文档介绍：该【预算绩效目标编制与审核 】是由【zhangkuan1436】上传分享，文档一共【56】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【预算绩效目标编制与审核 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。预算绩效目标 编制与审核
万新全
一、预算绩效效管理
为什么提提出要进进行预算算绩效管管理?
财政实力力显著增增强,政政府收支支规模迅迅速扩大大,但财财政收支支矛盾依依然突出出,政府府越位、、缺位情情况依然然存在,,一方面面政府提提供公共共服务不不足,另另一方面面政绩工工程、形形象工程程屡禁不不绝,财财政支出出损失浪浪费严重重
起因
公共决策策和财政政支出在在事前没没有明确确的、体体现公共共需求的的绩效目目标
事中缺乏乏跟踪监监督
事后存在在拨款与与效果脱脱节的致致命缺陷陷
主要原因因
要求深化化预算改改革,向向管理要要效益
在预算管管理过程程中引入入绩效理理念,推推行绩效效管理,,通过绩绩效管理理为财政政支出决决策提供供技术支支撑
让政府花花小钱、、办大事事,实现现成本最最低化、、效率最最优化、、绩效最最大化,,开展预预算绩效效管理是是可行的的办法,,可以让让有限的的预算支支出产生生实实在在在的效效益,把把钱用在在刀刃上上,更好好地发挥挥公共财财政职能能作用
不仅要让让人民知知道政府府花了多多少钱,,办了什什么事,,还要让让人民知知道政府府花钱的的效益
不仅要让让人民知知道花钱钱的效益益,还要要让人民民满意政政府花钱钱的效果果,真正正实现绩绩效理念念,达到到加强预预算绩效效管理的的目的。。
呼声
预算绩效效管理本本质上是是一项公公共管理理领域的的制度创创新,是是政府的的发展观观和政绩绩观的具具体体现现
绩效一词词,源于于企业管管理,进进而融入入公共管管理,最最终成为为一个政政府与市市场通用用的概念念。从单单纯的语语义角度度看,绩绩效表示示成绩、、成效
成绩是指指我们工工作或学学****的主主观努力力情况
成效是指指工作或或学****所所造成的的客观后后果及影影响。就就公共部部门而言言
“绩效””可以理理解为公公共支出出实现的的产出和和成果
概念
成果与产产出的不不同
成果
产出
引入绩效效理念将将有助于于公共部部门及其其工作人人员全面面、系统统、本质质地思考考:
什么是项项目(或或计划))所进行行的活动动
什么是项项目的产产出
什么是产产出所带带来的成成效
在此基础础上明确确工作目目标,提提高责任任意识。。避免工工作中的的官僚主主义和形形式主义义
包括纳入入政府预预算管理理的资金金和纳入入部门预预算管理理的资金金
按照预算算级次,,分为本本级部门门预算管管理的资资金和上上级政府府对下级级政府的的转移支支付资金金
对象
预算绩效效管理的的实质在在于4个方面::
内容
围绕这4个方面,,关键是是要建立立一种有有效的运运转机制制,即赣赣府发【【2013】8号文件明明确的“预算编制制有目标标、预算算执行有有监控、、预算完完成有评评价、评评价结果果有反馈馈、反馈馈结果有有应用”,覆盖所所有财政政性资金金,贯穿穿预算编编制、执执行、监监督全过过程的预预算绩效效管理工工作机制制