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正如葆维茨佩普(PepBoys-Manny)公司的首席执行官摩尔•杰克所说:“如果您想获得卓越的结果,那么就制定卓越的目标吧。”
一、企业目标标
指公司意图实实现的一种未未来的状态或或目的
好的公司目标标应包括四个个特点:
。为经理们们的工作提供供标准和指向向。
。仅限于关关键和重要的的事项。用于于评估公司绩绩效的主要目目标的数目不不能太多,否否则管理层无无法专注于核核心问题。
。应当能够够激励员工提提高公司的绩绩效。过于容容易实现的目目标无法激励励员工,而不不现实的目标标则可能导致致放弃努力。。
。时限告诉诉员工实现目目标的截止日日期,它有助助于激发紧迫迫感,本身就就可以发挥激激励作用。然然而,并不是是所有的目标标都需要定下下截止日期。。
另外:好的公公司目标还应应当提供评估估绩效的方法法。
Ⅰ.通用电气公司司的目标
在公司进入的的每一项业务务上,占有第第一或第二的的市场份额,,成为全球最最具竞争力的的公司。在1998年以前,达到到存货周转率率10倍,营业利润润率16%的目标。
Ⅱ.3M公司目标
每股收益平均均年增长10%或10%以上,股东权权益回报率20%~25%,营运资金回回报率27%或27%以上,至少有有30%的销售额来自自于最近4年推出的产品品。
Ⅲ.福特汽车公司司
我们通过下列列方式满足我我们的客户::提供高质量量的汽车和卡卡车,减少新新产品的问世世时间,改善善我们所有工工厂和工艺过过程的效率,,建立我们同同雇员、工会会、特约经销销商和供应商商的团队合作作精神。
Ⅳ.美国第一银行行
在所有我们所所服务的主要要市场上,在在市场占有率率方面,成为为最优秀的三三家银行公司司之一。
附:社会服务部门门的组织目标标
二
目标对人生的的意义