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民警个人工作总结
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序言
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民警个人工作总结
我作为一名基层警察,面对劳教工作不断进展,劳教体制不断改革,新的戒毒制度不断完善,作为戒毒场所的民警,只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力,才能有全部作为。
一、心态要平稳
作为戒毒场所的一般民警,以什么样的心态面对用人机制敏捷多样、工作方式简单多变、场所地域差异明显,岗位安排参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响,将直接制约自身进展。如不具备平抑、消退来自社会以及生活、工作等方面的压力,其思想波动必定影响工作质量与效率,甚至丧失工作岗位。所以,具备成熟稳健的性格心理,是合格民警必备的根本素养之一。好高骛远,妄自菲薄往往滋生苦恼。只有实事求是地评价自己,少一些急躁,才能在劳教事业中找到适合扮演的角色。需之起点不同,差距必定客观存在;力量不同,进展必有快慢之分;业绩不同,待遇必有凹凸之别。境况好时,不以物喜,境况不好时,不以己悲,始终以常人心态面对荣辱得失,这才是合格民警追求的心理品质。学问转变命运。一般地说,“力量恐慌”越大,填充学问的意识就越强,业务优势就越明显,生存压力就越小,心态就越平稳。
二、目标要明确
人生没有目标,就像航船迷失了方向,俗话说得好:“英雄不问出处”。所以,劳教民警的进展完全把握在自己手里。在提倡力量胜于资格的年月,平凡无为的人必将面临淘汰。要树立“以作为求地位”
的思想,对人生的某个时段,或肯定的工作期限内,为自己设计一个明确的目标。固然,这个目标要切合实际,特殊是要因人而异,因时而异,并随状况变化适时修正调整。目标太高,实现不了,简单挫伤锐气;目标太低,出不了成绩,影响个人进展。那么,制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢?一般来说,要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际,在什么层次就拟定这个层次的进展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常状况下,个人工作目标应包含工作态度、业务技能、听从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容,有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时,目标一旦确定,就必需处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上,落实不到行动上的目标尤如形同虚设,对自身没有任何意义。只有不畏困难险阻,为实现目标耐得住孤独、守得住清贫的人,才有可能到达抱负的此岸。
三、工作要争先
在人才需求供大于求的时代,如何保持自己在工作岗位的核心竞争力,维护好既得利益,追求更好的进展,是摆在每个民警面前且不得不引起思索的现实问题。对待这个问题的态度应当是以不变应万变,即:不变的永久是工作的高标准。工作标准高,工作态度就会发生转变,自身要求就会更严,也就简单一次就把工作做好。工作高标准谈起来易,做起来却很难。首先是工作思路要清。思路打算出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析,工作主次不分,四处用力,就难有高标准。比方,针对劳教工作政策性强和场所以人为本的
治理理念两个显着特点,要求劳教民警必需非常熟识劳教业务方面的政策及法律法规,具备很强的效劳意识和较强的沟通协调力量,才能有效避开说错话,办错事的现象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、最终群众满足为标准,围绕单位和自身工作目标,在仔细履行职责、维护办公秩序、注意信息反应、保持良好关系和业务技能、工作效果等方面出成绩,到达办一件,成一件,不留遗留问题的最低目标,努力争当让领导放心地“交任务、压担子”的优秀民警。
四、责己不责人
面对劳教工作转型时期各种冲突和思想相互交错的实际,单枪匹马、单打独斗的时代早已不复存在,取而代之的是优化人力配置,整合资源优势,形成强势群体,增加团体竞争力量。这就要求民警必需具备良好的团队意识,以诚待人,通过把展现力量与人格魅力相结合,以理服人。首先,硬件要“硬”。所谓“硬件”,是指在业务技能,独立工作,解决麻烦问题等方面要技高一筹。在遇到冲突和问题时,要多从自身查找缘由,责己不责人。其次是软件不“软”。所谓“软件”,是指自身性格、心理、思想素养以及工作风格等,是民警历练的终身课题。敬重别人性格,成认别人领导风格、工作方法,有助于融洽人际关系,为开展工作制造条件。再次是正确把握团结协作的度。能否正确理解并处理好领导与被领导、指导与被指导、同事间相互协作等问题,往往成为制约民警进展的瓶颈。要本着“有则改之,无则加勉”的态度,在熟识单位流程、岗位规章以及工作模式的根底上,
常常反思有没有超越法规、规定以及日常工作、生活****惯,消失有损形象和同事自尊等方面的言行,才能真正做一名合格的民警。