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1、用人单位用工主体资格是否合法?
不能由于招你的单位有个“办公室”,就以为它是真的,有合法用工资格了,进而跟它签订合同了。最重要的是,你肯定要看它有没有真实的营业执照,你可以登陆工商局网站查询该单位的相关信息。
2、自己:提交的身份材料肯定要真实!
借用他人身份证件,不行以;伪造学历学位,更不行以!由于《劳动合同法》规定,“以欺诈手段,使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效,给用人单位造成损害的,有过错的劳动者应当担当赔偿责任。”
3、千万不能做的:上交身份证、押金等。
假如这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等,那该单位,一很可能是个皮包公司、假公司,你交了证件或财物后,最终“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事,常常会有损害劳动者权益的公司,入了这公司,你也就可能是苦痛的开头。
4、你懂的:“试用期”不等于“白用期”。
记住:同一单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联,《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内,若劳动者的劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内,用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。
5、你得要求:工作地点、工作岗位写具体。
单位安排你在哪个市、县工作,就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、“中国”等,以防单位任意调整工作区域,甚至以此迫使劳动者主动辞职,躲避支付经济补偿金的义务。
同样,工作岗位是人事主管就写“人事主管”,是销售经理就写“销售经理”,是客服人员就写“客服人员”,不要写成“从事治理工作”、“从事效劳岗位”等,以防单位任意调整工作岗位。
6、不要怕难为情:工资酬劳肯定要谈清晰。
劳动酬劳是合同中不行或缺的一局部。在签订合同时,你不要不好意思“讨价还价”,一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同,一旦发生劳动争议,在计算你工资基数时,对你那是相当的不利。
7、你记着:供应培训才能商定效劳期。
效劳期,是你因承受用人单位赐予的特别待遇而承诺必需为用人单位效劳的期限。只有当用人单位为你供应了专项培训费用,进展专业技术培训的,才能与你订立效劳期协议。
劳动合同期限短于效劳期商定,一般劳动合同续延至效劳期满,双方另有商定的,根据商定处理。劳动者违反效劳期商定的,应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。
8、不得不搞懂:“竞业限制”门道多。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业隐秘的劳动者,在劳动合同、学问产权权利归属协议或技术保密协议中商定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的肯定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者商定,竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种商定义务,以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件,否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制商定的,需要根据协议商定向用人单位支付违约金。
9、这个很重要:单位规章制度看看好。
规章制度是用人单位内部的法律法规,是劳动者在劳动过程中必需遵守的行为标准与准则。许多单位会在劳动合同中明确“严峻违反规章制度”的详细情形,依据《劳动合同法》明确规定,劳动者严峻违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。
因此,假如单位供应的合同中商定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的,你肯定要先了解该制度的详细内容,不行听信单位的口头承诺或答复。
10、你万万不能做的:签空白合同。
用人单位要求或迫使你在空白劳动合同上签字,你为了那份工作,也就签了?这是对自己的不负责任!纠纷发生后,你很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。
11、你也要主动的:订立书面劳动合同。
你进入用人单位工作后,肯定要准时要求用人单位签订书面劳动合同,同时你手上必需留有一份。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可要求用人单位支付应签未签期间每月二倍的工资。
另外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你要留意的是,签订书面劳动合同既是你的权利,也是你的义务。假如用人单位自用工之日起一个月内已经书面通知你签订劳动合同,你因个人缘由不签订的”,用人单位可以通知你解除劳动关系,且无需支付经济补偿。
12、多个心眼:劳动关系证据主动收。
假如用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的,依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,都需要供应证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以供应工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证”、“效劳证”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。(现在手机很智能,顺手拍)
13、学点法律:会区分无效合同。
依据《劳动合同法》其次十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下签订劳动合同的,劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排解劳动者权利的,劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的,比方关于劳动爱护的规定,工作时间的规定,劳动者根本权利的规定,对妇女特别爱护的规定等,劳动合同无效。
14、想多赚一点?兼职上岗需慎重。
法律规定,你同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,可以解除你劳动合同。假如用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的你,给其他用人单位造成损失的,需担当连带赔偿责任。
假如单位招用了兼职的你,被要求担当了连带赔偿责任后,往往会依法向有过错的你追偿。所以,假如你要兼职,最好先征得双边单位的书面同意,否则,不要轻易为之,尤其是现单位发出订正警告之后。
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