和扩大深入学****实践科学发展观活动成果,巩固和提高广大党员干部对党组织的满意度,结合我院实际,制定本方案。
一、活动目的按照市委关于以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求,紧紧围绕提高机关党组织建设工作水平,结合我院工作实际和党员干部职工的思想、学****工作实际,通过广泛的“谈心交心”活动,达到深入了解党员干部职工思想状况,切实解决部分党员干部职工存在的不思进取,得过且过,自由散慢,贪图享乐等问题,达到凝聚力量推动工作的目的,进一步提高我院党建工作满意度,深入推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的开展。