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西安开创科技有限公司组织机构图(一)
总经理
常务副总经理
财务部
行政部
法务部
市场部
会
记
出
纳
行政主管
文
秘
人事专干
公务司机
法律顾问
市场主管
业务员
西安开创科技有限公司组织机构配比图(二)
总经理
常务副总经理
财务部
行政部
法务部
市场部
会
记
出
纳
行政主管
文
秘
人事干事
公务司机
法律顾问
市场主管
业务员
1名 1名 1名 1名 1名 1名 1名 1名 3—5名
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西安开创科技有限公司岗位职责
一、行政部
(一)行政主管
1、所属部门:行政部
2、岗位编制:1人
3、直属上级:总经理
4、职位概要:规划、指导、协调公司各项行政工作,组织管理下属人员完成本职工作。
5、工作内容
(1)负责主持本部门的全面工作,组织并督促全体人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务;
(2)密切各部门之间的工作关系,加强协作配合好衔接协调工作,及时对部门间争议提出界定要求;
(3)组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其他综合性文稿,做好公司文件、文稿及各类资料的审核工作,保证文件资料质量;
(4)收集和了解各部门的工作动态,协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要工作情况,为公司领导决策提供意见和建议;
(5)负责召集公司办公会议,检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
负责公司来宾的接待安排,统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;
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(7)制定薪酬政策和晋升政策,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
(8)全面统筹规划公司的人力资源战略;
建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
(11)完成领导交办的其他工作;
(12)负责公司中层考核、、任职资格
教育背景
◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业大学本科(含)以上学历。
培训经历
◆受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、管理沟通等方面的培训。
经 验
3年以上行政管理、
◆熟练的写作、阅读能力;
◆优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
◆较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、
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保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
◆熟练使用办公软件、 度
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
霍兰德职业性向
◆企业型或社会型
(二)文秘
1、所属部门:行政部
2、岗位编制:1人
3、直属上级:行政部主管
4、职位概要:负责入场文档管理,对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。
5、工作内容
(1)认真执行公司各项规章制度和工作程序,服从上级只会和有关人员的监督检查,保质保量按时完成工作任务;
规定范围内的文稿录入、校对和排版打印及下发工作;
对录入内容和载体做好保密工作;
做好文档的复印工作,保证复印质量,并认真、准确填写复印记录单;
负责打印设备的运行情况,定期联系相关部门对各类设备进行保养、维修;
(6)录入后的文稿做到及时存档、上交、送还或销毁;
(7)做好机要文件的安全和保密工作;
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(8)负责公司内外部传真的收发及登记传送工作;(9)负责撰写会议通知、会议纪要、工作报告及其他资料、文
件;
协助部门主管做好公司来宾的接待工作;
完成领导交办的其他工作。6、任职资格
教育背景
◆秘书、中文等相关专业大学专科(含)以上学历。培训经历
◆受过文书写作、档案管理、计算机操作等方面的培训。经 验
1年以上工作经验技能技巧
◆熟练使用操作办公自动化设备,包括计算机、打印及、传真机、复印机等;
◆有良好的文字表达能力,有一定英语基础,具备较强的听说能力。
态 度
◆认真负责,积极主动执行交办的工作;
◆工作效率高,条理性强,有团队合作精神;
◆保密意识强。霍兰德职业性向
◆现实型或常规型
(三)人事专干
1、所属部门:行政部
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2、岗位编制:1人
3、直属上级:行政部主管
4、职位概要:负责规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,制定并适时公司各项招聘计划,完成招聘目标,促进公司经营目标的实现和长远发展。
5、工作内容(1)根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员
内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
(2)及时处理公司管理过程中的人力资源问题;
(3)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
(4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
(5)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
(6)根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
(7)定期收集市场薪酬信息和数据;(8)根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实
施办法;
制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
考勤、管理休假;
、任职资格
教育背景
◆人力资源、管理、劳动经济或相关专业大学本科(含)以上学历.
培训经历
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方便的培训。
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经 验
2年以上薪资及相关工作经验。技能技巧
◆熟悉国家人事政策、法律和法规;
◆熟悉与薪酬相关的法律、法规;
◆熟悉薪酬福利管理流程;
◆人力资源管理理论扎实;
◆熟练使用相关办公软件。态 度
◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,保密意识强;
◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。
霍兰德职业性向
◆分析型、常规型、社会性
(四)公务司机
1、所属部门:行政部
2、岗位编制:1人
3、直属上级:行政部主管
4、职位概要:负责公司车辆的管理和维护,根据公司需要进行驾驶服务。
5、工作内容
严格遵守国家及地方有关交通安全管理的规章规则及公司管理制度,安全驾车;
爱护车辆,搞好车辆保养,平时没有出车任务时做好车辆
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检查、检修一般性故障、清扫和擦洗等工作;
(3)车辆需要中修和大修时,要提前向部门主管申报;
车辆发生破损要及时向领导申报原因;
出车前,要理性检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时要立即加补或调整。出车回来,要检查存油量、水量、发动机等,并将车停放在制定地点进行保管;
注意解决油料,降低各类物资消耗;
车辆由公司统一管理,任何人不得私自调动,司机不得私自出车;
(8)不出车时,主动承担一些力所能及的后勤保障工作;
(9)、任职资格
教育背景
◆高中或中专(含)以上学历,
◆受过交通法规等方面的培训。经 验
3年以上单位车辆驾驶工作经验技能技巧
◆有良好的口头表达能力和沟通能力。态 度
◆工作细致认真,谨慎细心,热情,积极主动,责任心强;
◆保密意识强。霍兰德职业性向
◆现实型或常规型
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二、财务部
(一)会计
1、所属部门:财务部
2、岗位编制:1人
3、直属上级:总经理或财务总监
4、职位概要:主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;监督执行财务计划,完成公司财务目标。
5、工作内容
根据公司经营计划,组织编制公司乃年度综合财务计划和控制标准;
对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;
(3)对公司税收进行整体筹划与管理,暗示完成税务申报及年度审计工作;
(4)严格财务管理,加强财务监督;
与财政、税务、银行等相关政府部门及会计事务所等相关机构建立并保持良好关系;
向上级领导汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况,提供财务分析,提出有益的建议;
、任职资格
教育背景
◆会计、财务或相关专业大学本科(含)以上学历。培训经历
◆受过管理学、企业运营流程、财务管理等方面的培训。经 验
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