文档介绍：该【人力资源专业毕业实习报告2022 】是由【WonderA】上传分享，文档一共【28】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源专业毕业实习报告2022 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。
人力资专业毕业实****报告2022
实****是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历,它使我们在理论中理解社会、在理论中稳固知识;
实****又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验,下面是WTT搜集推荐的人力资专业毕业实****报告,仅供参考,。
人力资专业毕业实****报告一
不知不觉一个月完毕了,在这段时间真的很快乐,身上学了还多有关人力资的知识,课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜理论,所学到的和接触到的给人以启发,对我们这些在校大学生,对以后要从事的职业岗位进展全方位的理解,不仅是接触理解社会,更是进步自身的好时机,对适应社会是很有裨益的。
一、实****目的
将学****的理论知识运用于理论当中,反过来还能检验书本上理论的正确性,有利于融会贯穿。同时,也能开拓视野,完善自己的知识构造,到达锻炼才能的目的。让我们对本专业知识形成一个客观,理性的认识,从而不与社会现实相脱节。参观、学****企业的消费、销售流程和理解企业文化精华,有利于加深对现代企业营销管理现状的理解,加深对企业管理活动的感性和理性认识,并通过实****调研活动,锻炼分析^p实际问题的才能,培养认真、严谨的工作作风,为就业和将来的工作提供一些珍贵的理论经历。
二、实****时间
20__年_月_日至20__年_月_日
三、实****地点
__
四、实****单位概况
__市__文化开展始于20__年,主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的筹划,是国内最有朝气、实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划筹划、景区节目编排制作,景区演艺管理,景区活动工程筹划。公司在理论中形成了“创想、娱乐”的核心价值观,坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位,倡导“以智慧创造演艺,以***传递欢乐”的品牌理念,为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品,打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、筹划、制作、管理公司。
几年来,始终坚持这样的专业态度和敬业精神,竭诚为__市锦绣中华、__民俗文化村、__欢乐谷、__宫国家遗址公园、__世界之窗、__美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌,提供专业的景区演艺筹划、规划、制作等效劳。伴随着这些客户在旅游业中获得的累累硕果,鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动筹划等领域积累了丰富的经历,形成了一套成熟的国际化效劳体系。
__始终站在旅游景区规划的最前沿,树立了景区演艺筹划的标杆,引领景区旅游文化走向新的高度。
我们的实****主要分为三个阶段:
第一阶段:我们主要是承受了公司为期两天的培训,办理了相关的入司手续,对工作做了简单的学****很认识。
第二阶段:主要是在人力资部主管的领导下对公司的人事鼓励方案、员工手册、还有招聘方案做了修改和完善等。
第三个阶段:我们是在大明宫遗址公园度过的,在这里,我们遵循公司的安排,和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的效劳态度等等,此外,我们还充当销售人员,亲自和顾客面对面交流。
五、实****心得
首先,我要总结一下自己在实****期间的体会。
1、自主学****工作后不再象在学校里学****那样,有教师,有作业,有考试,而是一切要自己主动去学去做。只要你想学****学****的时机还是很多的,老员工们从不吝惜自己的经历来指导你工作,让你少走弯路;
集团公司、公司内部有各种各样的培训来进步自己,你所要作的只是甄别哪些是你需要理解的,哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度。在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也进步了自己,象我这样没有工作经历的新人,更需要通过多做事情来积累经历。特别是如今实****工作并不象正式员工那样有明确的工作范围,假如工作态度不够积极就可能没有事情做,所以平时就更需要主动争取多做事,这样才能多积累多进步。
3、团队精神。工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个工程,在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资专家曾对团队精神的才能要求有这样的观点:要有与别人沟通、交流的才能以及与人合作的才能。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,配合默契,共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩,必须牢记一个规那么:我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出如今自己的协助下同时也从中受益的情况,反过来看,自己本身受益其中,这是保证自己成功的最重要的因素之一。
人力资专业毕业实****报告二
一、实****目的:
在大学毕业之际,毕业实****是极为重要的理论性学****环节,通过阶段性时间的实****为我们之后走向社会从事人力资管理工作奠定良好的工作根底。在大学里,我们学****的专业课程主要是人力资管理专业的六大板块方面的理论知识,只有通过实实在在的实****才能发现我们自身存在的缺乏,才能更加深化的理解人力资的工作内容及性质,在理论中结合理论加深对专业的认识和总结,将专业知识与实际接轨,逐步认识体会,从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去,为以后毕业走上工作岗位打下一定的根底。
二、实****时间
20__年_月_日至_月_日
三、实****地点
______科技科技股份行政人事部
四、实****报告内容
(一)实****单位情况
______科技股份是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术效劳为一体的新型高新技术企业,是国内太阳能__发电产品制造商和销售商。公司消费的高性能太阳能电池和组件,技术程度位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和__发电系统等,产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。
(二)实****内容
当踏出了大学这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的我来说,还没有足够的社会经历,经过了这几个月我学到了很多,感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下,认真完成领导交付的工作,和公司同事之间可以通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学****新知识、技能,注重自身开展和进步,我学会了很多技能,增加了相关的经历。现将这几个月的工作和学****情况总结如下:
第一、录用,建立员工档案。
1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;
2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理,完成每月考勤记录,并根据考勤情况进展薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算,公司目前拥有480名左右的员工,并在继续扩大,人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理使用、标准使用,并且要及时满足各部门的需要。
第四、离任。给员工办理离任手续,员工离任也需要经过交接任务,确保消费正常进展,并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险,社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因此公司要及时地给员工办理相关保险,我所做的工作是要及时统计新进员工,办理社保,并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外,当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
工作的过程就是一个不断学****的过程,我是积极的做,但还是走了些弯路,我获得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我如今和将来学****的一局部。工作才能的加强是我努力的方向。对于今后的工作,我有才能、有信心做的更好。
(三)实****调查情况
当然,在经过三个月的任职人事专员之后,我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。
案例一:目前公司的行政人事部主要成员为2位,一位是行政部经理,另外一位就是人事专员,而公司目前的总人数到达530多人,公司为了防止机构臃肿,尽量少安排人,于是整个部门就2个人,部门经理全面负责上下的协调处理,包括行程车辆的安排,也即包括后勤的管理,而人事专员那么全面负责公司人员的录用、离任,办理社会保险,结算薪资,发放奖金,管理办公物品等,也就说都是一些琐事,工作量很大,一个人兼顾着人力资几个模块的内容,显得有些繁杂,从而降低了工作效率。另外,由于人员不够,于是将人事部应有的职责下放到各部门,虽然看似减轻了人事部工作,但事实并不如此,很多事情当一开场没有经过人事部,权利分散,职责互相推脱,到后来就很难处理。
分析^p:公司管理构造安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支:人力资管理、财务管理、消费管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些
案例二:公司制定了严格的薪资管理制度,薪资构成为根本工资和技能工资,员工的薪资是按时计薪的,绩效考核评比是以奖金来发放的,这对员工来说是比拟合理的。但是,薪资的变动很小,即许多员工进公司一年多还是没有调薪,这在一定程度上降低了员工的工作积极性,其次,由于公司是自发的私人企业,公司董事长重消费轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理,从目前的薪资状况来看,办公室人员的薪资不如消费线的员工,长期下来,这会造成办公室人员工作_下降,工作怠慢,影响正常的消费进展,这对公司的损失是宏大的。
分析^p:公司的薪资构造不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善,在公平性和鼓励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后,所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理,也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪,即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反响后,员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。
五、实****体会
从踏入公司的那一天起,我意识到我的肩上开场扛着责任,凡事得慎重小心,否那么对不起关心自己的人们。理论是检验真理的标准从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,教师变成领导,曾经同学变成同事,相处之道完全不同。在这宏大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时,会有来自各方面的压力,领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校,有同学教师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松。谚语有云:纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。两个月的实****时间虽然不长,但是我从中学到了很多知识},关于做人,做事,做学问。
在实****过程中发现,理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来,或者根本行不通!同时,走到社会中去,形形色色的人都有,有些比拟坦诚,有些城府很深,有些资历很深,因此对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以,在与别人言谈举止方面都要不断提升自己,抱着空杯的状态去学****不要觉得自己的学历很高就很了不起,只有拿得出实实在在的业绩,才能说服别人!
世界上没有随随意便的成功,只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长,所以在今后的工作和学****中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学****我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定可以取长补短,争取在各方面获得更大的进步。来到这里工作,不管在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作才能上都得到了很大的进步与进步,也鼓励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。