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河洛工匠演讲稿6篇.docx

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河洛工匠演讲稿6篇.docx

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河洛工匠演讲稿篇1
敬重的各位领导,亲爱的同事:
大家好!
工匠精神,是对于完善的不懈追求。有多少人体验过,由于一个铁蹄,一个渺小的标点符号,一根小小的签字笔,就不幸所以亡国,就认真思索了一天,连至交好友的到来也丝毫不觉,就去调查,一个个的数据细心排列,计算每个礼拜最多可能用多少根。在很多人们的眼中,工匠精神,更像是一种吹毛求眦,但事实上,正是这种精神,造就了多少人的伟业,影响了多少人,如瑞典的手表,德国的制造业,日本的丰田汽车。或许有人会对此不懈一顾,叨念着所谓的成大事者不拘小节,却不知一屋不扫何以扫天下。是的,正是由于小节的一点点的,如沙般的聚拢,才造就了平地而起的万丈高楼。细节,是工匠精神的四肢。
假如说细节,是工匠精神的四肢,那么,创新,就是工匠精神的心脏。
工匠精神,是对于创新的不断努力。多少人体验过,为了一个学问,一个问题,一次小小的学问上的突破,就拼尽全力,只为明白,就注足思索,草稿遍桌,就欣喜若狂,哈哈大笑。在很多人的眼中,工匠精神,更像是一种学者的怪癖。但事实上,正是这种精神,影响了多少人的世界,造就了多少人的伟业,如爱因斯坦,爱迪生。是的,创新,是工匠精神的灵魂。
工匠精神,它犹如辰星,高悬无垠,影响的人,数不胜数。所以,我们更应当去继承,去弘扬。
工匠精神,其实就是由细节和创新糅合的产物,它活在我们的心中。有人提倡去国外,学****他们的治理方法,凭此来继承工匠精神。但其实,这种行为是错误的。
工匠精神更像是一种对于职业本身的要求,是一种追求完善,追求创新的职责感,它活在每一个人的心里。要学****的不是国外的治理方法也不是什么神奇的学问,它就在人们的心中,我们要做的是叩问自我,是否能够时时刻刻的坚持这种不断追求完善,追求创新的精神,凭此去完成每一件事,并且喜爱它,是的,工匠精神不是治理方法,不是一种工具,不是一种神奇的学问。它是一种心态,一种干一行,爱一行,精一行的态度,它是工匠精神的灵魂。
细节是工匠精神的四肢,创新是工匠精神的心脏,而态度则是工匠精神的灵魂。是的,态度,将引领细节,创新。去做每一件事师说由云:不积硅步,无以至千里,不积小流,无以成江海。让我们从小事作起,从细小的每一件事情开头,一点点的积淀。将来回首时,看到的将是彩虹。
河洛工匠演讲稿篇2
工匠精神与企业进展许多人认为工匠精神意味着机械重复的工作模式,其实工匠精神有着更深远的意思。它代表着一个企业的气质,急躁、专注、坚持、严谨、一丝不苟、精益求精等一系列优异的品质。工匠不肯定都能成为企业家。但大多数胜利企业家身上都有这种工匠精神。
看过一则报道,说的是:截止20xx年,寿命超过22023年的企业,日本有3146家,为全球最多,德国有837家,荷兰有222家,法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆消失在这些国家,是一种偶然吗?他们长寿的秘诀是什么呢?讨论者发觉他们都在传承着一种精神——工匠精神!宏观来说所谓“工匠精神”其核心就是:企业自上而下、由里及外的对产品和效劳精益求精、精雕细琢的精神。“工匠精神”只有在企业领导人与员工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观,才能培育出企业的内生动力,从而长期进展。微观来看,“工匠精神”的核心就是:当你做某件事的时候,你要跟它建立起一种难割难舍的情结,不要拒绝它,把它看成是一个有生命、有灵气的生命体,要专心跟它进展沟通,锲而不舍、精益求精的追求品质上的完善。在这个“商人精神”横行的年月。个人和企业都面临巨大的生存挑战,企业盈利当然是全部企业家应当考虑的事情,但持之以恒却是盈利之后重中之重的问题,然而“工匠精神”却是贯穿一个企业长寿进展始终的。
工匠之行,在行动中体悟修行的乐趣,工匠精神不是口号,它存在于每一个人身上,心中。长期以来,正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积存,才让我们的个人成长之路坎坷坎坷,企业进展之途布满刑荆。这种缺乏也让长久创新变得特别困难,更让基业常青成为凤毛麟角,所以,在资源日渐匮乏的后成长时代,重提工匠精神、重塑工匠精神,是生存、进展的必经之路。
我们都知道企业的核心因素是人,所以我们就需要把我们的员工培育成一个个“工匠”。工匠工作获得金钱,但工匠不为钱工作。一个人所做的工作是他人生态度的表现,一生的职业就是他志向的表示、抱负的所在。工匠不断雕琢自己的产品,不断改善自己的工艺,他们在享受产品在手里升华的过程。看着自己的产品在不断改良、不断完善,最终以一种符合自己严格要求的形式存在。这也正迎合了我们企业开展的“全员改善”“持续改良”等一系列的活动,然而在开展这一系列的活动中,肯定要秉承“工匠精神”,不能流于形式,不然辛苦之水便又付之东流了。在我们的生活中,工作将占据相当大的一局部时间,从事你认为具有非凡意义的工作,方能给你带来真正的满意感。而从事一份宏大工作的唯一方法,就是去喜爱这份工作”。不行否认,“工匠精神”是一种奉献精神。它可能悄悄无闻,无私地奉献着自己的光和热,从而确保了企业的正常运转。试想,若没有这种精神,企业将会怎样?作为公司中的一分子,我们都应熟悉到“今日我以公司为荣,明天公司以我为荣”,“我是公司中的一员,我应当对公司负责”。假如不
作奉献的话,整个公司最终将会失去赢利的时机,受损失的不仅是公司,还有公司的成员,固然也包括自己。所以,为了公司的利益,也是为了自己的利益,肯定要摒弃那种“马马虎虎就可以”的想法。一份职业,一个工作岗位,是一个人赖以生存和进展的根本保障。同时,一个工作岗位的存在,往往也是人类社会存在和进展的需要。我曾经听了这样的一个故事,东汉时有一少年名叫陈蕃,自命非凡,一心只想干大事业。一天,其友薛勤来访,见他独居的院内龌龊不堪,便对他说:“孺子何不洒扫以待来宾?”他答道:“大丈夫处世,当扫天下,安事一屋?”薛勤当即反问道:“一屋不扫,何以扫天下?”陈蕃无言以对。这个故事生动的说明,只有踏踏实实做好小事,才有做大事的力量,只有兢兢业业圆满完成自己看似微缺乏道的工作,家庭的兴盛、公司的的富强才有可能实现啊!
总之,态度打算一切,一个企业的精神文化折射着它的治理态度,只有将“工匠精神”融入企业文化,企业才会长寿进展,基业长青才得以实现;一个人的工作状态折射着他的人生态度,只有秉承企业文化、专心做事,才能把事情做得精彩,为企业做出更多的奉献。
河洛工匠演讲稿篇3
工匠,一种信仰“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。”什么是工匠精神核心是一种精神、一种信念或者说一种情怀,是把一件工作、一项事情、一门手艺当作一种信仰,一丝不苟把它做到极致,做到别人无可替代。30年间,何世良从一位初中毕业生成长为省级非遗传承人、岭南民间雕刻工艺大师,在继承中创新、在创新中继承,奉献了不少大型作品,表达的不正是我们当下念兹在兹的工匠精神么
走进沙湾何世良工作室,记者目光立马被一幅砖雕作品所吸引。作品呈现了香蕉、荔枝、龙眼、洋桃等岭南佳果,构图疏密有致,密处叶果层叠,疏处超多留白,颇富中国画意蕴。最迷人处当属细节,香蕉的饱满、荔枝的粗糙、小鸟的顾盼,甚至蕉叶上的虫眼都栩栩如生,在青砖上表现如此精妙细节需要何等功力。感慨之余,不禁奇怪,是什么让他对砖雕艺术如此痴迷。
何世良说,生于斯长于斯,自己从小就“流窜”在村中大大小小的祠堂中,放眼所见皆是在少年眼中布满神奇感的砖雕、木雕、灰雕,长期浸***在岭南建筑艺术中,让他从小修养了一种古典情怀、雕刻情结。从16岁初中毕业到这天,从木雕到砖雕,从家具到大型砖雕作品,从个人到团队协作,从悄悄无闻到行业翘楚,他一向在坚持,未离开过半步。
“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”兴趣是最好的教师,“好之”“乐之”,方能不改初衷,一以贯之。那些出色工匠一辈子,甚至一个家族几代人都做一件事——如清代负责宫殿、皇陵修缮的“样式雷”家族,在200多年的时间里,传承8代,为大清帝国营造了数不清的经典建筑——正是有这着这样一种信仰,一种耕耘不辍的愚公精神。
创新,一种品行“不敢越雷池一步并不是工匠精神”,何世良说,“假如师傅教会我雕荷花,我一辈子只会雕荷花,雕一朵牡丹都不行,那有什么用呢一辈子都不能超越师傅,机械式传承好处不大。师傅教你的是技法,你用技法去创新,这才是徒弟的使命。”
何世良这种观念深深融进他的砖雕创新实践中,譬如砖雕工具改进创新,采纳电开工具雕刻,速度提高一倍,提升了效率;譬如技法创新,在长50米、高9米的大型砖雕作品《百福晖春壁》中,因此壁雕幅面积甚大,为增加立体感和克制平板之弊,他把雕刻深度大大增加,千方百计让雕刻物“凸”出来,成为砖雕技术上的一大突破。由于青砖质地松脆,简单崩折,故一般砖雕镂空较浅,此壁镂空度极大,深厚而面广,景物内部构造通空如蚁穴,把镂空技术提升至前所未有的高度。
工匠精神不是因循守旧、因陋就简,不是不能超越前辈,否则技艺就不会进步。当传统工艺遇上新工艺、新技术,传承与创新有机融合便成为一种必定,这或许能够称为新工匠精神吧在“中国制造2025”中,创新是勾画蓝图的一条主线。其战略任务和重点,第一项就要提高国家制造业创新潜力。这证明,创新是提升中国制造的根底,没有创新带来的活力和动力,中国制造只能原地踏步。
传承,一份职责
传统工匠讲究师徒之间口授心传,随着老一辈工匠离去,后代一旦跟不上,这门手艺就有失传的危急。采访中,记者了解到,岭南砖雕作为岭南建筑文化的一朵奇葩,不仅仅面临着制作材料的枯竭,还有人才断层之虞,能够把握在砖上进展雕刻技艺的人已经很少了。如再不重视,和很多老手艺一样,砖雕这种岭南所独有的民间艺术面临着消亡的危急。为了让传统工艺薪火相传,不让砖雕后继无人,何世良成立砖雕工作组。由于砖雕市场日益萎缩,情愿学艺传承者并不多,很少人能坚持下去。
不但砖雕,包括岭南风格特色建筑,也因受到现代建筑冲击,人才缺乏而日渐式微。何世良举了一个例子,某单位需要设计一个传统岭南戏台,但很多设计院都无法胜任此项任务,这个侧面足以窥见岭南风格特色建筑的为难现状。
让“工匠精神”渗透进各个行业中,培育出更多的大国工匠,不行能一蹴而就,需要一代人观念的更新,更需要国家战略、国家意志,如提升职业教育地位、重视技能型人才培育、提高工匠福利待遇、重点扶持某些行业,使工匠安心在自己的领域里追求极致、精益求精,并将技术与精神一代代传承下去。
工匠精神有多重要举个例子说明。坐过广州地铁的人都听过“车门马上关掉,防备夹伤”这句提示,可谁又明白,广州地铁二号线首次引进国外屏蔽门时,单修理一扇屏蔽门就得花8万元。9年后,经过广州工匠努力,修理价格已降至缺乏1万元。2023年起,广州地铁工程师胜利促使屏蔽门国产化。
一个优秀工匠能够带动一群人,一群工匠能够带动一个明星企业,一群明星企业能够提升一座城市的核心竞争力,工匠精神重要性可见一斑。“十三五”期间,广州将现代效劳业和先进制造业双轮驱动,%提升到20xx年的70%。从这个战略高度,广州不仅仅需要争论工匠精神,对工匠精神的再度诠释,还要进展工匠精神培育的全新实践,为广州打造先进制造业源源不断注入新动能。
不久前,广州市委、市政府正式公布《关于加快集聚产业领军人才的意见》及相关配套文件,突出“高精尖缺”导向,规划5年投入约35亿元,在重点产业领域内支持500名创新创业领军人才(含团队成员),每年支持1000名产业高端人才、2023名产业急需紧缺人才。政策先行、资金到位,广州将成为人才凹地。超多工匠注入,亦将为广州经济腾飞奠定坚实根底。
河洛工匠演讲稿篇4
各位敬重的领导,同事们:
大家好,很荣幸能够站在这里为大家带来关于工匠精神的演讲!在这里我来谈谈我的三点熟悉。
第一、什么是工匠精神?为什么要培育工匠精神?
说到工匠精神,许多人的第一反响是日本制造。知乎上有一个热门问答“日本的工匠精神究竟是怎样的?”有着特别翔实的介绍。其中,被广泛引用的是好莱坞巨星娜塔莉·波特曼在去年哈佛毕业典礼演讲中提到的一个例子。她和丈夫去东京一家闻名寿司店吃寿司,发觉寿司好吃到让她这个素食主义者都欲罢不能,但发觉店里只有6个座位。她一开头很奇怪为什么不扩张,后来朋友向她解释:东京全部最棒的饭店都这么小,而且只做一样料理,由于他们要把事情做好做美丽,关键不在于数量,而在于对事物追求至善至美过程中的愉悦。
从这个小故事,我们不难提炼出工匠精神的内涵。它指的是一种精工制作的意识,一个产品的每个环节、每道工序、每个细节都细心打磨、精益求精,专注、准确、极致、追求卓越。套用财经学者吴晓波的话来讲,工匠精神就是:做电饭煲的,能让煮出来的米饭粒粒晶莹不黏锅;做吹风机的,能让头发吹得干爽柔滑;做菜刀的,能让每一个主妇手起刀落,轻松省力;做保温杯的,能让每一个出行者在雪地中喝到一口热水;做马桶盖的,能让全部的屁股都干净似玉,如沐春风……
而工匠精神的反面,是追求短期经济效益、“短、平、快”的粗制滥造。固然,制造业的最终目的都是为了盈利,工匠精神也不例外,只不过,相较于粗制滥造赚快钱,坚守工匠精神更苦更难、也是唯一正确的路。你要静得下心、耐得住孤独、坐得住冷凳子、下得了苦功夫,因此,工匠精神不仅是一项技能,也是一种精神品质。
其次、为何召唤工匠精神?
毫无疑问,中国已经是世界上最令人瞩目的制造大国之一。国外曾流传这样的趣谈:一位母亲问孩子:“上帝住在哪里?”孩子答道:“既然上帝制造了万物,他肯定住在中国。由于全部东西都是‘中国制造’。”一方面,中国制造在全球市场具有极高的占有率,但另一方面,局部中国制造在全球消费者的印象却很是一般,甚至大多中国人本身也更喜爱外国货。

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