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有关劳动合同篇一
劳动合同法中试用期的规定如下:
《劳动法》第21条规定,劳动合同可以商定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在商定试用期时违反有关规定。那么,什么是试用期,它有什么作用,劳动合同中如何才能正确的商定试用期呢?
所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中商定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以打算是否建立劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可以商定试用期。可以二字说明,劳动合同中商定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否商定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商商定试用期,就必需遵守有关试用期的规定。
依据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,商定试用期要执行以下六点规定:
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方公平协商商定,不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。假如劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内商定试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得商定试用期。
留意,假设企业同员工签订了整一年的劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,试用期不能超过两个月而不是一个月。由于依据法律常识,在一个数字后面消失了以上、以下、以内、以外这样的字眼时,都说明包含本数,也就是说一年以上不满三年要包括整一年。同理,企业的规章制度里通常写员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职,这个(含五天)其实是多余的,连续旷工五天以上原来就是包含五天的。
(4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
(5)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后转变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者转变工种的,可以重新商定试用期,不转变工种的,不再商定试用。
《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期,也就是说,企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,也就是说,有的企业招来新员工后不签订合同,只签订一个试用期合同,新员工通过了试用期,企业认为新员工合格,再签订正式合同,这种做法是不行以的。由于根据《劳动合同法》的规定,假如企业与员工签订了几个月的试用期合同,那这份试用期合同视为正式合同。也就是说,只要签劳动合同,就必需是正式的劳动合同,但可以在正式的劳动合同里面商定前几个月是试用期,而不能说先签一个试用期合同,再签正式合同。
(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满足或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发觉劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期连续进展考察。
《劳动法》第21条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的爱护。
有关劳动合同篇二
合同编号:
劳动合同书
甲方公司名称:浙江福人家具有限公司
公司地点:温州平阳县万全家具生产基地万盛路2号
已方姓名:
身份证号:户籍地址:
说明:1、本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写;
2、本合同代签、冒签、涂改无效;
3、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规
定,在公平自愿协商全都的根底上,订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容、工作地点
乙方同意依据甲方需要,在部门,从事岗位(工种)工作。甲方可以依据公司人事治理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方工作表现,合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点,乙方情愿听从甲方的治理和安排。
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行标准工时工作制,但因工作及职责需要,对局部职位实行不定时工作制或综合计算工时工
作制。
2、乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假,但甲方因生产(工作)需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。
3、甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和
生产、工作任务的完成。
四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章,为乙方供应必要的劳动条件和劳保
用品,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。
2、合同期内甲方对乙方进展必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥。
五、劳动酬劳
1、乙方试用期的工资为元/月;
2、乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资及福利制度,确定乙方实行以下第
1)、计时工资。
根本工资为元,资金元,通讯补贴元,学历补贴元,技能元,
岗位补贴元,职务津贴元,固定加班费元。生活补贴元,绩效工资基数元,其中绩效工资将根据公司的考核规定考评后发放。
2)计件工资。详细详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资安排方法。
3、甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方工资,假如遇到休息日,提前或推后一天发放。甲方支
付乙方的工资,不低于本地政府制定的最低工资标准。
4、本合同期内,乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作
岗位变动,按新的工资标精确定。
5、乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资治理规定。
六、社会保险
12、甲方依据国家规定为乙方缴纳社会保险,乙方应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴。
七、规章制度
甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示,乙方应遵守甲方制定的规章制度。
八、合同的变更、解除、续订和终止
1、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可
以变更本合同相关内容。
2、经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。如单方面解除本合同,甲乙双方均应遵守《劳动合同法》有关条款规定。
3、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严峻违反甲方的规章制度的;
(3)乙方常常无正值理由不能完成规定的生产工作任务或严峻失职,营私舞弊,给甲方造成损害的;不听从公司安排岗位的。
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,经甲方提出,拒不改正的;
(5)《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的或乙方行为根据国家、省、市有关规定应予辞退、除名、开除的。
4、乙方因客观缘由需要解除合同的,应当提前30天(试用期内提前3天)以书面形式通知甲方。否则,视为违反规定,应担当违约责任。
5、本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。合同期限届满前,
甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同书面说明意向。
6、甲乙双方解除劳动合同后,乙方应按规定办理工作交接手续,甲方为乙方出具解除或终止劳动合
同的证明并办理相关手续。
九、违约责任
1、甲方违反规定解除或终止劳动合同,应担当相关经济补偿责任。
2、乙方违反规定解除或终止劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿:1)、甲方的培训费;2)招
录用费;3)、补偿金以及对生产、经营、工作造成的直接经济损失。
十、劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应当协商解决,协商不成的可向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
1、乙方承诺与甲方签订本合同时,已与原单位解除(终止)劳动合同,若因此引发劳动争议,由乙方自行担当责任,与甲方无关。
2、、乙方应自觉维护甲方利益,严格保守甲方的技术和商业机密,否则,因此造成经济损失,乙方应向甲方担当经济赔偿责任。
3、本合同依法订立后,甲乙双方必需严格履行。在甲乙双方发行本合同期内,本合同的条款与国家法律、法规相抵触或合同内容不详尽的,按国家法律、法规执行。
4、本合同末尽事宜,双方可另行协商解决。协商不成或不情愿协商的,可以向本单位所在的劳动部
门申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
5、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。
6、双方确认在签署本合同前已认真批阅过本合同的内容,并完全了解本合同各条款的含义。
甲方:(盖章)浙江福人家具有限公司年月日
乙方(签名):年月日
有关劳动合同篇三
聘方(甲方):xxx幼儿园法人代表(负责人):
应聘方(乙方):住址:
身份证号码:
联系电话:
一、聘用期限:自年月日至年月日(一年)
二、聘请待遇:
1、每月()元,假期不付,接近放假缺乏一个月的按日工资计算。
2、奖金:按园教师考评方案兑现、
三、其它事宜:
1、甲方依据本幼儿园工作需要,安排乙方从事——————————工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度,按时、按质、按量完成其本职工作,忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规,为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职,不能胜任,不听从学校安排,与同事、不能和学生和谐相处,教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特别严峻者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识,如因失职、失误造成幼儿在园发生担心全事故,甲方担当经济损失的30%,乙方担当70%。
2、押金:乙方一个月工资80%
3、乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)不得随便辞职外流、学****离岗等,否则扣除其押金及全部未发款项,同时因此给幼儿园造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。
4乙方在本园外(如来回路途中)所发生的一切事故,甲方不付任何责任,由乙方自行担当。
5、乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职,次协议自解聘之日起无效、
6、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物,甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发,否则酌情处理。
8、本协议自————年—月—日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。